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企業(yè)激勵員工的4個措施
激勵，簡言之，就是通過一些措施讓員工保持高漲的工作熱情。如何員工激勵，不僅有理論，還有工具和方法。其中有四個需求被滿足了，員工才能得到基本的滿足。
企業(yè)激勵員工的4個措施 1
企業(yè)激勵員工的4個措施
1、生理需求：食物、水、空氣、性欲、健康。為了滿足職工的生理需要，就應(yīng)采用適當(dāng)增加薪酬、改善勞動條件、創(chuàng)辦各種福利事業(yè)等措施，以保證職工的基本生活條件，使他們的吃、穿、住和婚姻等問題得到基本解決。因此，工資和獎金是不可或缺的激勵要求。
2、安全需要：人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等。管理者要根據(jù)新形勢、新環(huán)境，采取新對策，給職工一個安全的“家”。同時，要強調(diào)規(guī)章制度、職業(yè)保障、福利待遇，并保護員工不致失業(yè)，提供醫(yī)療保險、失業(yè)保險和退休福利、避免員工收到雙重的指令而混亂等。因此，工作保障和工作場所的安全將是有力的激勵方式。
3、社交需求：對友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。激勵措施：提供同事間社交往來機會，支持與贊許員工尋找及建立和諧溫馨的人際關(guān)系，開展有組織的體育比賽和集體聚會等。必須明白，有些人對社交的需要比尊重的需要更為迫切一些;有些人對某些生理需要也許要求多些，金錢僅僅是潛能激勵他們的一種東西而已。因人而異，有針對性地采取激勵方法和措施是十分必要的。因此，建立好的團隊和團隊合作比較有效。
4、尊重需求：成就、名聲、地位和晉升機會等。尊重需求既包括對成就或自我價值的'個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。摩托羅拉公司把“對人保持不變的尊重”作為企業(yè)的基本信條，根據(jù)這一理念，它尊重每一位員工的價值和個人自由;給予員工最大的信賴;盡量滿足員工的要求;創(chuàng)造團結(jié)、和諧、樂觀、向上的整體氛圍，從而創(chuàng)造了驕人的經(jīng)營業(yè)績。因此，這時績效評價和獎勵是很好的激勵手段。
企業(yè)文化的激勵作用
一、企業(yè)文化的物質(zhì)激勵
企業(yè)精神的形成要有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)要關(guān)心勞模的物質(zhì)利益。艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻是勞模行為中的一個顯著特點，但長期以來，有的企業(yè)對勞模一味強調(diào)無私奉獻，而忽視了與其貢獻相應(yīng)的物質(zhì)利益，甚至把推動社會生產(chǎn)力發(fā)展起著重要作用的物質(zhì)利益原則視為資本主義的東西而橫加批判，致使一部分人片面地認為勞模只能講無私奉獻而不能講物質(zhì)利益。
隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的建立，物質(zhì)利益被越來越多的人所重視和運用。新時期涌現(xiàn)出來的勞模不僅繼承發(fā)揚了勞模的預(yù)期創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神，而且開始注意自身的物質(zhì)利益。建立社會主義市場經(jīng)濟體制，很重要的一條就是通過資源的合理配置，增加職工收入和改善生活。國家正視和承認了職工對物質(zhì)利益的合理追求，而作為職工隊伍中佼佼者的勞動模范也應(yīng)獲取與其所作貢獻相應(yīng)的物質(zhì)利益，這樣才有進一步激發(fā)全體勞模發(fā)揮其模范、橋梁、骨干作用的積極性，不斷為企業(yè)發(fā)展再作貢獻、再立新功。因此，企業(yè)要進一步完善勞模的獎勵與分配政策，為勞模先富起來創(chuàng)造良好的法律政策環(huán)境，在分配上讓他們得到更多的實惠，并鼓勵勞模大膽地獲取其所作貢獻的各種物質(zhì)回報。
二、企業(yè)文化的精神激勵
