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關(guān)于加班管理制度規(guī)定（精選16篇）
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于加班管理制度規(guī)定，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
加班管理制度規(guī)定 1
為了規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批流程，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法適合公司全體員工。
1、公司提倡高效的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。
2、公司計(jì)件人員的加班已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資
3、業(yè)務(wù)人員計(jì)算提成，不計(jì)算加班工資。
4、因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、門衛(wèi)、食堂工作人員，不計(jì)加班工資。額外工作量以獎(jiǎng)金形式下發(fā)。
5、公司中層管理人員，額外工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包含在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)加班工資。
6、外出人員加班計(jì)單程時(shí)間。外出人員加班及補(bǔ)助有外出帶隊(duì)人員提供，有安裝部經(jīng)理對(duì)其加班時(shí)間、安裝補(bǔ)助進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。簽字生效。否則視作無效。
7、全體員工加班應(yīng)填寫《加班表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)，及值班領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后交到辦公室考勤人員。
8、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
加班管理制度規(guī)定 2
為規(guī)范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班：
1.遇正常工作時(shí)間外有活動(dòng)的。
2.工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。
3.工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。
二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。
2.國家法定假日上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
三、加班時(shí)間核算標(biāo)準(zhǔn)
1.加班時(shí)間原則上按4小時(shí)/班計(jì)算，晚間及周末加班時(shí)間按活動(dòng)場(chǎng)次計(jì)算，每場(chǎng)均按1個(gè)班次核算。
2.午間、晚間加班人員如享受誤餐補(bǔ)助，則不再計(jì)加班費(fèi)。
3.加班時(shí)間在2小時(shí)以下的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可由部門經(jīng)理記錄，沖抵當(dāng)月臨時(shí)的病事假。
4.如遇晚上接待活動(dòng)在崗超過22時(shí)以后，且次日早無活動(dòng)外，加班人員次日早可9時(shí)到崗。
四、加班時(shí)間換休說明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休；確無法安排補(bǔ)休者，方可按本規(guī)定申請(qǐng)報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。
2.因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的.前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，按本規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實(shí)際情況累計(jì)。
五、加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)單填報(bào)，部室負(fù)責(zé)人簽批，每月26日交由辦公室審核計(jì)發(fā)。
六、各部室對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月考績分10分/例。
七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
加班管理制度規(guī)定 3
為進(jìn)一步完善企業(yè)管理工作，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工休假、加班等相關(guān)事宜，參照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定訂本規(guī)定。
第一條員工正常工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二條各部室、車間必須嚴(yán)格考勤工作，人力資源部門將進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不認(rèn)真或弄虛作假者，按員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定執(zhí)行。
第三條上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過15分鐘者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。
第四條員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本單位主要負(fù)責(zé)人（中層管理人員向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）申明外出原因及返回時(shí)間，否則按曠工處理。
第五條上班時(shí)間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。
第六條國家法定假日期間，員工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計(jì)發(fā)工資。法定假日（以國家最新規(guī)定為準(zhǔn)）為：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。
公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影響本單位正常工作的情況下，可安排員工進(jìn)行串休、補(bǔ)休，但要求串休、補(bǔ)休只能在當(dāng)月執(zhí)行，不能跨月（指生產(chǎn)月），且不能連續(xù)超過3天。
遇特殊情況，公司可決定其他形式的休假。
第七條員工請(qǐng)假類別及有關(guān)規(guī)定：
(一)事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。
1.事假原則上不得連續(xù)超過10天，特別情況下不得連續(xù)超過3個(gè)月；
2.事假期間的法定假日、公休日，按事假論；
3.事假不滿1天按1天計(jì)；
4、休事假期間，因特殊原因事假確需延長的，必須電話請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，回礦后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；
5、一般情況下，月度內(nèi)事假僅限一次，內(nèi)不超過4次；
6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處；
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。
1.員工申請(qǐng)病假需持有公司指定醫(yī)院（淮北市人民醫(yī)院、宿州市立醫(yī)院、皖北總院）出具的醫(yī)療證明，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則按曠工論；
2.員工事假期間不得申請(qǐng)病假，特殊情況下需向單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，并在病愈后持醫(yī)院證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工論；
3.病假期內(nèi)的法定假日、公休日，按病假論；
4.下列特殊情況之一者，按事假處理：
�、庞捎诖蚣芏窔斐傻母鞣N傷害者；
�、朴捎谛锞圃斐傻母鞣N傷害者；
�、亲晕覀φ撸�
�、壬畈粰z點(diǎn)而生病者。
