中層管理人員如何管理與上級的關(guān)系

　　為了獲得全方位的領(lǐng)導力，你還需要在另外一個維度，同時也是最后一個維度具備領(lǐng)導能力：管理與上級的關(guān)系，也就是處理好與公司高層的關(guān)系。與上級的關(guān)系處理不是建立在等級基礎(chǔ)之上的，而是要依賴與施加影響力。下面就來和小編一起看看中層管理人員如何管理與上級的關(guān)系吧。

　　1.如何面對令你不滿的領(lǐng)導

　　你的領(lǐng)導令你生氣煩惱，通常來講，唯一的辦法就是改變自己的態(tài)度。思考一下，你的領(lǐng)導有哪些方面讓你喜歡，你愿意從哪些方面改善和他的關(guān)系，你準備如何著手去做。只有在你對領(lǐng)導抱有正面的或至少是中性的態(tài)度時，他才能夠接受你的影響。

　　2.讓自己變得不可或缺

　　僅僅達成了業(yè)績指標是不夠的，還要讓領(lǐng)導認識到你所取得的成績。要讓領(lǐng)導明白你在其中所做出的貢獻。在公司內(nèi)彰顯你的部門的業(yè)績與成就是你作為經(jīng)理應(yīng)當承擔的工作，也是對你的團隊肩負的責任。

　　與領(lǐng)導討論問題時，主要討論那些已經(jīng)獲得解決的問題。假如談?wù)撃壳按嬖诘膯栴}，你應(yīng)該同時向他提出可行的解決方案。

　　3.處理領(lǐng)導施加的過重負擔

　　如果領(lǐng)導給你提出了不明確、不現(xiàn)實或毫無意義的任務(wù)要求，或者沒有在必要的情況下做出決定，你就可以運用各種有效的技巧來應(yīng)對。

　　把領(lǐng)導交代的復雜任務(wù)拆分，計算出每個細分任務(wù)所需的時間和人力資源。通常來說，所需時間的總合，會比之前整體估算出的結(jié)果更長。

　　4.應(yīng)對性格極端的領(lǐng)導

　　一般來說，部門經(jīng)理與上級領(lǐng)導產(chǎn)生沖突會集中在5個方面：工作方法；專業(yè)知識；對變革的熱情；對自身情緒的控制；情感認知。

　　分析一下你和領(lǐng)導在以上各方面有多大區(qū)別。針對領(lǐng)導的極端性格，你可以學習不同的行為方式，并由此形成自己的應(yīng)對策略。

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