學(xué)會(huì)自信初中作文

　　7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為15.7元

　　進(jìn)入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)至少已有14個(gè)地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過(guò)2千元大關(guān)。

　　7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為15.7元;內(nèi)蒙古一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)12.2元上調(diào)至13.3元。

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　來(lái)看一下2014年全國(guó)平均工資排名:

　　2014各地工資水平待遇對(duì)照清單

　　上海：5350.00元

　　廣州：4750.00

　　深圳：5280.00元

　　杭州：4980.00 元

　　南京：3780.00元

　　無(wú)錫：3200.00元

　　蘇州：4300.00元

　　濟(jì)南：3120.00元

　　太原：1980.00元

　　銀川：1100.00元

　　昆明：2800.00元

　　貴州：1600.00元

　　南昌：1200.00元

　　福州：3380.00元

　　廈門(mén)：4100.00元

　　青島：4000.00元

　　天津：3150.00元

　　成都：1900.00元

　　重慶：2250.00元

　　長(zhǎng)沙：2480.00元

　　武漢：2680.00元

　　蘭州：1500.00元

　　鄭州：2880.00元

　　西寧：1000.00元

　　秦皇島：2550.00元

　　石家莊：2300.00元

　　哈爾濱：1700.00元

　　長(zhǎng)春：1500.00元

　　沈陽(yáng)：2100.00元

　　合肥：1680.00元

　　常州：3380.00元

　　溫州：5020.00元

　　大連：3000.00元

　　呼和浩特：1700.00元

　　烏魯木齊：2100.00元

　　拉薩：900.00元

　　西安：2080.00元

　　南寧：1300.00元

　　�？冢�2600.00元

　　三亞：2360.00元

　　澳門(mén)：8900.00元

　　香港：18500.00元

　　臺(tái)北：11500.00元

　　2014年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%;銷售類、行政類、生產(chǎn)類職位是跳槽熱門(mén)職位，人才流動(dòng)由三四線向一二線城市集中。

　　其中，銷售類、技術(shù)類職位需求最為活躍，流動(dòng)性很大。其次，門(mén)檻相對(duì)較低的技工類職位，也在蠢蠢欲動(dòng)，近些年有些數(shù)量過(guò)剩的計(jì)算機(jī)軟件和系統(tǒng)集成類行業(yè)也擠進(jìn)了前十。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，隨著中國(guó)人口紅利逐漸消退，職場(chǎng)步入買賣沖突的博弈時(shí)代。與此同時(shí)，隨著80、90后新生代職場(chǎng)人的涌入，求職者眼中“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。

　　但現(xiàn)實(shí)是，多數(shù)企業(yè)在洞悉職場(chǎng)變化上有明顯的滯后性，因此，價(jià)值觀沖突的愈演愈烈，職場(chǎng)“騷動(dòng)”變得更加頻繁。專家建議，職場(chǎng)人應(yīng)該抬起頭，需從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮。

　　在本輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后，是否意味著自己的工資就會(huì)漲?

　　某律師事務(wù)所律師解釋說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并不代表上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)就意味著普遍工資上漲。
 

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