hr的崗位職責(zé)【優(yōu)秀】

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的hr的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

hr的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團(tuán)隊(duì),監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開(kāi)展相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門(mén)的關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

　　2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績(jī)效、薪酬在企業(yè)中的`具體搭建實(shí)施流程;

　　4、有較強(qiáng)的責(zé)任感、溝通管理能力,一定的親和力。

hr的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證體系各類(lèi)文件的編制和完善。

　　2、負(fù)責(zé)起草公司經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門(mén)文案，做好歸檔管理;

　　3、負(fù)責(zé)與各部門(mén)聯(lián)系，指導(dǎo)部門(mén)編制、完善貫標(biāo)文件;

　　4、組織與貫標(biāo)相關(guān)培訓(xùn)，執(zhí)行貫標(biāo)內(nèi)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)與評(píng)審中心溝通協(xié)調(diào)，組織開(kāi)展外審;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的`其他相關(guān)工作或任務(wù)。

hr的崗位職責(zé)3

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的效率；

　　3、管理HR部門(mén)的全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　4、制定HR管理手冊(cè)，確保HR部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績(jī)效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂(lè)觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的'執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

hr的崗位職責(zé)4

　　1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督；

　　2、負(fù)責(zé)往來(lái)業(yè)務(wù)合同簽訂、對(duì)賬及付款申請(qǐng)；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)流程單據(jù)做賬務(wù)處理，定時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本；

　　4、定時(shí)盤(pán)點(diǎn)公司存貨及資產(chǎn)，做好賬實(shí)相符；

　　5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、財(cái)務(wù)公司等部門(mén)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

hr的'崗位職責(zé)5

　　負(fù)責(zé)行政部工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，為分店?duì)I運(yùn)及各部門(mén)做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

　　負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　負(fù)責(zé)公司總部前臺(tái)、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的`管理登記工作;

　　負(fù)責(zé)總部及分店的公眾責(zé)任險(xiǎn)及財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)、報(bào)案、定損、理賠;

　　負(fù)責(zé)各店辦公設(shè)備、電信網(wǎng)絡(luò)、電話線路等的申請(qǐng)、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　建立公司檔案并保存整理各類(lèi)部門(mén)檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理、分類(lèi)、歸檔、記錄并存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物資采購(gòu)，并實(shí)時(shí)檢討采購(gòu)渠道的合理性，有效控制行政部各類(lèi)采購(gòu)成本及辦公費(fèi)用，及工作內(nèi)容的報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級(jí)及公司審閱。

　　購(gòu)銷(xiāo)存：辦公用品的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)取;

　　證照申請(qǐng)、年審、使用及保管;

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

hr的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

　　2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。

　　3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規(guī)范的'制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

hr的崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

　　2、負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶(hù)反饋、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果、用戶(hù)使用行為，對(duì)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

　　3、負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門(mén)及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)hr專(zhuān)業(yè)人員及員工操作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題給予支持;

　　5、負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代，參與運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等環(huán)節(jié);

　　6、負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

　　7、負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

　　2、負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶(hù)反饋、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果、用戶(hù)使用行為，對(duì)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

　　3、負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門(mén)及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)hr專(zhuān)業(yè)人員及員工操作過(guò)程中出現(xiàn)的`問(wèn)題給予支持;

　　5、負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代，參與運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等環(huán)節(jié);

　　6、負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

　　7、負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。

hr的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)金蝶shr項(xiàng)目的'整體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理，確保實(shí)施項(xiàng)目范圍、成本和進(jìn)度達(dá)到既定目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的流程設(shè)計(jì)及管理工作；

　　3、參于項(xiàng)目的技術(shù)可行性評(píng)估等工作，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定，提出落實(shí)意見(jiàn)；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量控制和項(xiàng)目進(jìn)度把控工作；

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、三年以上軟件項(xiàng)目實(shí)施或管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練應(yīng)用sql server數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)；

　　5、具有相關(guān)hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

hr的崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源政策，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

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　　崗位職責(zé)

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

hr的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類(lèi)人才市 場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。

　　4、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

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　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)流程制度建設(shè)和完善，監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、薪酬福利的`管理。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計(jì)劃的編制。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的編制與控制；負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對(duì)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見(jiàn)解。

　　3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

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　　1、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的完善、修訂及推行監(jiān)督工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)地的裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負(fù)責(zé)重要客戶(hù)的行政接待統(tǒng)籌及組織工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政年度計(jì)劃編制、費(fèi)用預(yù)算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)及工作;

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務(wù)采購(gòu)及管理;

　　8、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，組織、協(xié)調(diào)公司大型會(huì)議、員工活動(dòng)員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內(nèi)員工的需求和期望，全面提升員工對(duì)行政工作的`滿意度。

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　　【崗位職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　【崗位要求】

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、有較高的.理解能力、表達(dá)能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。

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　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃

　　2、負(fù)責(zé)公司文化的`輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理

　　3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

　　4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制

　　職位要求

　　1、專(zhuān)業(yè)不限，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)

　　3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

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