人力資源部部長全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。下面就是小編收集的崗位職責范文，歡迎大家閱讀!

　　篇1：人力資源部部長崗位職責范文

　　第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領導批準后實施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應及時向有關(guān)領導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

　　第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

　　篇2：酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任

　　內(nèi)部聯(lián)系：酒店領導及各部門

　　外部聯(lián)系：市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學校及職業(yè)中介機構(gòu)等

　　崗位描述

　　全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。

　　工作內(nèi)容

　　--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

　　--組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

　　--組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。

　　--合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。

　　--組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。

　　--制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　--負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

　　--審查、簽批各種人事表格、報告等

　　--負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

　　--檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

　　--全面了解酒店服務質(zhì)量狀況，提出各部門的質(zhì)量管理要求

　　--負責酒店的星級復核等服務質(zhì)量檢查工作

　　--在總經(jīng)理的領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

　　--對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

　　--對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

　　--負責制定本部門各級人員的

　　篇3：人力資源部崗位職務

　　1.1崗位名稱：人力資源部經(jīng)理兼人事主任

　　1.2直接上級：總經(jīng)理

　　1.3直接下級：公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任

　　1.4管理權(quán)限：受總經(jīng)理授權(quán)，行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務;

　　1.5管理責任：全面負責人力資源部的工作;

　　1.6具體工作職責：

　　●基本職責：負責公司人力資源的規(guī)劃、培訓、開發(fā)(內(nèi)部發(fā)掘，對外招聘、挖角)、儲備，確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足;負責組織各部門負責人一起制訂部門員工的責任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案，并在總經(jīng)理審批后組織實施;負責企業(yè)檔案資料的管理，確保文檔資料的安全和有效;負責管理、指導、培訓本部員工;

　　●直接組織應聘人員的聯(lián)系和初審(基本的思想、技術(shù)素質(zhì))，并在初審合格后交用人部門復審、跟蹤審查結(jié)果，主管以上交總經(jīng)理最后確定。做好和有關(guān)部門的溝通，共同確定聘請人選，并在聘用后辦理一切入職手續(xù);

　　●員工在試用期內(nèi)要不斷考察其能力，和有關(guān)部門密切溝通，發(fā)現(xiàn)不勝任者必須及時處理，合用者必須在前一星期出轉(zhuǎn)正報告交總經(jīng)理審批，并在審批后通知財務等部門，準時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

　　●建立員工檔案，對員工的技能、特長、知識水平、個性要充分了解和考察，盡量做到人盡其才，深入了解關(guān)鍵部門員工的動向，及時做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備，避免人力資源的斷層;

　　●經(jīng)常和各部門員工溝通，了解他們的意見和要求，及時化解矛盾，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，做好員工的思想教育工作，推行企業(yè)優(yōu)秀文化，做好上、下級橋梁，增強企業(yè)的凝聚力;

　　●做好人才規(guī)劃，關(guān)鍵部門人才要做好有計劃的流動和培養(yǎng)，努力發(fā)掘人才，做好人才儲備，以備及時之需;

　　●學習研究“經(jīng)濟合同法”、“勞動法”等法規(guī)，切實管理好公章和對蓋章文件、合同的審核，確保企業(yè)不受損失，對企業(yè)的文件安全、正確、保密負領導責任;

　　●負責組織制訂企業(yè)的各種規(guī)章制度，適時作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循;

　　●組織建立健全公司檔案管理體系;

　　●負責對文件有效性的監(jiān)控，對文件資料的到期年審、更換進行督促，確保資料的有效;

　　●負責培訓工作的檢查、督助、指導;

　　●組織對責任事故的調(diào)查了解、分析和處理;負責對員工的獎懲、晉升審核辦理，以及員工入職、離職的談話，維護企業(yè)的良好形象

　　●負責對辦公室日常事務，保衛(wèi)工作狀況，清潔衛(wèi)生，食堂生活進行監(jiān)督、檢查和推動工作改進;

　　●保質(zhì)保量按時完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　1.7崗位要求：

　　●具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和政府辦事程序;

　　●極強的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強的文字語言表達能力;

　　●思想品質(zhì)要求公正、正派、認真、負責;

　　●28歲以上，三年以上同職系管理經(jīng)驗;

　　●熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先。