招聘主管的崗位職責(zé)【精選15篇】
在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘主管的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實(shí)施人員招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司招聘渠道的開展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;
4、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的'團(tuán)隊意識;
4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;
熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強(qiáng)，有做過大型招聘會主，在乙方做過;
有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的'用人需求;
負(fù)責(zé)招聘項目的推進(jìn)，跟蹤招聘過程的實(shí)施與執(zhí)行;
熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時具備一定的基層管理能力;
樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
任職資格：
大專以上學(xué)歷，男女不限;
有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上主導(dǎo)招聘工作
經(jīng)驗(yàn);
熟練使用辦公軟件;
樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。
招聘主管的崗位職責(zé)3
職責(zé)
制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
其他相關(guān)工作。
任職資格
人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的.專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;
具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
招聘主管的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
建立、維護(hù)人事檔案;
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷;
具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
有進(jìn)取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)人生價值;
愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個人綜合能力;
有一定吃苦能力，有較強(qiáng)執(zhí)行力，有較強(qiáng)時間管理觀念。
熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
招聘主管的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的'人才需求;
充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求：
全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
人力資源、工商管理、自動化、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);
招聘主管的崗位職責(zé)6
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的`建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
招聘主管的崗位職責(zé)7
1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
招聘主管的崗位職責(zé)8
1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的'招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；
4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管的崗位職責(zé)9
1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；
2、維護(hù)拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。
招聘主管的`崗位職責(zé)10
1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負(fù)責(zé)所招聘人員的.后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。
4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。
招聘主管的崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求;
2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的.人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘主管的崗位職責(zé)12
職責(zé):
招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;
分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標(biāo);
招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的'儲存提煉與改進(jìn);
編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;
學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
本科學(xué)歷，專業(yè)不限;
熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;
以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計劃。
招聘主管的崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;
2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;
3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及時跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的溝通，更新招聘需求;
6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的.招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。
招聘主管的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的'維護(hù)、開發(fā)及評估；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
招聘主管的崗位職責(zé)15
1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;
6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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