5、一般情況下，病假最長不得連續(xù)超過3個(gè)月，內(nèi)不得超過4次。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
(三)工傷假：員工因公負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可休工傷假。
1.工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理，公司不承擔(dān)任何治療費(fèi)用；
2.工傷假根據(jù)工傷鑒定結(jié)果享受假期。
3、工傷假期內(nèi)的法定假日、公休日，按工傷假論；
4、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
(四)探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。
1.員工結(jié)婚后，與配偶分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；
2.未婚員工探望父母假，假期為20天/年；
3.已婚員工探望父母假，4年1次，假期為20天；
4.大中專院校分配來的畢業(yè)生或新招合同制工人，在礦工作滿1年后方可享受；
5.員工配偶已離婚或去世，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；
6.員工探親假期不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；
7.員工探親休假期間，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話履行請(qǐng)假手續(xù)，且返礦后應(yīng)出具縣以上醫(yī)院醫(yī)療證明，除探親假外的時(shí)間按病假處理；
8.員工的父母與員工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；
9.員工休探親假應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請(qǐng)。
10.探親假期內(nèi)的法定假日、公休日，按探親假論；
11、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
12、探親假不得累計(jì)使用，內(nèi)未享受者，公司給予30元/天補(bǔ)助。
(五)婚假、喪假
1.凡符合規(guī)定達(dá)到法定婚齡的員工，給予三天婚假，男女雙方響應(yīng)晚婚號(hào)召的（男年滿25周歲，女滿23周歲以上者），婚假增加至七天。
2.員工請(qǐng)婚假需提前一個(gè)星期履行手續(xù)。
3.員工直系親屬（包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡時(shí)，可給喪假三天。
4.員工婚喪假期不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；
5.婚喪期內(nèi)的法定假日、公休日，按婚喪假論；
6.未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
�。┊a(chǎn)假：
1、公司女員工產(chǎn)假98天，晚育員工（指年滿24周歲、且初次生育）可以延長30天。
2、女員工結(jié)婚后初次懷孕流產(chǎn)的，出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明后，可給予15天休假。
3、取消休哺乳假。
4、以上產(chǎn)假時(shí)間只許縮短、不得延長。除以上規(guī)定產(chǎn)假時(shí)限之外，不得再以產(chǎn)假或哺乳假的名義請(qǐng)假或延長請(qǐng)假時(shí)間。
5.違反政策計(jì)劃外生育，給予開除。
6.產(chǎn)假期內(nèi)的法定假日、公休日，按產(chǎn)假論；
7、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
(七)員工試用期間原則上不允許任何假，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，但不得超過7天。
（八）臨時(shí)用工、退休返聘人員等可請(qǐng)事假，其他假一律不予享受。
�。ň牛﹩T工請(qǐng)假期滿未按時(shí)回礦、且未辦理任何手續(xù)的，立即停發(fā)一切工資、停繳五險(xiǎn)一金，造成的一切損失由個(gè)人承擔(dān)。
�。ㄊ﹩T工請(qǐng)假原則上不得影響公司的正常生產(chǎn)、辦公，否則不予準(zhǔn)假。
�。ㄊ唬﹩T工請(qǐng)假離崗前，必須將審批程序完備的請(qǐng)假條交至人事部門登記備案，否則視為曠工。請(qǐng)假超過一個(gè)月的`，自請(qǐng)假之日起，由人事部門負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假期滿回礦上班時(shí)，按新員工入職對(duì)待，需重新崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，且需服從公司的工作安排。病假人員返崗時(shí)必須進(jìn)行健康體檢，確不能上崗的，勸其離職。
第八條員工假期待遇規(guī)定
(一)基礎(chǔ)工資支付規(guī)定
1.事假：事假7天以內(nèi)（含7天）按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)工資÷21×事假天數(shù)）；7天以上取消當(dāng)月基礎(chǔ)工資。
2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣發(fā)基礎(chǔ)工資；病假3天以上1個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放基礎(chǔ)工資的80%；病假1個(gè)月以上者，發(fā)放基礎(chǔ)工資的60%；
3.工傷假：基礎(chǔ)工資照常支付。
4.探親假、婚喪假：基礎(chǔ)工資照常支付。
5.產(chǎn)假：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，基礎(chǔ)工資照常發(fā)放。
�。ǘ⿳徫还べY支付規(guī)定
1.事假：期間每日崗位工資全額扣除。
2.病假：每日崗位工資全額扣除，但因公病假時(shí)崗位工資照發(fā)。
3.工傷假：崗位工資照常支付。
4.探親、婚喪假：每日崗位工資全額扣除，另按每日20元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探親、婚喪假補(bǔ)助。
5.產(chǎn)假：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，不享受崗位工資，另按20元/日發(fā)放生育津貼。
�。ㄈ┞殑�(wù)津貼支付規(guī)定
1.事假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼÷21×事假天數(shù)）。
2.病假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼÷21×病假天數(shù)）。
3.工傷假：不享受職務(wù)津貼。
4.探親假、婚喪假期間不享受職務(wù)津貼。
5.產(chǎn)假：不享受職務(wù)津貼。
（三）各種假期內(nèi)，按請(qǐng)假天數(shù)扣除其年終工資，不享受其他類似工資待遇。
（四）員工探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：年底公司統(tǒng)一核實(shí)、發(fā)放，不再由個(gè)人單個(gè)報(bào)銷；新錄員工正式入職后可報(bào)銷從家到礦的單程路費(fèi)（按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。
�。ㄎ澹┐龡l件成熟時(shí)，公司推行帶薪年休假制度。未執(zhí)行期間，在不超工資總額的前提下，每年底發(fā)放帶薪年休假補(bǔ)助。
第九條各類假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、一般員工請(qǐng)假3天（含3天）以下者，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上10天（含10天）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過10天者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天（含1天）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假3天（含3天）以下者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上者，由董事長批準(zhǔn)。
第十條員工請(qǐng)假原則上由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，確因特殊情況不能自行辦理的，可由同事或家屬代為辦理；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。
第十一條員工請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而未上班者，除確因重病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。
