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勞動合同法雙倍工資案例
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法雙倍工資案例
【案情簡介】聶某是某電氣設(shè)備有限公司的職工，2005年1月入職，雙方公簽訂了勞動合同，合同期限是2005年1月1日至2007年12月31日。合同到期后，聶某繼續(xù)在該公司上班，公司未與其續(xù)訂勞動合同。2009年5月，聶某到勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，稱單位在勞動合同到期后未與其續(xù)訂勞動合同，要求單位支付雙倍工資。
立案調(diào)查后，聽取了雙方當(dāng)事人的陳述，雙方對勞動合同的期限以及勞動合同到期未續(xù)延的事實沒有爭議，該案的事實是清楚的。雙方的爭議點主要在于法律的適用，即未及時續(xù)訂勞動合同是否適用《勞動合同法》設(shè)立的雙倍工資罰則。勞動者認(rèn)為未續(xù)訂勞動合同與未簽訂勞動合同造成的結(jié)果是相同的，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資罰則;用人單位則認(rèn)為未續(xù)訂勞動合同是因為單位的疏忽，主觀不存在惡意，與未簽訂勞動合同有著本質(zhì)區(qū)別，不應(yīng)支付雙倍工資。最終，勞動監(jiān)察機構(gòu)認(rèn)定電氣設(shè)備公司在合同到期后有與勞動者續(xù)訂勞動合同的義務(wù)，未續(xù)訂則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，支付勞動者2008年2月至2008年12月的雙倍工資。
【涉及的法律問題】本案涉及兩個法律問題，一是未及時續(xù)簽勞動合同的雙倍工資責(zé)任;二是雙倍工資支付的期間問題
【案件評析】
一、關(guān)于未及時續(xù)簽勞動合同的雙倍工資責(zé)任
在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
因此，根據(jù)上述規(guī)定，有觀點認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的`前提是用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的。寬限期及雙倍工資罰則的適用，均以用工之日起計算的，主要針對從未簽訂勞動合同的情形。對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，法律未明確規(guī)定，不能簡單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。上海也出現(xiàn)過不及時續(xù)簽，無需支付雙倍工資的判例。
另外一種觀點則認(rèn)為，原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
我們認(rèn)為，勞動合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。雙方超過一個月未續(xù)訂勞動合同的，視雙方是否履行了誠信磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍工資罰則;對于合同期滿后未續(xù)簽超過一年的，可視為雙方已訂立無固定期限合同。
二、關(guān)于雙倍工資支付的期間
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”由于《勞動合同法》對雙倍工資支付期間界定的不是很明確，隨后出臺的《勞動合同法實施條例》(以下簡稱《實施條例》)又做了詳細規(guī)定�！秾嵤l例》從未訂立書面勞動合同不滿一年和超過一年兩種情形分別進行了界定。
《實施條例》第六條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;…… 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。 即未訂立書面勞動合同不滿一年，支付兩倍工資的期間是用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。
《實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同”。即未訂立書面勞動合同超過一年，支付兩倍的工資的期間是用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，共計11個月。
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