崗位補貼加生活補貼算基本工資嗎

　　補貼是國家財政通過對分配的干預，調節(jié)國民經濟和社會生活的一種手段，目的是為了支持生產發(fā)展，調節(jié)供求關系，穩(wěn)定市場物價，維護生產經營者或消費者的利益。以下是小編為大家整理的崗位補貼加生活補貼算基本工資嗎相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　崗位補貼加生活補貼算基本工資嗎

　　不算。崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：

　　1基、礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

　　2、職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。

　　3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。

　　4、浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據企業(yè)經營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

　　擴展內容：

　　一、基本工資的定義是怎樣的

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

　　二、基本工資與全額工資的區(qū)別

　　勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。

　　弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發(fā)經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。

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