第十二條請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請(qǐng)假。
第十三條請(qǐng)假者必須將其經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并不得對(duì)工作造成貽誤，否則按曠工處理。
第十四條員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予行政處分。
第十五條法定假日期間，因工作需要安排加班的，員工必須服從。如無特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。
第十六條法定假日期間，各部室、車間應(yīng)按照公司的統(tǒng)一工作安排，結(jié)合本單位工作需要安排加班人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部備案。
第十七條法定假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按300%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另規(guī)定：春節(jié)期間除法定假日3天外的前后各2天公休日（共計(jì)4天）上班的，按200%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或補(bǔ)休，不計(jì)加班工資。
第十八條員工考勤請(qǐng)假及加班管理規(guī)定須經(jīng)公司員工代表大會(huì)討論通過。
第十九條本規(guī)定自公司下文之日起執(zhí)行，之前公司下發(fā)文件與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
加班管理制度規(guī)定 4
一、加班原則
1.公司提倡高效率工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2.嚴(yán)格控制每月加班時(shí)間不超過36個(gè)小時(shí)，保證員工的休息時(shí)間。
3.因公司特殊情況，需要臨時(shí)加班的員工必須服從安排。
4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
二、加班分類
加班包括工作日(即周一到周五)延點(diǎn)加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。
三、加班手續(xù)的申請(qǐng)1.加班申請(qǐng)的提報(bào)
所有加班申請(qǐng)需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》提報(bào)，逐級(jí)經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的《加班申請(qǐng)單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時(shí)間。
1.具體加班情況分類列表如下：
2.加班時(shí)需要其他相關(guān)部門人員配合的，需在申請(qǐng)單備注欄項(xiàng)中注明。
3.除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請(qǐng)，否則實(shí)際加班時(shí)間視為無效。
4.審批人出差時(shí)，可由上一級(jí)或下一級(jí)代為審批。
四、加班檢查及統(tǒng)計(jì)
1.員工所有出勤，均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄上班時(shí)間；加班時(shí)間未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的，人力資源部審核時(shí)有權(quán)利不予計(jì)算。
2.各部門、工段對(duì)所提報(bào)的加班人員情況最終如實(shí)上報(bào)，每月末在考勤表中匯總加班情況。
3.人力資源部應(yīng)對(duì)申報(bào)的.《加班申請(qǐng)單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。
4.非生產(chǎn)員工加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以次累計(jì)。
5.計(jì)件生產(chǎn)員工因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班(即日加班在4小時(shí)以內(nèi)的)，僅計(jì)算當(dāng)日出勤，不計(jì)加班；但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)辦理調(diào)休。
6.因工作需要連續(xù)性加班8小時(shí)以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤；不計(jì)加班。
7.因公出差期間，出勤僅計(jì)算出行及出差時(shí)間，不計(jì)加班。
五、加班換休
1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。
2.員工在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié))加班，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。
3.員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時(shí)間不計(jì)加班。
4.員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
5.加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
六、加班費(fèi)計(jì)算
1.加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)為以個(gè)人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)；其他加班補(bǔ)助(夜班餐補(bǔ)等)參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計(jì)加班費(fèi)。
七、罰則
1.未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個(gè)人自愿行為，不計(jì)加班。
2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工論處。
3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時(shí)間遲到、早退處罰。
4.加班期間消極怠工的，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5.為獲取加班費(fèi)，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間降低勞動(dòng)效率”、“虛增工作任務(wù)”、“加班時(shí)間未從事加班工作”)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班費(fèi)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人全公司通報(bào)批評(píng)，并處以200元罰款。
八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。
加班管理制度規(guī)定 5
一、生產(chǎn)車間：已實(shí)行績效工資，車間主任根據(jù)生產(chǎn)需要安排工作，不存在向公司申請(qǐng)加班事宜。軟膏原料藥車間主任如需要加班，按行政人員申請(qǐng)程序執(zhí)行。
二、動(dòng)力車間、中心化驗(yàn)室、倉庫：有下列情形需要加班時(shí)由部門主管申請(qǐng)，主管副總審批，報(bào)公司行政部備案。
1、生產(chǎn)設(shè)備故障，需要維修人員加班搶修時(shí)；
2、急需安裝辦公設(shè)施或生活設(shè)施時(shí)；
3、口服液車間周末生產(chǎn)甘露聚糖肽需要大量使用純化水時(shí)；
4、搶修鍋爐故障，需要鍋爐工配合時(shí)。
5、因某項(xiàng)試驗(yàn)的連續(xù)性，需要檢驗(yàn)人員加班時(shí)；
6、周末客戶亟待發(fā)貨，需要倉管加班發(fā)貨時(shí)。
以上情況如不足一個(gè)班，按工時(shí)計(jì)算，由部門主管注明日期，夠一個(gè)班（8小時(shí)）時(shí)申報(bào)。
三、行政人員因臨時(shí)性工作需要周末加班，或公司遇大型檢查、突擊檢查，需要加班突擊整改時(shí)，涉及部門由主管提出申請(qǐng)，經(jīng)主管副總、常務(wù)副總審批后報(bào)行政部備案。
四、加班申請(qǐng)?jiān)瓌t上事前提出，按程序?qū)徟�，按審批�?nèi)容執(zhí)行。特殊情況（如夜間設(shè)備故障）于加班次日補(bǔ)辦審批手續(xù)。月底累積辦理者一律作廢。
五、加班備案后，行政部負(fù)責(zé)檢查加班落實(shí)情況，統(tǒng)計(jì)加班，根據(jù)實(shí)際情況月底報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)加班工資。
