人力資源專業(yè)考試題（精選4套）

　　在學(xué)習(xí)和工作的日常里，我們最離不開的就是考試題了，考試題是命題者按照一定的考核目的編寫出來的。那么問題來了，一份好的考試題是什么樣的呢？下面是小編精心整理的人力資源專業(yè)考試題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源專業(yè)考試題（精選4套）

　　人力資源專業(yè)考試題 1

　　1當(dāng)采用“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)(　　)

　　A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

　　B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合

　　C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

　　D.相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合

　　參考答案：B

　　2作為室內(nèi)裝潢師或藝術(shù)家，他在下列哪一能力中應(yīng)表現(xiàn)得更突出(　　)。

　　A.數(shù)學(xué)能力

　　B.推理能力

　　C.演繹能力

　　D.空間認(rèn)知能力

　　參考答案：D

　　3關(guān)于企業(yè)的組織文化，理解錯(cuò)誤的是( )。

　　A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會(huì)減低其對(duì)外部的適應(yīng)性

　　B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì)導(dǎo)致組織成員抗拒變革

　　C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，從而降低管理成本

　　D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì)增加合并的風(fēng)險(xiǎn)

　　參考答案：A

　　4晉升是個(gè)體和組織中向(　　)的移動(dòng)。

　　A.較低職位

　　B.同級(jí)職位

　　C.不同類職位

　　D.較高職位

　　參考答案：D

　　5薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、(　　)、日常薪酬工作。

　　A.制定薪酬計(jì)劃

　　B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度

　　C.計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.薪酬支付

　　參考答案：A

　　6A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的'人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是( )。

　　A.收集A公司的招聘策略和方法

　　B.多刊登招聘廣告

　　C.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)

　　D.檢討公司招聘策略

　　參考答案：D

　　7綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。

　　A.分別參與

　　B.同時(shí)參加

　　C.先后參加

　　D.分別參加

　　參考答案：B

　　8對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是招聘過程的( )。

　　A.結(jié)果

　　B.成果

　　C.延續(xù)

　　D.展現(xiàn)

　　參考答案：C

　　9以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合( )人員。

　　A.員工的行為難以監(jiān)督與控制

　　B.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要

　　C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的

　　D.大型企業(yè)的高層管理

　　參考答案：C

　　10人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。

　　A.人力資源計(jì)劃

　　B.人員培訓(xùn)

　　C.勞動(dòng)定額

　　D.工作分析

　　參考答案：D

　　11在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用( )。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.情景模擬

　　D.心理測(cè)試

　　參考答案：B

　　12企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個(gè)層次。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃

　　B.總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　C.總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃

　　D.總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　參考答案：D

　　13( )是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為觀察法

　　C.行為觀察量表法

　　D.行為定點(diǎn)量表法

　　參考答案：A

　　14( )是通過向?qū)W員展示特定行為的范本，由學(xué)員在模擬的環(huán)境中進(jìn)行角色扮演，并由指導(dǎo)者對(duì)其行為提供反饋的訓(xùn)練方法，適應(yīng)中層、基層管理者和一般員工的培訓(xùn)。

　　A.行為模仿

　　B.角色扮演

　　C.情境模擬

　　D.行為訓(xùn)練

　　參考答案：A

　　15培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的( )的過程。

　　A.基本技能

　　B.一般技能

　　C.特殊技能

　　D.常用技能

　　參考答案：A

　　16企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( )

　　A.行政責(zé)任

　　B.道義責(zé)任

　　C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　D.法律責(zé)任

　　參考答案：D

　　17企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個(gè)培訓(xùn)主體，即( )。

　　A.企業(yè)和決策者

　　B.企業(yè)和管理者

　　C.企業(yè)和部門

　　D.企業(yè)和員工

　　參考答案：D

　　18起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的(　　)、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　A.名稱

　　B.管理

　　C.構(gòu)成

　　D.作用對(duì)象

　　參考答案：D

　　19在編寫入職教育培訓(xùn)計(jì)劃的過程中應(yīng)注意根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略和( )、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓(xùn)的總體目標(biāo)，由總體目標(biāo)分解的各分目標(biāo)的要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　A.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃

　　B.人力資源的總體計(jì)劃

　　C.人力資源需求規(guī)劃

　　D.市場(chǎng)推廣規(guī)劃

　　參考答案：B

　　20對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的診斷應(yīng)進(jìn)行( )分析。

　　A.總體

　　B.個(gè)體

　　C.考評(píng)者

　　D.組織或系統(tǒng)

　　參考答案：A

　　人力資源專業(yè)考試題 2

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1．下面（ B ）不屬于內(nèi)部招聘的方法

　　A．員工推薦 B．人才招聘會(huì) C．發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單

　　2．招聘的基本程序是（ C ）

　�、僬衅笢�(zhǔn)備 ② 招聘評(píng)估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

　　A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

　　3．人員招聘的直接目的是（D）

　　A．為企業(yè)做宣傳 B．招聘最優(yōu)秀的人才

　　C．為企業(yè)做人才儲(chǔ)備 D．招聘到企業(yè)所需要的人才

　　4．工作分析的方法不包括下列哪一種（D）

　　A．工作日志法 B．問卷調(diào)查法 C．觀察法 D．職業(yè)傾向測(cè)試

　　5．人才招聘會(huì)較適合于招聘（D）類型的人才

　　A．高層管理者 B．專業(yè)人才 C．熱門人才 D．中下級(jí)人才

　　6．在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法

　　A．筆試 B．面試 C．評(píng)價(jià)中心 D．心理測(cè)驗(yàn)

