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個(gè)人簡(jiǎn)歷及求職信的后期制作要點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷怎樣才能“達(dá)標(biāo)”？

IT人的簡(jiǎn)歷要這樣制作

簡(jiǎn)歷中絕不對(duì)能出現(xiàn)的錯(cuò)誤介紹

求職簡(jiǎn)歷這四大問(wèn)題一定要注意　　

　　距離畢業(yè)不算遙遠(yuǎn)，你已經(jīng)找到理想的工作了嗎?如果還沒(méi)有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒(méi)有想過(guò)，自己在求職過(guò)程中還有哪些工作沒(méi)做好嗎?本月初，在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動(dòng)上，就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家通過(guò)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)和“模擬面試”，為學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析。

　　【出場(chǎng)專(zhuān)家】

　　英維思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦上海人才中介協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉大衛(wèi)聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚市人事局任職資格評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)部副部長(zhǎng)王君

　　【簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)篇】

　　●關(guān)于內(nèi)容1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)章琦總監(jiān)表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。

　　此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，“無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門(mén)，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)�！�

　　2、意向：做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門(mén)和崗位。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門(mén)就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會(huì)想，你們要我就可以了，我不會(huì)怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，你不說(shuō)清楚，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮”。

　　做英文簡(jiǎn)歷可得秉持一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，而不能采用一種太過(guò)于隨意的態(tài)度，即使應(yīng)聘的是中資企業(yè)我們也得將其做得符合基本規(guī)范。我們做英文簡(jiǎn)歷需要做好五個(gè)基本工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，如此才能塑造出優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷。

　　制作英文簡(jiǎn)歷應(yīng)該做好如下五個(gè)方面的基本工作：

　　第一，在填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意單詞拼寫(xiě)是否正確，這里最容易出現(xiàn)的'問(wèn)題就是某個(gè)單詞少了一個(gè)字母，結(jié)果導(dǎo)致單詞的意思出現(xiàn)改變，而求職者在做檢查的時(shí)候如果不仔細(xì)就容易漏掉這個(gè)問(wèn)題。這英文單詞是由多個(gè)字母組成的所以檢查起來(lái)可得比中文簡(jiǎn)歷仔細(xì)，否則是很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的，不能以大致掃一掃的態(tài)度進(jìn)行檢查，而應(yīng)該針對(duì)單詞的所有字母做檢查，盡可能做到零錯(cuò)誤而不要想著得過(guò)且過(guò)，什么出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤是正常的，你如果這樣想還會(huì)認(rèn)真對(duì)簡(jiǎn)歷做檢查嗎?

　　第二，做完簡(jiǎn)歷后我們可以利用拼寫(xiě)檢查功能先進(jìn)行一個(gè)自動(dòng)檢查，如今的文檔都是具有這種功能的，這樣檢查起來(lái)會(huì)方便很多的，而且能夠防止我們用眼睛檢查而造成的疏忽。出現(xiàn)拼寫(xiě)錯(cuò)誤尤其是位于簡(jiǎn)歷開(kāi)頭的內(nèi)容出現(xiàn)錯(cuò)誤，這就屬于一種典型的馬大哈形象，連小小錯(cuò)誤都會(huì)犯那以后工作如此，則可能導(dǎo)致企業(yè)遭受無(wú)法預(yù)料的損失比如一個(gè)小數(shù)點(diǎn)或者數(shù)字錯(cuò)誤等。

　　第三，英文簡(jiǎn)歷對(duì)語(yǔ)法的要求是比較高的，尤其作為我國(guó)求職者平時(shí)使用的都是漢語(yǔ)，就算英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的人也未必不會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤。尤其是在寫(xiě)作方面，大家的水平都顯得比較差，所以出現(xiàn)錯(cuò)誤是極為常見(jiàn)的，那就以平常方式展現(xiàn)出來(lái)，不要采用難度高的句型或者長(zhǎng)句去表現(xiàn)自己，否則出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)不就多了很多?

