(精)招聘主管的崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的招聘主管的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
招聘主管的崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;
3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;
4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的.發(fā)送;
5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評(píng)估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的.洞察能力和分析判斷力。
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
招聘主管的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。
2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。
4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。
招聘主管的崗位職責(zé)4
1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。
2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案。
4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
招聘主管的崗位職責(zé)5
服務(wù)咨詢主管
崗位職責(zé)：
1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問工作經(jīng)驗(yàn)，安全服務(wù)廠商3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、負(fù)責(zé)過信息安全頂層設(shè)計(jì)和行業(yè)安全解決方案的.編寫、主導(dǎo)開展過大型安全咨詢項(xiàng)目；
3、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；
4、具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)一定程度出差；
5、提供業(yè)界有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體詳談。
招聘主管的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;
建立、完善招聘SOP;
建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;
做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;
熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的'招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);
具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;
具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;
較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘主管的崗位職責(zé)7
職責(zé)：
協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
建立、維護(hù)人事檔案;
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷;
具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
有進(jìn)取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;
愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個(gè)人綜合能力;
有一定吃苦能力，有較強(qiáng)執(zhí)行力，有較強(qiáng)時(shí)間管理觀念。
熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
招聘主管的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進(jìn);
2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;
3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動(dòng);
5、配合其它HR相關(guān)事項(xiàng)。
招聘主管的崗位職責(zé)9
職責(zé):
招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;
分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);
招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);
編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫(kù);
學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求
本科學(xué)歷，專業(yè)不限;
熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;
以事業(yè)心對(duì)待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。
招聘主管的`崗位職責(zé)10
制度流程主管
崗位職責(zé)：
流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25—30
性別：不限
籍貫：不限
學(xué)歷：�？萍耙陨�
婚姻狀況：***
經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識(shí)。
知識(shí)要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的'統(tǒng)計(jì)知識(shí)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
能力要求：具備良好的寫作及表達(dá)能力；具備較強(qiáng)的邏輯分析及綜合判斷能力，計(jì)劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。
1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；
2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報(bào)告，以及流程工作計(jì)劃；
3、協(xié)助完善集團(tuán)總部各部門、集團(tuán)總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門開展流程梳理；
4、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化需求收集，組織實(shí)施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；
5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實(shí)施建議，推進(jìn)流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化；
6、負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控，對(duì)流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià)，輸出評(píng)價(jià)報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)流程文化宣傳，流程管理知識(shí)、方法推廣和培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊(cè)。
招聘主管的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;
4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);
4、有較強(qiáng)的'抗壓能力。
招聘主管的崗位職責(zé)12
人力資源業(yè)務(wù)主管
崗位職責(zé)：
人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé)：
1、文件會(huì)議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)
2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)
3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統(tǒng)計(jì)與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)：
1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系
2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)
3、年齡要求：26—30歲
4、行業(yè)背景要求：國(guó)有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先
5、執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流
6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠(chéng)守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
更多補(bǔ)充：
中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先
招聘主管的崗位職責(zé)13
一、招聘模塊：
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓(xùn)模塊：
1、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、開展實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘主管的`崗位職責(zé)14
1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計(jì)劃，確保人才供應(yīng);
2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護(hù)校園良好關(guān)系;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);
5、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評(píng)估;
6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;
招聘主管的崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試);
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);
3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程
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招聘主管崗位職責(zé)[薦]08-26
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[通用]招聘主管崗位職責(zé)07-24
（通用）招聘主管的崗位職責(zé)09-25