加班管理制度規(guī)定 6
一、目的：
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。
3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。
2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)；可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
2.加班時(shí)間限制：
(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班；
(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。
3.健康第一原則：
在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。
5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。
五、加班認(rèn)定：
1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；
�、诎l(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
�、蹫橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)
4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；
(3)延長工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的；
(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。
5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。
六、加班補(bǔ)償：
1.加班調(diào)休
(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍
(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例
a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算；
b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；
c.國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：
(1)中層以上員工
(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。
七、執(zhí)行原則：
1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。
3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。
4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。
員工加班時(shí)間有什么規(guī)定?
員工加班有時(shí)間限制的
根據(jù)《勞動(dòng)法》的`相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)；
因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。
雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。
即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。
加班時(shí)間限制注意什么?
有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
加班管理制度規(guī)定 7
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長后，提交加班申請(qǐng)）稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1.公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)(9:00-17:30)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。
2.如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。
3.嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。
4.加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算,取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18:00以后開始計(jì)算加班工資，晚間加班超過2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。
5.加班工資計(jì)算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天*8小時(shí)）*1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天*8小時(shí)）*2倍
說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。
財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
6.需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。
7.調(diào)休是指：
1.因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。2.每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。
2.如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。
調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：
調(diào)休最少以2小時(shí)開始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。
8.因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的.，公司所有員工必須服從安排。
9.加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1.因本職工作不熟練而延長工作時(shí)間；
2.正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；
3.正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；
4.其他非必要加班的情況。
四、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。
財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。
五、罰款
1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。
2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。
5.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。
六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班管理制度規(guī)定 8
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第二章加班的原則和程序
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。
第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。
第六條公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條銷售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。
第八條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。
第十條公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。
第十一條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
第三章加班申請(qǐng)和記錄
第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，視為沒有相應(yīng)的`加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