　　1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

　　2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

　　3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

　　4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

　　5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

　　6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

　　7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

　　個(gè)人工作簡(jiǎn)歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說(shuō)，如果你打算現(xiàn)在開(kāi)始開(kāi)啟新的事業(yè)旅程，請(qǐng)跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡(jiǎn)歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭(zhēng)取讓你的簡(jiǎn)歷到了HR主管的信箱之后，一下子就抓住對(duì)方的眼球吧!

　　1.挑選適合的“坑”。

　　如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話(huà)，就不要一遍又一遍地申請(qǐng)了。當(dāng)然，對(duì)方的HR主管肯定會(huì)注意到你，但他們并不會(huì)欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過(guò)就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。

　　2.不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對(duì)方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗(yàn)HR的耐心，對(duì)于一個(gè)每天要面對(duì)幾百甚至上千封求職信的HR來(lái)說(shuō)，下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。

　　3.在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號(hào)。

　　或許在你看來(lái)感嘆號(hào)會(huì)引起他人的注意，但實(shí)際上對(duì)于收到信件的人來(lái)說(shuō)，感嘆號(hào)卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。

　　4.列出所有成績(jī)和資格證書(shū)。

　　在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭附加一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)介，列出你所獲得過(guò)的各項(xiàng)資格證書(shū)還有你所做出過(guò)的各種成績(jī)。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會(huì)增添砝碼。

　　5.盡量不要再簡(jiǎn)歷中使用縮寫(xiě)。

　　一方面顯示你求職的`態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專(zhuān)業(yè)詞匯的縮寫(xiě)并不是人人都熟悉，HR很可能因?yàn)椴恢�道你在說(shuō)什么而將你拒之門(mén)外。

　　身在職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業(yè))詳細(xì)的介紹自己，從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠(chéng)實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場(chǎng)必修的一門(mén)功課。

　　簡(jiǎn)歷之基本法則

　　一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋?zhuān)�如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。

　　如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負(fù)擔(dān)——HR沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。

　　這種情況就對(duì)求職者提出了更高的.要求：

　　細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫(xiě)，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫(xiě)。

　　殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿(mǎn)足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。

　　用心：要細(xì)心檢查填寫(xiě)的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

　　條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

　　簡(jiǎn)歷之“突出重圍”

　　大學(xué)畢業(yè)即將離校時(shí)，在車(chē)站我默默地送走班上最后一個(gè)靠親戚關(guān)系、在老家電視臺(tái)找到好工作的同學(xué)�？粗�北京清晨那川流不息的上班族，我充分感覺(jué)到自己的落寞——是該找份工作好好地生活了。

　　我能上大學(xué)是件很不容易的事情。高中畢業(yè)那一年，原本不富裕的家庭因父親的突然病逝更加雪上加霜，我只得到外地流浪、打工。五年后，我靠著自己辛辛苦苦打工攢下來(lái)的一筆錢(qián)，通過(guò)自考踏進(jìn)了北方一所大學(xué)的校門(mén)，圓了自己的大學(xué)夢(mèng)。

　　在大學(xué)里，我學(xué)的是新聞專(zhuān)業(yè)。為了提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，在課堂上我刻苦學(xué)習(xí)，放假期間又不辭勞苦聯(lián)系新聞單位去實(shí)習(xí)，在中央、省、地、市報(bào)刊上發(fā)表了不少作品�？墒橇钗覠�惱的是，盡管我萬(wàn)般努力，但由于我只有大專(zhuān)文憑，在求職路上不知遭受了多少人的白眼。

