2.5.1各類招聘網(wǎng)站

招聘網(wǎng)站并不直接提供工作機(jī)會，招聘網(wǎng)站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者在招聘網(wǎng)站填寫自己的簡歷，并通過網(wǎng)站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網(wǎng)站服務(wù)求職者和企業(yè)的方式。

目前，國內(nèi)最受歡迎的各類招聘網(wǎng)站有：

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) /

智聯(lián)招聘網(wǎng) https://www.zhaopin.com/

前程無憂網(wǎng) https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街網(wǎng) https://www.dajie.com/

趕集網(wǎng)

四川省人才網(wǎng) https://www.scrc168.com/

四川省人力資源市場 https://www.sc91.org.cn/scw/

成都新津人才網(wǎng) https://www.cdxjrc.com/

其中，智聯(lián)招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務(wù)于各類有工作經(jīng)驗的社會招聘人士；應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)專注于校園招聘領(lǐng)域，服務(wù)于廣大高校應(yīng)屆畢業(yè)生，是目前國內(nèi)最好的校園招聘網(wǎng)站。

2.5.2人才市場

四川省人才交流中心

四川省人才交流中心是四川省人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位，成立于1984年7月，并于1993年2月創(chuàng)辦了四川省人才市場， 2008年3月四川省人才市場更名為四川省人力資源市場。自中心成立以來，在省人力資源和社會保障廳領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持服務(wù)大局、服務(wù)黨和政府的中心工作，牢固樹立“開拓、創(chuàng)新、務(wù)實、誠信”的服務(wù)理念，遵循“以人為本，服務(wù)至上”的服務(wù)宗旨，按照公益性事業(yè)方向和市場需求導(dǎo)向扎實開展各項人才服務(wù)工作。

電話：028-86140600

地址：青羊區(qū)小南街99號

成都市人事局民興人才交流中心

成都市人事局民興人才交流中心是經(jīng)成都市人事局批準(zhǔn)成立的集體所有制企業(yè)〔成人許2003（12）〕），并經(jīng)過工商行政管理注冊（510100000178170）注冊經(jīng)營地址：成都市金牛區(qū)光榮西路65號。本中心是專業(yè)從事人才交流，代招代聘、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)生就業(yè)安置，擇業(yè)指導(dǎo)，信息咨詢，個人、單位參保補(bǔ)報，辦理各種職業(yè)資格證等多項人才交流中心，中心成立近十年來多次被市人事局評為信得過的人才交流單位。

中心成立以來，本著真誠待人。用心服務(wù)為企業(yè)精神，在上級主管部門及社會各界的關(guān)心和支持下，中心每年成功安置人員均超過萬人，每年均成功舉辦專場和綜合招聘會100次以上，長期為大中型企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)：如成都棠湖集團(tuán)、成都金蘋果教育投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、四川省鑫升工程建筑有限責(zé)任公司、成都市萬基房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、成都市旅游專修學(xué)校、上海漢邦實業(yè)有限公司、成都空軍醫(yī)院（解放軍第452醫(yī)院）、四川長達(dá)路橋建設(shè)有限公司、四川西南經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)展中心、成都國際貿(mào)易餐飲食品批發(fā)超市有限公司、民盟成都社會大學(xué)、四川新時代實時代實業(yè)股份有限公司、中國裝飾集團(tuán)華西裝飾公司、詩雨電腦超市、萬通商場等數(shù)千家單位，常年提供各種初級、中級、高級人才資源。

電話： 66684728 87673699

地址：成都市二環(huán)路北一段營門口勞動保障大廈北側(cè)

蜀都英匯人力資源市場

公司的目標(biāo)：要打造四川人力資源行業(yè)的第一品牌；始終秉承“以人為本，開拓創(chuàng)新；人才匯聚，企業(yè)繁榮的理念”，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展；客戶的滿意，是我們企業(yè)發(fā)展的根本為宗旨；幫助每一個客戶，成就每一位員工，是我們的使命；力爭成為國際級人力資源領(lǐng)先品牌的偉大愿景，我們將不懈努力，追求卓越；誠信，拼搏，好學(xué)，團(tuán)結(jié)，分享的價值觀；專注，創(chuàng)新，高效，責(zé)任的服務(wù)價值觀，贏得了客戶的廣泛信任。

