2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1 晉升機制
晉升機制是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。眾所周知，勞動分工是提高效率的手段之一，于是在企業(yè)內部就按照專業(yè)劃分為許多職系，這些職系又被分為許多職位，這些職位形成層級系列，于是就有了晉升的條件。企業(yè)需要評價員工，看其是否能晉升到高—層級的職位上去。
IMI人才培養(yǎng)戰(zhàn)略：
我們確保每位員工發(fā)揮全部潛能的戰(zhàn)略包括一條清晰的進階路線，每一步都由您個人需要的培訓提供支持。與你的協(xié)作和溝通非常重要，這樣我們才能使您沿著您期望的職業(yè)路徑發(fā)展，并且您希望走多遠，就走多遠。
我們資深的人才培養(yǎng)團隊竭誠為您的進步提供幫助。他們將始終確保您具備在當前崗位上具有卓越表現(xiàn)所需要的一切專業(yè)知識。他們還將通過提供相關培訓和發(fā)展機會鼓勵您展示更大的創(chuàng)意與靈活性，使您的技能和知識最大化。這可以以許多不同的形式開展，不論是在職課程，全日制課程，短期課程還是對學習的支持。
如果您已具備升職條件，但是本地沒有機會，我們有另一個在線計劃，真正打開了全球的機會。IMI全球招聘空缺職位，這樣您能抓住世界任何地方的任何職業(yè)發(fā)展機會。我們希望確保事業(yè)部內部的專業(yè)知識最大化，因此我們支持和鼓勵異地調派，只要您有這個能力并且有意愿。
如果您打算一路走到底，您可以參加管理基礎培訓，然后晉級到一系列訓練營，這以IMI的能力框架—IMI領導力藍圖為基礎。到了那個階段，我們的目標是您將輪崗兩次，擔任高級管理職位。然后您將參加領導人訓練營，這是專為培養(yǎng)您的最高領導力而設計的。我們的高管和總裁還享受系統(tǒng)化的培養(yǎng)，學習我們專門的個性化高管課程。
2.3.2 培訓機會
學習班前幾個月將對您進行全面的入職培訓，使您對推動我們發(fā)展的商業(yè)戰(zhàn)略和目標獲得寶貴的認識。來自集團各個部門的現(xiàn)有和以前的畢業(yè)生以及高級經(jīng)理將向您介紹我們業(yè)務的方方面面。當然了，您也將充分了解工作中的健康與安全基礎知識。
工作中
您將獲得我們專職的畢業(yè)生培養(yǎng)團隊的持續(xù)支持。他們將在職業(yè)發(fā)展與調派上為您提供重要的幫助與指導，他們還將協(xié)調您的本地人力資源團隊與調派經(jīng)理，確保您準備好了接受每一次新的工作安排。
額外的職業(yè)資格
我們的全球畢業(yè)生培養(yǎng)方案獲得了機械工程師學會(IMechE)和英國工程技術學會認可。我們將提供指導，幫助您成為注冊工程師。此外，您還將享受2100英鎊的額外職業(yè)認證預算。您可以將這筆錢用于對您個人和職業(yè)發(fā)展以及我們的業(yè)務都顯然有益的任何其他相關的資格認證。
國際工作經(jīng)驗
我們保證您獲得無與倫比的個人和職業(yè)發(fā)展，得益于我們所提供的多樣化的工作經(jīng)歷。通過一系列工作調派，包括在不同國家工作，您將獲得只有從不同領域，不同事業(yè)部工作才能獲得的視野。與來自不同文化的人共事的經(jīng)歷，您將獲得的對不同行業(yè)的洞察，將為您走上領導崗位做好準備。