　　一次，在杭州人才市場(chǎng)，一家報(bào)社正在現(xiàn)場(chǎng)招聘新聞?dòng)浾吆途庉�，我剛把�?jiǎn)歷遞上，還沒(méi)來(lái)得及把自己那厚厚的一本作品的剪報(bào)拿出來(lái)，那個(gè)頭發(fā)已有些花白、戴著厚厚眼鏡的大叔就忙把手一揮：“行了，不用拿了，你的學(xué)歷不符合我們要求，去其他單位看看吧？”而另一個(gè)應(yīng)聘者，雖然什么作品也沒(méi)有發(fā)表，但因?yàn)橛斜究莆膽{，那位招聘的大叔就笑瞇瞇讓他先填了應(yīng)聘表格，我只有站在一旁嘆氣。

　　后來(lái)，我又先后去兩家雜志社應(yīng)聘工作，可同樣的結(jié)局讓我只能望“本”興嘆。經(jīng)過(guò)多次的求職失敗，我在心里開(kāi)始了反�。�“是不是我對(duì)自己的實(shí)力估計(jì)得太高？還是對(duì)工作的單位過(guò)于挑剔？為什么我不選擇那些與我學(xué)歷要求和工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)?shù)膯挝簧习嗄兀?rdquo;

　　于是，我不再瞄準(zhǔn)那些“僧多粥少”的單位，而是把目標(biāo)轉(zhuǎn)向了一些小有名氣的民營(yíng)集團(tuán)的“企業(yè)文化宣傳專(zhuān)員”和企業(yè)報(bào)編輯、記者的職位。但沒(méi)想到，應(yīng)聘那樣的工作也是人滿(mǎn)為患，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。

　　就這樣我精疲力盡地奔波了三個(gè)月。一天，當(dāng)我再次茫然無(wú)助地徘徊在浙江省人才市場(chǎng)，應(yīng)聘一家大型民營(yíng)集團(tuán)“企業(yè)文化宣傳專(zhuān)員”一職。簡(jiǎn)單地聊了幾句后，該單位的總經(jīng)理問(wèn)我“想要什么樣的待遇”，我無(wú)暇多想，竟隨口說(shuō)出了800元/月的全場(chǎng)最低價(jià)�？偨�(jīng)理問(wèn)我為什么只要這么點(diǎn)兒，我就老老實(shí)實(shí)地回答：“我剛畢業(yè)出來(lái)，工作經(jīng)驗(yàn)不豐富，新的環(huán)境和工作對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)鍛煉自己、挑戰(zhàn)自己的地方，所以不能‘漫天要價(jià)’；如果您在日后的工作中認(rèn)為我干得還不錯(cuò)，到時(shí)候再漲我的.工資不遲。”說(shuō)完，我隨手附上自己的一份簡(jiǎn)歷，離開(kāi)了。

　　沒(méi)想到一周后，那個(gè)總經(jīng)理竟通知我去上班，說(shuō)：“你被錄取了。”

　　去報(bào)到時(shí)，總經(jīng)理微笑著指著他桌旁的那幾十份包括本科、研究生在內(nèi)的應(yīng)聘資料對(duì)我說(shuō)：“你知道我們?yōu)槭裁丛诒姸嗟母邔W(xué)歷的應(yīng)聘者中獨(dú)獨(dú)選中了文憑不高的你，并且給你的薪資待遇是你要求工資的兩倍多嗎？”

　　我疑惑地?fù)u頭，總經(jīng)理端起杯子喝了口茶繼續(xù)說(shuō)：“一是因?yàn)槟闶撬�有�?yīng)聘這份工作的人員中，對(duì)待遇要求最低的人；二是當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)的面談，你本有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但你說(shuō)話(huà)比較謙虛，可以看出你是個(gè)努力上進(jìn)的人；三是你在簡(jiǎn)歷上用心做了‘小文章’，你那份32開(kāi)簡(jiǎn)歷，比一般人的A4紙要小許多，招聘方最容易把它放在眾多簡(jiǎn)歷上面，以這種巧妙的方式不知不覺(jué)在吸引別人注意，這說(shuō)明了你有與眾不同的創(chuàng)新觀念，而我們的企業(yè)文化正需要不斷有全新觀念來(lái)支撐啊！”