企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。精神激勵對企業(yè)職工的持續(xù)生產(chǎn)、物質(zhì)要求以及各種企業(yè)行為都有導(dǎo)向作用，勞動模范為企業(yè)文化建設(shè)提供了精神動力。有些人認為，市場經(jīng)濟只講勞動報酬和金錢，不必追求精神境界。其實物質(zhì)并非萬能，在向市場經(jīng)濟大踏步邁進的過程中，隨著社會加快發(fā)展和文明程度的提高，人們越來越追求精神的滿足和完善。因此，企業(yè)要使勞模在勞動競賽中發(fā)揮巨大作用，就要充分肯定他們的勞動貢獻，公平評價他們的勞動成果，大力褒揚他們的奉獻精神，積極改善他們的文化生活環(huán)境，使他們產(chǎn)生榮譽感，體現(xiàn)出他們在社會生活中的位置和價值，進而形成強大的內(nèi)聚力。
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一、物質(zhì)激勵：筑牢保障，激發(fā)基礎(chǔ)動力
物質(zhì)激勵是員工激勵的“基石”，需兼顧公平性與差異化，讓員工感受到“付出即有回報”，具體可從三方面落地：
構(gòu)建階梯式薪酬體系
打破“大鍋飯”式薪酬，建立與崗位價值、績效貢獻掛鉤的薪酬結(jié)構(gòu)：
基礎(chǔ)薪酬：根據(jù)崗位職責(zé)、市場薪資水平設(shè)定，保障員工基本生活；
績效獎金：按“個人績效+團隊績效”雙重維度核算，例如銷售崗設(shè)置“基礎(chǔ)提成+超額獎金”，職能崗設(shè)置“季度KPI達標(biāo)獎+年度創(chuàng)新獎”，讓高績效員工獲得超額回報；
專項獎勵：針對關(guān)鍵項目、緊急任務(wù)設(shè)置“項目攻堅獎”“應(yīng)急貢獻獎”，例如完成重點客戶簽約可額外發(fā)放項目獎金，激發(fā)員工攻堅動力。
示例：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)將產(chǎn)品崗薪酬與用戶增長、功能落地進度綁定，季度達標(biāo)發(fā)放1.2倍績效獎金，超額30%以上發(fā)放2倍獎金，員工主動加班推進項目的比例提升40%。
完善福利保障體系
除法定五險一金外，增設(shè)“人性化福利”，覆蓋員工生活、健康、家庭需求：
生活福利：提供交通補貼、餐補、住房補貼（或員工宿舍），部分企業(yè)可設(shè)置“年度旅游基金”“節(jié)日福利禮包”（如春節(jié)、中秋定制禮盒）；
健康福利：每年組織1-2次免費體檢，為加班頻繁崗位購買商業(yè)醫(yī)療保險，設(shè)置“健康假”（員工可申請1-3天無理由健康調(diào)整假）；
家庭福利：員工子女升學(xué)可申請“教育補貼”，配偶生育可給予男方陪產(chǎn)假補貼，增強員工對企業(yè)的歸屬感。
設(shè)置長效激勵機制
針對核心員工（如管理層、技術(shù)骨干），推出長期激勵，綁定員工與企業(yè)發(fā)展：
股權(quán)激勵：通過“期權(quán)”“限制性股票”讓核心員工成為“企業(yè)合伙人”，例如服務(wù)滿3年、業(yè)績達標(biāo)可解鎖部分股權(quán)，享受分紅；
工齡激勵：設(shè)置“工齡工資逐年遞增”“工齡滿5年/10年發(fā)放忠誠獎金”，減少核心員工流失。
二、成長激勵：搭建平臺，助力職業(yè)進階
員工不僅關(guān)注當(dāng)下回報，更重視未來發(fā)展，企業(yè)需為員工搭建“成長階梯”，讓員工“在工作中進步，在進步中留任”：
定制化培訓(xùn)體系
結(jié)合員工崗位需求與職業(yè)規(guī)劃，提供分層分類培訓(xùn)：
新員工培訓(xùn)：設(shè)置“導(dǎo)師帶教制”，由資深員工一對一指導(dǎo)，幫助快速融入崗位；
崗位技能培訓(xùn)：定期組織行業(yè)技術(shù)分享、內(nèi)部技能workshops（如銷售崗的談判技巧培訓(xùn)、技術(shù)崗的新工具學(xué)習(xí)），并為考證員工提供“考證補貼”（如考取專業(yè)證書報銷學(xué)費）；
管理能力培訓(xùn)：針對儲備干部，開設(shè)“管理訓(xùn)練營”，通過“理論授課+項目實操”提升管理能力，例如讓儲備干部牽頭小型項目，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。
示例：某制造企業(yè)為技術(shù)崗員工設(shè)置“技能等級認證”，從初級技工到高級技師分5個等級，通過培訓(xùn)+考核晉升后，薪資提升10%-30%，員工主動參與培訓(xùn)的比例達85%。
清晰的`職業(yè)發(fā)展通道
打破“唯管理崗晉升”的單一路徑，建立“管理+專業(yè)”雙軌晉升體系：
管理通道：基層員工→主管→經(jīng)理→總監(jiān)，側(cè)重團隊管理、目標(biāo)達成能力；