第十三條工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十四條周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十五條假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
第十七條加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。
第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄
加班時(shí)間。
第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)，并交至人力資源中心。
第二十一條不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
第二十二條《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。
第二十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。
第四章加班限制
第二十四條加班時(shí)間限制：
�。ㄒ唬┥a(chǎn)一線人員（生產(chǎn)制造課）每月加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超；
�。ǘ┖笄诜⻊�(wù)保障人員一律不得超過36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資。
第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)
第二十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。
第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。
第二十九條加班工資計(jì)算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY1.5倍計(jì)算加班工資；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY2倍計(jì)算加班工資；
�。ㄈ﹪曳ǘü�(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。
第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章罰則
第三十一條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。
第七章附則
第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
加班管理制度規(guī)定 9
加班是工作過程中難以避免的事,所以,對(duì)于企業(yè)而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一則加班管理制度樣本,供各位員工管理者參考引用。
第一條目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本制度
第二條適用:
適用于xxx公司全體員工
第三條責(zé)任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的'加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度規(guī)定 10
1、目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。
2、職責(zé)
2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)（其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》）。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。
3、適用范圍
3.1本公司全體員工。
4、原則
4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。
4.3總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。
5、內(nèi)容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認(rèn)定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班，計(jì)算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的.行為。
5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調(diào)休
5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：
5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù)：參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200% 5.5.1.4延長工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150% 5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。
5.5.2加班調(diào)休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
6、附則
6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7、附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注：1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫；
2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班申請(qǐng)單（背面）
說明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班
3、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放
5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門分管副總和部門經(jīng)理
工作加班管理制度篇第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班。
1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。
1.2臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。
1.3必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，上級(jí)主管同意后填寫“加班申請(qǐng)表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請(qǐng)表”報(bào)人事部備案。
第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過一小時(shí)才能申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。
第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。
6.1公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡稱：延長工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2公司延長工作時(shí)間的，每天一般不超過1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長工作時(shí)間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；
7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；
7.3在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。
第8條違反加班規(guī)定的處罰
8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。
8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。
8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇。
8.4為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì)：
�。�1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；
�。�2）虛增工作任務(wù)；
�。�3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋，自20XX年XX月XX日起實(shí)施。
