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注冊內(nèi)部審計(jì)師（CCIA）職業(yè)發(fā)展前景
近幾年，普通或初級財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象，而內(nèi)部審計(jì)師人才卻呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢。到底內(nèi)部審計(jì)師供不應(yīng)求的原因是什么呢?內(nèi)部審計(jì)師的職業(yè)發(fā)展前景好嗎?和yjbys小編一起來看看吧!
據(jù)財(cái)政部與審計(jì)署發(fā)布的相關(guān)消息，中國內(nèi)地已有正式在冊的會計(jì)人員達(dá)1400萬人，而我國現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)8.6萬家，大多企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)行3-5年輪崗制，因此我國內(nèi)部審計(jì)人才缺口會達(dá)到900萬人左右，而目前我國內(nèi)部審計(jì)人員只有35萬人左右。
一些企業(yè)不惜開出天價(jià)年薪。內(nèi)部審計(jì)在國外發(fā)展較好，但在國內(nèi)卻一直處于空白，隨著中國企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，全球性競爭日益激烈，企業(yè)面臨著越來越新的挑戰(zhàn)，其市場觀念、企業(yè)整體觀念也隨之發(fā)生改變，對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的要求也越來越高，而現(xiàn)在中國市場內(nèi)部審計(jì)卻處于一片空白，內(nèi)部審計(jì)師因此應(yīng)運(yùn)而生。
目前，我國大多數(shù)內(nèi)部審計(jì)人員僅僅還只處于財(cái)務(wù)審計(jì)的角色。前任審計(jì)署審計(jì)長李金華強(qiáng)調(diào)指出:“僅僅開展以查錯防弊為主要目的的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，已不能適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，內(nèi)部審計(jì)工作重點(diǎn)應(yīng)該從效益審計(jì)出發(fā)，最后落實(shí)到管理審計(jì)。只有不斷提高內(nèi)部審計(jì)師的新技能、新理念，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)向管理審計(jì)的轉(zhuǎn)變”。根據(jù)我國“中華人民共和國審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定”及“銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)指引”等有關(guān)規(guī)定指出內(nèi)部審計(jì)師必須具備熟練與全新的從業(yè)技能才能符合崗位需求;而我國取得相應(yīng)資格的內(nèi)部審計(jì)師才不足3萬人，人才缺口非常大。
為了打造以《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)指引》及《企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)指引實(shí)施意見》為指導(dǎo)的崗位能力培訓(xùn)考核體系，鑄就符合我國本土企業(yè)現(xiàn)階段需求的高級內(nèi)部審計(jì)綜合型人才，中國企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)管理崗位培訓(xùn)認(rèn)證管理辦公室和人力資源與社會勞動保障部教育培訓(xùn)中心共同推出“注冊內(nèi)部審計(jì)師”(CCIA)培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目。“注冊內(nèi)部審計(jì)師”采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法對風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制及公司治理程序進(jìn)行評估和改善，用全新的內(nèi)部審計(jì)的理念和方法，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程漏洞、內(nèi)部稅收管理漏洞和內(nèi)部控制管理漏洞，梳理企業(yè)的運(yùn)作流程，找到企業(yè)經(jīng)營不理想的根本所在;在風(fēng)險(xiǎn)、問題未來臨之前，就預(yù)先指出制度的疏漏，避免更大的損失出現(xiàn)，從而幫助財(cái)務(wù)審計(jì)人員真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有者、管理者可以信任的“管家婆”的功能。
職業(yè)發(fā)展前景
如果說在30多年前，國際內(nèi)部審計(jì)組織的創(chuàng)始人布林克稱內(nèi)部審計(jì)“前程無量”，或許有些夸張。因?yàn)樵谀菚r，內(nèi)部審計(jì)在很多單位中還是一份毫不顯眼的工作，內(nèi)部審計(jì)師的工資相對較低，而且要在充滿敵意的環(huán)境中工作，甚至在有些公司，對內(nèi)部審計(jì)的需要僅僅是裝扮公司門面，而不是讓它真正發(fā)揮作用。但是現(xiàn)在，無論是在國際上還是在中國，情況都發(fā)生了很大的變化。在中國，內(nèi)部審計(jì)也被稱為“現(xiàn)代企業(yè)欽差大臣”，并被視為“最有前途的金領(lǐng)職業(yè)”。由于內(nèi)部審計(jì)部是獨(dú)立于其它部門，同時又有權(quán)對各部門進(jìn)行審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)師是企業(yè)各部門中極少可縱觀企業(yè)全局的人，比各部門經(jīng)理掌握的信息都更為全面、得到全面鍛煉的機(jī)會也更多。
從1983年內(nèi)部審計(jì)制度開始建立至今，我國內(nèi)部審計(jì)工作取得了巨大發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對企業(yè)完善公司治理、加強(qiáng)內(nèi)部控制、改善經(jīng)營管理以及公司股份制改造，上繳國家利稅等諸多方面發(fā)揮了越來越重要的作用。國家審計(jì)署和各地區(qū)審計(jì)廳以及審計(jì)局成績卓越。但是，目前我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)不論是在機(jī)構(gòu)設(shè)置上、還是在人員素質(zhì)上都無法滿足現(xiàn)代企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)的要求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競爭日趨激烈，各企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)的需求不僅僅只限與過去的財(cái)務(wù)審計(jì)上，更需要內(nèi)部審計(jì)人員能夠起到高層次“參謀”、“助手”、“管理”的作用。
我國的內(nèi)部審計(jì)重點(diǎn)由財(cái)務(wù)審計(jì)向管理審計(jì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)調(diào)查顯示，80%以上的企業(yè)采用了招聘合乎崗位需求的審計(jì)師;中國內(nèi)地目前已有正式在冊的會計(jì)人員達(dá)1400萬人，內(nèi)部審計(jì)人員有35萬人左右，其中只有2.5萬人取得職業(yè)資格。 由此可見，根據(jù)我國內(nèi)地需求，普通和初級財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)了供大于求的現(xiàn)象，而內(nèi)部審計(jì)師人才卻呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢。據(jù)了解，在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，審計(jì)學(xué)方面的專業(yè)人才位居榜首。審計(jì)學(xué)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中無疑將成為一雙洞穿經(jīng)濟(jì)黑暗的眼睛，并在中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)、有效、健康地發(fā)展過程發(fā)揮著極其重要的作用。
作為全國著名審計(jì)專家的中山大學(xué)教授李學(xué)柔是這樣評判這份職業(yè)的前景的：“現(xiàn)代企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)部門絕對是高級管理人才的搖籃。內(nèi)部審計(jì)人才根本不用擔(dān)心自己的發(fā)展空間不夠大，只需擔(dān)心自己的本領(lǐng)不夠強(qiáng)。”而普華永道會計(jì)師事務(wù)所張力則更直白地說：“現(xiàn)代大企業(yè)中，總裁、副總裁基本上都要從內(nèi)部審計(jì)部門干起，換句話說，優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)人才如果不是總裁、總經(jīng)理的苗子，起碼也是副總裁、副總經(jīng)理的苗子。”因此，許多優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)師在從業(yè)一段時間之后，就可能成為企業(yè)高層管理者的人選。
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