公司軟環(huán)境 Q: UPS企業(yè)文化的內(nèi)涵和用人之道是什么？有何特殊之處？

A: "培育、珍惜、關懷員工、讓員工能夠盡情發(fā)揮最高潛力"。堅持"誠信、勤儉、崇本、務實"的理念和"無止境的追求世界第一的品質(zhì)、速度。服務。創(chuàng)新。成本"。UPS力求創(chuàng)造最適合人才發(fā)展、成長的環(huán)境，給予人才最大的成長空間。UPS獨有的"共好"文化。讓每一位新近員工都能盡快的融入團隊。UPS也非常重視員工的品德，甚至把它當作考核業(yè)績的重要因素。

Q: UPS的團隊合作氛圍怎么樣？

A: UPS是一個和諧的大家庭，這個大家庭中的每一個人都是平等、尊重、互信、友愛的。大家為了一個共同的目標而不斷的努力，踏踏實實的做好每一件事。

Q: UPS員工提供哪些培訓？

A: 品牌文化：公司經(jīng)營理念、員工行為準則、戰(zhàn)略規(guī)劃等

管理：管理技能、管理知識、管理水平等

基本技能：工作中所需的通用知識、基本技能知識等

考業(yè)技能：工作中所需的業(yè)務知識、專業(yè)技能知識等

拓展：室外拓展、個人潛能拓展等

Q: UPS的員工福利如何？

A: 帶薪休假、帶薪旅游、年度體驗

定期組織文娛活動和體育賽事

基于基本的社會保險和公積金之外，每位員工都能享受額外的商業(yè)保險

年終尾牙抽獎和婚喪喜慶特別禮金

應屆畢業(yè)生招聘問答：

Q: UPS計劃招聘那類應屆生？招聘數(shù)量是多少？

A: UPS每年的業(yè)務都在高速度增長，對人力的需求是沒有上限的。我們會挑選適合的人才加入UPS。只要在各個環(huán)節(jié)中，充分表現(xiàn)出自我才華。每個應屆生都會有機會加入UPS大家庭，具體的招聘數(shù)量我們會根據(jù)業(yè)務需求和應聘者的情況進行相應的調(diào)整。

Q: UPS接受那些方式來提交簡歷？

A: 線上提交、筆試現(xiàn)場提交兩種方式，簡歷上需要有個人照片，提交時，請在簡歷上注明應聘崗位。

Q: 提交簡歷后大概什么時候能收到筆試通知？

A: 所有有志加入UPS的應屆畢業(yè)生均可參加筆試，只需攜帶簡歷，按照官網(wǎng)公布筆試時間，就近選擇筆試場地。

筆試結(jié)束5個工作日內(nèi)會以電話或短信的形式通知參加面試。

Q: 對應屆大學生來說，進入UPS應該具備什么樣的素質(zhì)？

A: UPS對員工的要求是"謙、誠、勤、敏、勇"，同時倡導員工要發(fā)揚"共好"的精神，與同事"共好"，與公司"共好"。在應屆畢業(yè)生的招聘上也是這樣的標準。

Q: 進入UPS學院是否代表可以入職UPS？

A: 進入UPS學院后，經(jīng)過3-5天封閉式培訓，學員與UPS用人部門高管雙向選擇，最終簽訂就業(yè)協(xié)議。