電話：028-86787738 028-86787778

地址：總府路49號蜀都大廈南樓4層

新津縣人才交流服務(wù)中心

工作職能：

（1）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于人才流動的政策、法規(guī)，研究草擬全縣有關(guān)人才流動的政策和辦法；

（2）收集、發(fā)布人才智力供求信息，組織人才智力合理流動，并根據(jù)需要辦理全縣企業(yè)、事業(yè)單位引進(jìn)人才的審批手續(xù)，使人才資源在本縣合理配置；

（3）擬定全縣人才資源規(guī)劃并組織實施；

（4）負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的接收、就業(yè)指導(dǎo)工作；

（5）負(fù)責(zé)流動人員的人事檔案管理，與有關(guān)部門配合，為流動人員的社會保險提供服務(wù)；

（6）依法辦理行政事業(yè)單位人員在錄用調(diào)動、辭職、辭退、履行聘用合同等過程中與用人單位發(fā)生的仲裁工作；承辦人事爭議仲裁委員會日常工作；

（7）負(fù)責(zé)人才市場的檢查、管理及執(zhí)法工作；

（8）負(fù)責(zé)為企、事業(yè)單位和流動人員搞好人事代理服務(wù)；

（9）負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)及事業(yè)單位聘用人員合同鑒證管理工作；

（10）負(fù)責(zé)各類招考、人事考試等的報名工作。

電話：028-82529296

地址：瑞通路146號

2.5.3校園招聘會

每年每個學(xué)校都會邀請很多知名企業(yè)去到學(xué)校，舉行應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會，參會的企業(yè)都是有意向為沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會的企業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經(jīng)驗的職位，非常適合應(yīng)屆畢業(yè)生。

因此，校園招聘會是每個應(yīng)屆畢業(yè)生求職的時候不可錯過的好機(jī)會，在這里，應(yīng)屆畢業(yè)生可以得到不錯的工作機(jī)會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生高很多。YJBYS求職網(wǎng)建議所有來成都異地求職的同學(xué)們多多關(guān)注YJBYS求職網(wǎng)上的校園招聘會信息，多參加各個學(xué)校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經(jīng)驗，同時在YJBYS求職網(wǎng)的論壇上，也可以和其他應(yīng)屆畢業(yè)生交流面試筆試經(jīng)驗，爭取早日找到理想的工作。

校園招聘會求職攻略： 關(guān)于簡歷

簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學(xué)習(xí)情況、校園活動、社會經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補(bǔ)課。HR對于簡歷太熟悉了，認(rèn)真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。

每個人做簡歷的風(fēng)格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業(yè)推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標(biāo)題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應(yīng)該將姓名提出來作為標(biāo)題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內(nèi)容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應(yīng)該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標(biāo)題外字體最好統(tǒng)一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時學(xué)校會開出一張就業(yè)推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復(fù)印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復(fù)印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應(yīng)聘材料就好了，跑招聘會時帶著。

關(guān)于面試

招聘會開始是企業(yè)的HR來做個宣導(dǎo)，放個PPT介紹下企業(yè)的相關(guān)情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學(xué)有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經(jīng)過快速的初步篩選后，就會當(dāng)場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優(yōu)勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業(yè)的面試一般相當(dāng)簡單，多有看完簡歷直接問“協(xié)議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認(rèn)真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，態(tài)度要誠懇，顯得緊張一點都沒關(guān)系，但一定要認(rèn)真。

初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網(wǎng)上有不少文章講企業(yè)招聘提問的相關(guān)事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執(zhí)著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經(jīng)驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學(xué)生，坦然面對自己的缺點是必要素質(zhì)，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細(xì)節(jié)的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”�；卮鸨M量多說一些信息，HR一般不限時的。

對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設(shè)現(xiàn)在你已經(jīng)是我的下屬了，我現(xiàn)在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學(xué)生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應(yīng)該考慮哪些”這樣的結(jié)尾比較好。

關(guān)于待遇

建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業(yè)在挑選學(xué)生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業(yè)都不會講明薪資會有多少，至多講個大概，因為：

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權(quán)決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業(yè)來招聘時可能有相關(guān)的副總一起來），只能說個大概。

更多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網(wǎng)主編的《應(yīng)屆畢業(yè)生求職寶典》。

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