店長主管崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的店長主管崗位職責，歡迎大家分享。
店長主管崗位職責1
職位描述：
職責描述：
產(chǎn)品管理：根據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品庫房陳列管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理等。
形象管理：產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理
員工管理：協(xié)助店長為員工安排工作；培訓并激勵員工；協(xié)助店長進行團隊工作時間/休假安排。
職位要求：
熟悉公司產(chǎn)品；
具備陳列管理的能力；
具備銷售及銷售技巧培訓的能力；
善于處理客戶的需求；
具備團隊領(lǐng)導力、杰出的溝通能力和團隊合作能力。
店長主管崗位職責2
1.具有顧客至上、服務熱情、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作認真負責、忠于職守、作風正派和以身作則的職業(yè)道德。
2.直接對總經(jīng)理負責,負責美容美發(fā)室全面工作,執(zhí)行和落實上級有關(guān)指示,保證部門的工作運轉(zhuǎn)正常。
3.制訂部f]工作計劃,建立和健全本部各項規(guī)章制度,抓好骨干隊伍建設,注意培養(yǎng)、考核和選拔人才。
4.制定每年度的培訓大綱,提高員工業(yè)務工作水平,負責督促下屬執(zhí)行落實崗位職責標準,每年對員工工作進行評估并落實獎罰制度。
5.監(jiān)督營業(yè)計劃落實,抓好財產(chǎn)管理和成本核算,保證完成各項經(jīng)濟指標,努力鉆研業(yè)務技能,熟悉本室的各項服務工作,不斷提高自身的管理水平。
6.堅持跟班作業(yè),勤巡查,督導現(xiàn)場工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,根據(jù)本室服務項目的特點和經(jīng)營活動中的情況進行客源、客情分析,向總經(jīng)理提出整改意見。
7.每月交營業(yè)分析報告,對所需物品有計劃地提出申請、采購,不斷吸取最新技術(shù),努力創(chuàng)新,為賓客提供最完美的服務。
8.積極完成酒店下達的營業(yè)指標,力爭為酒店多創(chuàng)利潤。
9.嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,加強管理,帶領(lǐng)所屬員工搞好美容美發(fā)室的工作。
10.負責做好員工的工作安排和考勤、考核工作及工作檔案管理。
店長主管崗位職責3
崗位職責：
1、負責制訂規(guī)劃店鋪營業(yè)目標達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標；
2、負責執(zhí)行、跟進店鋪營運系統(tǒng)；
3、負責店鋪的形象提升、服務質(zhì)量、人員培養(yǎng)等計劃，執(zhí)行、跟進、反饋和修正；
4、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓和店鋪營運管理。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經(jīng)驗；
2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學習和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；
3、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團隊建設能力、組織開發(fā)能力；
4、熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運作，熟練操作使用辦公室軟件，會使用百勝軟件者優(yōu)先；
5、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務，能激發(fā)員工的主動性和熱情，溝通能力強。
店長主管崗位職責4
職位描述：
公司總部在上海，請注意接聽021開頭的電話
崗位職責：
事務監(jiān)管35%
1.維持店鋪正常有序的日常營運
2.對店鋪客服人員宣達公司政策及培訓產(chǎn)品知識
3.維持店鋪良好的顧客服務
4.維持店鋪的產(chǎn)品陳列整齊飽滿
5.各項硬件設備的維護及檢修
6.完善店鋪自身的流程制度
服務質(zhì)量的'培訓30%
1.指導員工提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的顧客服務
2.有效處理顧客投訴與合理要求
3.政策命令的傳達與確認執(zhí)行
4.提出建議與各項狀況之回報
人事監(jiān)管10%
1.制作員工排班表，并根據(jù)實際情況作適當調(diào)整
2.員工紀律及考勤管理
3.調(diào)節(jié)員工工作心態(tài)和工作積極性
4.員工績效評估
賬務監(jiān)管10%
1.店鋪的庫存管理(如店鋪間調(diào)貨，退換貨等)
2.店鋪營業(yè)報表管理
異常管理15%
1.對內(nèi)處理人員所發(fā)生的各項異常狀況
2.與客戶保持有效及時的信息交流，維護與其良好有效的關(guān)系
職位要求：
1. 全日制大�；蛞陨袭厴I(yè)
2. 三年以上大中型零售連鎖店、餐飲或酒店營業(yè)管理經(jīng)驗；
3. 具備優(yōu)秀的顧客服務態(tài)度、溝通技巧、高eq、團隊合作精神、能獨立作業(yè)；
4. 具備領(lǐng)導才能和良好人際關(guān)系；
5. 具備管理及企劃提案能力；.