加班管理制度規(guī)定 11
第一條目的：
為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。
第二條適用：
適用于本院全體職工。
第三條責(zé)任：
1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報(bào)至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條加班的原則
1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時(shí)間的加點(diǎn)。
2、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日；倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。
3、本院提倡高效率的工作，鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi))，加班費(fèi)均納入績效工資總額。
第五條加班申請(qǐng)及記錄：
1、加班申請(qǐng)：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護(hù)士長要在實(shí)際加班的前一天下午，將加班申請(qǐng)單送交至辦公室，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報(bào)，如無特殊理由不得推諉；因科室特殊情況需要臨時(shí)加班，科室負(fù)責(zé)人需要在第二天補(bǔ)交加班申請(qǐng)，并加以額外的'說明。
3、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，科主任或護(hù)士長需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控。
4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)如實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。
5、嚴(yán)格執(zhí)行：為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計(jì)劃的良好習(xí)慣，我院將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
第六條下列情形之一者，不認(rèn)定為加班：
1、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而自愿延長工作時(shí)間的；
2、在加班時(shí)，不遵守紀(jì)律，故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的；
3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時(shí)工作的；
5、延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；
6、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補(bǔ)貼；
7、倒班。
第七條加班工資計(jì)算
1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補(bǔ)貼；休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼；國家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。
2、加班補(bǔ)貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。
第八條附則
本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。
加班管理制度規(guī)定 12
為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定本辦法。
第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動(dòng)編制、借調(diào)、返聘雇請(qǐng)人員。
第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴(yán)格控制加班工作,職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。對(duì)一些專項(xiàng)工作,正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成,或正常工作時(shí)間外突發(fā)事件必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補(bǔ)償原則
一、非當(dāng)班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護(hù)理人員)24小時(shí)值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)加班時(shí)數(shù)。
三、行政后勤部門人員加班工作,不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助(對(duì)必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時(shí)間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時(shí)數(shù)安排補(bǔ)休,補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌安排在6個(gè)月內(nèi)休完。
四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時(shí)間內(nèi)以相應(yīng)的.加班工作時(shí)數(shù)安排補(bǔ)休,一二值醫(yī)生(護(hù)理)24小時(shí)值班計(jì)補(bǔ)休假1天,補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌安排在6個(gè)月內(nèi)休完。對(duì)少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補(bǔ)休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。部分特殊科室加班工作已通過額外補(bǔ)貼體現(xiàn)的,不再安排補(bǔ)休及計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。
五、對(duì)必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。
第四條 加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(8小時(shí)計(jì)1天):
一、勤雜普工:以合同約定正常工作時(shí)間工資,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
二、其余人員:
�、� 安排延長工作時(shí)間的,每人每天75元
�、� 在休息日安排工作的,每人每天100元
�、� 在法定休假日安排工作的,每人每天150元
第五條 加班補(bǔ)助申報(bào)及審批程序
一、加班補(bǔ)助申報(bào)周期:每月26日至次月25日。
二、由申報(bào)科室考勤員填寫《加班補(bǔ)助申請(qǐng)表》,由考勤責(zé)任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報(bào)醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放補(bǔ)助。
第六條 加班補(bǔ)助每月結(jié)算一次,于加班申報(bào)的次次月9日隨個(gè)人薪酬發(fā)放,在個(gè)人薪酬清單中顯示。對(duì)加班補(bǔ)助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認(rèn)可。
第七條 各處(科)室對(duì)加班補(bǔ)助的報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān),一經(jīng)查實(shí)虛報(bào)加班補(bǔ)助,除追繳已發(fā)的加班補(bǔ)助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當(dāng)事人考核性補(bǔ)貼,并對(duì)處(科)室考勤員、考勤責(zé)任人給予各扣發(fā)當(dāng)月考核性補(bǔ)貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則。
第九條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。
加班管理制度規(guī)定 13
第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照?qǐng)?zhí)行。
