集團財務主管崗位職責

　　在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的集團財務主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

集團財務主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

　　2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系,并進行行動態(tài)調(diào)整;

　　5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;

　　6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;

　　7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。

　　8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構,規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

　　9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

　　2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;

　　3、具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

　　4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;

　　5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

　　6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團隊協(xié)作精神,能適應較強的工作壓力

集團財務主管崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、對集團下屬地產(chǎn)、酒店、百貨、建筑、物業(yè)公司開展財務收支審計、離任及經(jīng)濟責任審計工作,并提出改進管理、提高效益的建議。

　　2、對集團業(yè)務活動、內(nèi)部控制和風險管理的適當性和有效性進行審查和評價,并提出改善的意見和建議。

　　3、對違反公司規(guī)定的行為及隱含重大控制風險的事項進行專項審計調(diào)查。

　　任職要求:

　　1、教育水平:大學財務、管理、經(jīng)濟類本科以上學歷

　　2、工作經(jīng)驗:

　　5年以上財務、審計工作經(jīng)驗,有大型及主流房地產(chǎn)企業(yè)財務及內(nèi)控類審計、集團管控審計(多元化業(yè)務)工作履歷優(yōu)先。

　　3、年齡:30歲左右。

　　4、專業(yè)要求:熟悉房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)流程,熟練使用各種辦公軟件和各種財務軟件,熟悉企業(yè)的內(nèi)審工作。

　　5、溝通關系(內(nèi)部/外部):

　　(1)品行優(yōu)良無不良嗜好,對工作充滿熱情、能夠承受一定工作壓力,善于溝通,對待工作嚴謹,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,原則性、責任心強,有團隊精神,有良好的`執(zhí)行能力。

　　(2)勇于承擔有挑戰(zhàn)性的工作,主動尋求各種學習資源不斷進步,擅于淘汰過時的觀念方法,并能將知識迅速轉換成新方法。

　　(3)致力于業(yè)務鉆研,并總結經(jīng)驗教訓,持續(xù)不斷地改進工作方法和流程。

集團財務主管崗位職責3

　　1、財務中心急聘財務經(jīng)理(或財務主管)1名,要求有集團總部或區(qū)域財務經(jīng)理(或主管)相關工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉財務分析、成本管理、財務改善等相關工作;

　　3、有制造業(yè)工作背景(汽車行業(yè)優(yōu)先考慮)。 1、財務中心急聘財務經(jīng)理(或財務主管)1名,要求有集團總部或區(qū)域財務經(jīng)理(或主管)相關工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉財務分析、成本管理、財務改善等相關工作;

　　3、有制造業(yè)工作背景(汽車行業(yè)優(yōu)先考慮)。

集團財務主管崗位職責4

　　1、負責公司項目的市場渠道開發(fā)工作,包括市場開拓、渠道建立及維護;

　　2、負責維護、開發(fā)公司固有資源,多方面開拓渠道;

　　3、制定與合作方的方案策劃,并負責方案的實施、跟進和管理;維護好與合作方的關系,有效保證業(yè)務良好開展;

　　4、負責宣傳渠道的開發(fā),宣傳活動的策劃,推廣活動方案的制定、執(zhí)行;

　　5、支持市場部門與培訓中心的其它宣傳活動,完成市場部門要求的其他工作。

　　6、處理客戶信息,根據(jù)公司標準要求預約客戶。

　　7、負責接待到訪客戶,挖掘客戶實際需求,幫助客戶了解公司的服務,提供個性化課程咨詢。

　　8、接待上門來訪的客戶并幫助學員安排學習計劃,進行有效的溝通,提供專業(yè)的課程咨詢指導,根據(jù)客戶要求制定學習計劃。

　　任職要求

　　1、具備銷售經(jīng)驗或者在教育培訓行業(yè)涉足于銷售及服務經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2,善于與人交流,口齒伶俐、表達清晰、喜歡小朋友。

　　3、語言組織能力及羅輯思維能力佳,自信,抗壓力強,有明確職業(yè)規(guī)劃。

　　4、具備合作精神,樂觀的態(tài)度,良好的服務意識,高度的責任感和信任感,有優(yōu)秀團隊領導協(xié)調(diào)能力

　　5、能熟練使用各種辦公軟件。

　　6 、有較強的溝通及商務談判能力;

　　7、全日制本科或以上學歷

　　接受應屆生

　　同行經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　課程推廣主管崗位

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