　　我聽(tīng)了，又驚又喜，一時(shí)間竟呆在那里，說(shuō)不出一句話(huà)來(lái)……(完)

　　也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。

　　不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。

　　一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的'冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。中國(guó)求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。

　　此外，簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。

　　一般而言，專(zhuān)一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。

　　簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。

　　簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱(chēng)自己病入膏肓，醫(yī)生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。

　　人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。

　　求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

　也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔�；蛑厥┓埙�，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。
　　不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。

　　一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。中國(guó)求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。

　　此外，簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。

　　一般而言，專(zhuān)一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。

　　簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的`創(chuàng)意，能夠出奇出新。

　　簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱(chēng)自己病入膏肓，醫(yī)生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。

　　人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。

　　求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

　　基本信息

　　姓名：

　　性別：女

　　出生年月：1992.10

　　籍貫：廣東

　　民族：漢

　　政治面貌：團(tuán)員

　　身高：166cm

　　體重：48kg

　　健康狀況：良好

　　電 話(huà)：×××××××××××

　　e-mail：×××@

　　求職意向

　　求職類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　求職意向 會(huì)計(jì)、文員、收銀、銷(xiāo)售

　　教育經(jīng)歷

　　畢業(yè)時(shí)間：XX.7

　　畢業(yè)學(xué)校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　學(xué)歷：大專(zhuān)

　　專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)電算化

　　相關(guān)證書(shū)

　　XX-09計(jì)算機(jī)應(yīng)用一級(jí)證書(shū)

　　XX-04會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

　　XX-2英語(yǔ)cet-4

　　語(yǔ)言水平

　　國(guó)語(yǔ)水平：良好

　　粵語(yǔ)水平：精通

　　發(fā)展方向

　　本人畢業(yè)于院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)之后在會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)完之后擔(dān)任會(huì)計(jì)助理一職，由于個(gè)人發(fā)展原因，接著在東莞市樂(lè)博鋼琴城有限公司東莞分公司擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納一職，經(jīng)過(guò)一年的工作，我在學(xué)校里學(xué)到的東西學(xué)而自用，在工作上不停謙虛地學(xué)習(xí)。我懂得做一般納稅人的賬，還會(huì)開(kāi)一般納稅人發(fā)票，管好賬與錢(qián)。做事認(rèn)真、謹(jǐn)慎、努力、積極向上，希望可以學(xué)到更多的東西，可以為公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益，你我共創(chuàng)更好的'未來(lái)!

　　自我評(píng)價(jià)

　　我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在大學(xué)三年期間，通過(guò)全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我不僅理解和掌握了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)、成本、稅務(wù)等會(huì)計(jì)學(xué)以及經(jīng)濟(jì)法等有關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科的理論知識(shí)，掌握了會(huì)計(jì)電算化操作與熟練操作計(jì)算機(jī)常用辦公軟件。在學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還十分重視培養(yǎng)自己的動(dòng)手實(shí)踐能力，利用XX年暑假到深圳××實(shí)習(xí)，工作踏實(shí)、認(rèn)真，并得到單位領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

簡(jiǎn)歷，顧名思義就是簡(jiǎn)單的履歷。要將目標(biāo)、優(yōu)勢(shì)、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時(shí)，大部分人都感覺(jué)彷徨，或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)具備哪些因素？HR又有哪些制作簡(jiǎn)歷的忠告？如果你正在爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，不妨靜下心，接著往下看。

    為什么是你？為什么是我？

    經(jīng)過(guò)這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個(gè)意識(shí)：HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。那么，在如此短的時(shí)間內(nèi)HR評(píng)判簡(jiǎn)歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準(zhǔn)是什么？

    Dell（中國(guó)）人力資源經(jīng)理Jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無(wú)非是求職者對(duì)自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識(shí)。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。只有當(dāng)簡(jiǎn)歷高度契合招聘要求時(shí)，求職者才可能獲得面試機(jī)會(huì)。

    這也提醒我們，我們不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。但目前，仍有超過(guò)62%的人只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。