第三條 職工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至11:00時(shí)，下午12時(shí)30分至4時(shí)，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設(shè)科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應(yīng)急工作需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由醫(yī)院辦公室另行通知。
第四條 醫(yī)院職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。
第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。每月由院辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)職工出勤情況。
第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)科室主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本科室負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回醫(yī)院時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當(dāng)季績效考核工資50元。
第十一條 職工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣除當(dāng)季績效考核工資50元，達(dá)五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。
第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)五天以上者，給予辭退處理。
第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準(zhǔn)；各科室正副科長因公外出由分管主任批準(zhǔn)；院部行政人員和中層管理人員須報(bào)院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時(shí)，須在院辦公室備案，回院后補(bǔ)登記。凡未及時(shí)登記者，不予報(bào)銷因公外出費(fèi)用，特殊情況須報(bào)院部審批。
第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內(nèi)積休順延至下一年度一月截止，預(yù)期作廢。每月將排班情況和考勤情況報(bào)院辦公室。
第十五條 職工請(qǐng)假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應(yīng)事先書寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假2天之內(nèi)由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報(bào)分管主任同意，6天以上需報(bào)主任同意。請(qǐng)假累計(jì)3小時(shí)為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)立即電話通知科室主管口頭請(qǐng)假，并報(bào)院辦公室登記備案，回院后補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦理請(qǐng)假手續(xù)以曠工論處。
第十六條 在規(guī)定時(shí)間外，因工作需要或醫(yī)院應(yīng)急事項(xiàng)，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報(bào)科室主管，由科室主管報(bào)院辦公室登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行加班。加班費(fèi)用由科室主管按照規(guī)定計(jì)算報(bào)院部審核后由財(cái)務(wù)室發(fā)放。
第十七條 各科室主管需嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，及時(shí)登記。每月5日前上報(bào)所管科室職工因公外出和因私調(diào)休情況。
加班管理制度規(guī)定 14
一、目的：
為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。
二、適用范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
三、職責(zé)：
1、各部門負(fù)責(zé)人：加強(qiáng)本部門工作的計(jì)劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；
2、分管副總經(jīng)理：審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時(shí)效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執(zhí)行情況，計(jì)算加班費(fèi)用。
四、加班申請(qǐng)
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請(qǐng)加班。
2、員工加班應(yīng)提前一天填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計(jì)算加班。
3、臨時(shí)任務(wù)，不能提前填寫《加班申請(qǐng)表》的，需在加班完成的次日將《加班申請(qǐng)表》填寫完畢，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計(jì)算加班；
五、加班計(jì)算及管理
1、延時(shí)工作：原則上不計(jì)算加班，由部門內(nèi)部安排調(diào)休；
2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計(jì)算起點(diǎn)，當(dāng)月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計(jì)算0.5個(gè)加班，當(dāng)月加班8小時(shí)的計(jì)算1個(gè)加班，加班時(shí)間不得跨月累計(jì)。
3、車隊(duì)管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊(duì)管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實(shí)行定額加班制度，即按每月實(shí)際節(jié)假日天數(shù)批準(zhǔn)部門總加班數(shù)，超過部分不計(jì)算加班。各車隊(duì)休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊(duì)休息日保證1人在崗。
4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實(shí)行月固定加班，部門應(yīng)于每月25日前將下月的排班計(jì)劃及部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請(qǐng)表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案，方可實(shí)施并計(jì)算加班。
5、員工參加公司會(huì)議、培訓(xùn)課程、出差等情況，不計(jì)算加班。
六、加班紀(jì)律及要求
1、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不得擅自修改。
2、加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計(jì)劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的'應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，賠償相應(yīng)損失，并處以200元的罰款。
5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。
6、根據(jù)實(shí)際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)，并交至人力資源中心。
七、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
1、員工加班原則上實(shí)行調(diào)休，確實(shí)調(diào)休不了的，公司予以計(jì)算支付加班費(fèi)。
2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請(qǐng)期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費(fèi)以月為單位結(jié)清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計(jì)、不順延。
5、部門負(fù)責(zé)人及考勤人員應(yīng)認(rèn)真記錄員工考情情況，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。