6. 普通話流利，熟悉電腦操作、ms office、中英文輸入；
福利待遇：
1. 穩(wěn)定的工資收入，每月準時發(fā)放工資，合規(guī)繳納五險一金；
2. 每月350元餐補和120元交通補貼；過節(jié)費1500元/年；
3. 公司購買額外商業(yè)補充醫(yī)療保險和子女醫(yī)療保險（醫(yī)保內(nèi)看病一定數(shù)額可報銷）；
4. 季度績效激勵和每月600元額度公司產(chǎn)品福利（可至公司生活館領(lǐng)取公司產(chǎn)品使用）；
5. 試用期后每年10天帶薪年假（隨工作年限遞增）及10天帶薪病假；
6. 每年一次公司組織免費體檢和國內(nèi)旅游，每季度團隊活動及聚餐；
7. 提供各類培訓機會和職業(yè)發(fā)展平臺；
8. 生日、婚育關(guān)懷禮金；
xxxxxx薪資為繳付社保及相應個稅前的數(shù)字xxxxxx
門店將崗位職責描述崗位要求1名正店長，1名副店長(標準配置)。公司會根據(jù)應聘人員的資歷情況，來安排具體職位。
公司沒有門店銷售指標壓力，重視顧客的購物體驗。
店長主管崗位職責5
職位描述：
1、負責制訂規(guī)劃店鋪營業(yè)目標達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標；
2、負責執(zhí)行、跟進店鋪營運系統(tǒng)；
3、負責店鋪的形象提升、服務質(zhì)量、人員培養(yǎng)等計劃，執(zhí)行、跟進、反饋和修正；
4、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓和店鋪營運管理。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經(jīng)驗；
2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學習和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；
3、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團隊建設能力、組織開發(fā)能力；
4、熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運作，熟練操作使用辦公室軟件，會使用百勝軟件者優(yōu)先；
5、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務，能激發(fā)員工的主動性和熱情，溝通能力強。
店長主管崗位職責6
崗位職責：
產(chǎn)品管理：根據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品庫房陳列管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理等。
形象管理：產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理
員工管理：協(xié)助店長為員工安排工作；培訓并激勵員工；協(xié)助店長進行團隊工作時間/休假安排。
職位要求：
熟悉公司產(chǎn)品；
具備陳列管理的能力；
具備銷售及銷售技巧培訓的能力；
善于處理客戶的需求；
具備團隊領(lǐng)導力、杰出的溝通能力和團隊合作能力。
店長主管崗位職責7
職位描述：
1、二手車店面的管理，包括店面團隊搭建、人才培養(yǎng)和其他管理工作；
2、負責開拓和維護客戶渠道；
3、二手車評估、買賣、整備、置換業(yè)務的運作和管理，建立完善業(yè)務制度和操作流程規(guī)定；
4、達成店面任務目標，完成目標考核及利潤指標。
職位要求:
1、3年以上二手車評估、收購、銷售和置換工作管理經(jīng)驗，具備管理20人以上團隊的能力；
2、渠道資源豐富優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關(guān)背景優(yōu)先；
3、有較強的語言表達能力、組織能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，具有團隊精神，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉汽車駕駛，有評估師證優(yōu)先。
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