1.請問RedHat用人的理念是什么，在面試時最看中的是什么?

RedHat非常強調(diào)價值觀，所以在用人時首先會考慮應(yīng)聘者的價值觀和公司是否一致，其次是能力和經(jīng)驗。對于應(yīng)屆生，因為普遍工作經(jīng)驗較少，所以我們會著重考慮學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.請問RedHat公司的培訓(xùn)體系如何，針對新人會有怎么樣的培訓(xùn)?

RedHat有著完善的培訓(xùn)體系：包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、輪崗、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育等等。員工入職后，我們便開始對其進(jìn)行全方位的系統(tǒng)培訓(xùn)，各個體系的課程分別是針對員工的在職年限、職位需求以及公司發(fā)展需求設(shè)計的。

3.請問這次招聘對生源有什么偏好嗎?

沒有特別偏好，我們樂于看到不同國籍、不同背景、不同經(jīng)歷的人匯聚在一起，為體現(xiàn)每個人的價值，為實現(xiàn)同一個目標(biāo)，不懈努力。

4.公司是否提供帶薪年假?

公司注重讓員工在工作和個人生活中取得平衡，每位員工都有年假，從入職開始累積計算，通過試用期后就可以使用，并隨著入職年限的增加而增加。

5.錄取的時候更看重是學(xué)校，還是學(xué)校里面的專業(yè)?

這取決于職位要求，對于技術(shù)性強的崗位，專業(yè)就會相對重要些。但是因為RedHat的技術(shù)在業(yè)內(nèi)占有領(lǐng)先的地位，而且不斷有新技術(shù)、新產(chǎn)品推出，任何人都必須不斷地學(xué)習(xí)才能跟上公司前進(jìn)的步伐，所以我們最看重的還是個人的品質(zhì)和能力。最后是否錄取，取決于筆試和面試中的表現(xiàn)，而不是僅僅是畢業(yè)學(xué)校和所學(xué)專業(yè)。

6.是否可以到RedHat參觀實習(xí)?

我們每年都向在校生提供各種實習(xí)機會，既有面向畢業(yè)生的，也有面向其他年級的，實習(xí)表現(xiàn)好的同學(xué)會有更多的機會留在公司，但實習(xí)與被錄用之間沒有必然的聯(lián)系。

7.進(jìn)入RedHat以后有機會轉(zhuǎn)去做別的工作嗎?有工作輪調(diào)機會嗎?

有的，ReaHat員工在同一崗位服務(wù)一段時間以后，如果績效考核成績符合公司要求，都可以申請其他空缺職位，但最后能否成功轉(zhuǎn)崗取決于個人能力和崗位要求。

8.校園招聘的流程，除了去學(xué)�，F(xiàn)場招聘，還有沒有其他的途徑?比如通過網(wǎng)站等等?具體流程是什么?

因為時間的限制，我們今年只去四所高校做校園宣講，但是對于其他學(xué)校的同學(xué)，我們也同樣歡迎。請在線投遞簡歷，如果通過了簡歷的篩選，我們會安排筆試和面試。