八、附則
1、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。
九、相關(guān)記錄
1、《請(qǐng)假審批單》
2、《加班申請(qǐng)單》
加班管理制度規(guī)定 15
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況，特制定本再次。
本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。
二、加班的再次及原則
(一)再次：加班系指在再次工作時(shí)間外，因再次工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須再次工作者，稱為再次。
(二)原則：
1.公司再次高效率的工作，鼓勵(lì)再次在工作時(shí)間內(nèi)完成本再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計(jì)加班。
2.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的再次，保證員工的休息時(shí)間。
3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為再次計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)再次日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)再次日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和再次的依據(jù)。(加班時(shí)間再次或累計(jì)后的零頭按四舍五入)
4.因再次特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司再次員工必須服從命令。
5.加班部門如需再次部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于再次時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門再次安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及再次
1.工作日再次：
需在再次加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。
2.雙休日再次：
員工需在再次五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。
3.節(jié)假日再次：
員工需在再次加班前的最后一個(gè)再次日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。
4.公司再次安排加班者：
不需再次填寫《加班申請(qǐng)單》，由再次部統(tǒng)一匯總。
為了更好地再次員工做計(jì)劃的`習(xí)慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的再次，因此加班制度，如果不能在規(guī)定時(shí)間再次遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其再次加班時(shí)間將視為再次。
5.緊急任務(wù)：
特殊情況再次臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在再次后實(shí)際上班的第一個(gè)再次日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門再次或分管領(lǐng)導(dǎo)要在再次申請(qǐng)單上加以再次。
6.領(lǐng)導(dǎo)再次或公出：
如果再次提出申請(qǐng)時(shí),需要再次的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)再次時(shí)補(bǔ)簽。
7.加班打卡：
無論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應(yīng)再次打卡，記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因再次不熟練而延長工作再次；
2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓(xùn)；
3、正常工作再次以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外再次的；
加班管理制度規(guī)定 16
一、目的：
為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、職責(zé)
1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì)；同時(shí)擔(dān)當(dāng)掌握本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任。
2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請(qǐng)表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。
三、適用范圍：
本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班從嚴(yán)掌握。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。
3、總量掌握原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額掌握。
五、加班種類
1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。
2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。
3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。
六、加班界定：
下列狀況及人員不予計(jì)算加班
1、參與公共消遣、社會(huì)活動(dòng)及款待用餐的；
2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班；
3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會(huì)議延長時(shí)間的；
4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時(shí)間不算加班；雙休日加班的超過8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。
5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間；
6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班；
7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班；
8、公司日常支配值班的人員；
9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；
10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的；
11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急狀況的`，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。
3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)，核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。
八、加班工資支付與加班調(diào)休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。
2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償。
2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對(duì)部門長罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對(duì)部門長罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對(duì)部門長罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴(yán)峻超工時(shí)用工的除按績效考核細(xì)則考核外對(duì)責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，除責(zé)令限期改正外，對(duì)主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報(bào)批判。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。
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