專業(yè)通道：初級專員→中級專員→高級專員→專家→資深專家，側(cè)重專業(yè)技能深度，例如技術(shù)崗的“資深工程師”與“部門經(jīng)理”享受同等薪資待遇，讓不善管理但專業(yè)突出的員工有晉升空間；
內(nèi)部競聘機制：企業(yè)空缺崗位優(yōu)先內(nèi)部競聘，通過“公開報名→能力測評→述職答辯”選拔，讓員工看到明確的晉升機會。
賦予挑戰(zhàn)性工作任務(wù)
根據(jù)員工能力匹配“跳一跳夠得著”的任務(wù)，激發(fā)員工潛能：
項目輪崗：讓員工參與跨部門項目（如市場崗員工參與產(chǎn)品研發(fā)討論會），拓寬視野；
創(chuàng)新任務(wù)：設(shè)立“創(chuàng)新項目基金”，鼓勵員工提出改進建議（如優(yōu)化工作流程、研發(fā)新產(chǎn)品），項目落地后給予獎金+榮譽表彰，例如某電商企業(yè)員工提出“物流打包優(yōu)化方案”，降低成本15%，企業(yè)給予項目獎金+全員通報表揚。
三、精神激勵：認可價值，增強情感認同
精神激勵能滿足員工的“尊重需求”與“自我實現(xiàn)需求”，讓員工感受到“被看見、被重視”，具體可通過三方面實現(xiàn)：
即時性認可與表彰
對員工的優(yōu)秀行為、微小進步及時給予肯定，避免“只在年終表彰”的滯后性：
日常認可：推行“即時表揚卡”，部門領(lǐng)導(dǎo)可隨時為表現(xiàn)突出的員工發(fā)放卡片（如“高效完成緊急任務(wù)”“主動幫助同事”），卡片可累積兌換小禮品或假期；
公開表彰：每周/每月召開“表彰大會”，通過“優(yōu)秀員工”“最佳協(xié)作獎”等榮譽，在全員面前表彰先進，例如某客服團隊每月評選“客戶滿意度之星”，在部門會議上頒發(fā)證書+現(xiàn)金獎勵，員工服務(wù)積極性顯著提升。
賦予員工話語權(quán)與參與感
讓員工參與企業(yè)管理決策，增強“主人翁意識”：
定期溝通機制：每月召開“員工座談會”，邀請不同崗位員工代表反饋問題（如工作流程痛點、福利需求），企業(yè)需明確反饋問題的解決時限與結(jié)果；
提案制度：設(shè)立“員工提案箱”（線上+線下），對被采納的提案（如優(yōu)化考勤制度、改善辦公環(huán)境），給予提案人“提案獎金”，并公開公示提案落地進度，讓員工感受到“自己的意見能改變企業(yè)”。
營造正向團隊文化
通過文化活動增強團隊凝聚力，讓員工在工作中感受溫暖：
團隊建設(shè)活動：每季度組織1次團建（如戶外拓展、主題聚餐），避免“形式化團建”，可結(jié)合員工興趣設(shè)計（如喜歡運動的團隊組織羽毛球賽，喜歡創(chuàng)意的團隊組織手工DIY）；
人文關(guān)懷活動：員工生日當(dāng)天送上蛋糕+賀卡，生病時安排同事探望，遇到家庭困難時提供“互助基金”支持，讓員工感受到“企業(yè)像家一樣溫暖”。
四、環(huán)境激勵：優(yōu)化氛圍，降低工作內(nèi)耗
良好的工作環(huán)境能減少員工“隱性壓力”，提升工作效率與幸福感，可從物理環(huán)境與心理環(huán)境兩方面優(yōu)化：
打造舒適的物理辦公環(huán)境
從空間布局、設(shè)施配置入手，滿足員工基礎(chǔ)辦公需求：
基礎(chǔ)配置：確保辦公桌椅ergonomic（符合人體工學(xué)），避免久坐疲勞；設(shè)置“茶水間”，提供免費咖啡、茶、零食，滿足員工即時需求；
功能分區(qū)：劃分“專注工作區(qū)”（安靜、無干擾）與“協(xié)作交流區(qū)”（如會議室、開放討論區(qū)），讓員工根據(jù)工作場景靈活選擇；
環(huán)境美化：在辦公區(qū)擺放綠植、藝術(shù)裝飾，定期更換，營造清新、愉悅的氛圍，研究表明，綠植能降低員工20%的焦慮感。
構(gòu)建無內(nèi)耗的心理環(huán)境
減少“無效加班”“惡性競爭”等負面因素，讓員工“輕松工作、專注成長”：
合理安排工作任務(wù)：避免“過度壓量”，通過“工作任務(wù)拆解+時間管理培訓(xùn)”，幫助員工高效完成工作，例如某企業(yè)推行“每日工作清單”制度，員工每日明確3件核心任務(wù)，完成后可提前下班，減少無效加班；
杜絕惡性競爭：明確“團隊協(xié)作優(yōu)先”的考核導(dǎo)向，避免“為搶業(yè)績互相拆臺”，例如銷售團隊考核“個人業(yè)績+團隊協(xié)作分”，協(xié)作分通過“幫助新人開單”“共享客戶資源”等行為積累，引導(dǎo)員工互幫互助；
管理者以身作則：要求管理者“不搞官僚主義”，例如開會控制時長（單次不超過1小時），不隨意占用員工休息時間（如非緊急情況不發(fā)深夜工作消息），減少員工心理負擔(dān)。
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