　　7．影響招聘效果的外部因素之一是（ C ）

　　A．企業(yè)的知名度 B．企業(yè)文化 C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 D．企業(yè)的發(fā)展階段

　　8．用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（ C ）

　　A.人力資源成本預(yù)算的角度

　　B．所需人員學(xué)歷的高低

　　C．部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

　　D．申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平

　　9．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

　　償金（ A ）

　　A．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月的工資

　　B．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月５０％的工資

　　C．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月２５％的工資

　　D．不需支付補(bǔ)償金

　　10. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的.，試用期不得超過（ C ）日

　　A．15 B．30 C．60 D．6個(gè)月

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1．根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（A C）幾種

　　A．內(nèi)部招聘 B．員工推薦 C．外部招聘 D．獵頭公司

　　2．招聘的基本原則是（ A B C D ）

　　A．能級(jí)對(duì)應(yīng) B．因崗擇人 C．公平公正 D．協(xié)調(diào)互補(bǔ)

　　3．招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（ A D ）

　　A．工作分析 B．制訂招聘計(jì)劃 C．制定招聘策略 D．人力資源規(guī)劃

　　4．面試考官的人員一般由（ A B C ）組成

　　A．人力資源部員工 B．用人部門主管 C．獨(dú)立評(píng)選人 D．高校教師

　　5．編制筆試題目應(yīng)遵循（ A B C D ）原則

　　A．區(qū)分度明顯 B．信度高 C．效度大 D．實(shí)用性強(qiáng)

　　6．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（ A B ）幾種

　　A．個(gè)人面試 B．集體面試 C．壓力面試 D．行為描述性面試

　　7．工作分析信息的主要來源是（ A B C ）

　　A．崗位任職者提供的信息 B．工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場(chǎng)觀察

　　C．任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息 D．工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論

　　8．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ B C ）

　　A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B．員工能較快地適應(yīng)新工作

　　C．提高員工的忠誠(chéng)度 D．招聘成本較高

　　9．人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ A B C D ）

　　A．錄用人數(shù) B．錄用標(biāo)準(zhǔn) C．錄用對(duì)象 D．錄用費(fèi)用預(yù)算

　　10．勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（ A B C D E ）

　　A．勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容 B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　C．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律 D．勞動(dòng)合同終止的條件

　　E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　三、簡(jiǎn)答題

　　1、請(qǐng)寫出公司的招聘流程（15分）。

　　答：

　　招聘計(jì)劃程序、計(jì)劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請(qǐng)程序、預(yù)審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評(píng)估程序

　　2、請(qǐng)列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。

　　答：崗位職責(zé)：

　　1、招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo);

　　2、培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊(duì)伍及培訓(xùn)手冊(cè);

　　3、薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及獎(jiǎng)懲管理，并及時(shí)有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報(bào)表;

　　4、績(jī)效工作：推行并完善績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門作好績(jī)效考核執(zhí)行工作;

　　5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時(shí)處理公司管理過程中的人力行政問題;

　　6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理 ;

　　8、協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫;

　　9、解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜;

　　10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　考核指標(biāo)方法：

　�。�1）目標(biāo)管理法（2）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（3）平衡計(jì)分法（4）360度考核法

　　人力資源專業(yè)考試題 3

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng).中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。)

　　1.對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理是指【　　】

　　A.戰(zhàn)略人力資源管理

　　B.宏觀人力資源管理

　　C.部門人力資源管理

　　D.微觀人力資源管理

　　2.人力資源管理的開發(fā)功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的【　　】

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析、招聘

　　C.薪酬及其考核制度

　　D.培訓(xùn)、工作指導(dǎo)

　　3.被視為人性回歸時(shí)代的人力資源管理的發(fā)展階段是【　　】

　　A.初級(jí)階段

　　B.人事管理階段

　　C.人力資源管理階段

　　D.戰(zhàn)略人力資源管理階段

　　4.在工作分析的方法中，參與法的優(yōu)點(diǎn)在于【　　】

　　A.收集方式簡(jiǎn)單

　　B.成本低且節(jié)省時(shí)間

　　C.獲取工作信息的質(zhì)量較高

　　D.可避免遺漏工作信息

　　5.工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為【　　】

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.職位說明書

　　C.工作設(shè)計(jì)

　　D.薪酬體系

　　6.甲公司針對(duì)員工普遍感到工作沒有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)狀，將一批員工調(diào)到同一水平、技術(shù)要求相近的另一個(gè)崗位上去。實(shí)踐證明，該公司在調(diào)動(dòng)員工積極性和提升員工自身競(jìng)爭(zhēng)力方面的收效是顯著的。甲公司采用的工作設(shè)計(jì)方法是【　　】

　　A.工作輪換

　　B.工作簡(jiǎn)化

　　C.工作豐富化

　　D.工作擴(kuò)大化

　　7.20世紀(jì)80年代，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)是【　　】

　　A.如何獲得高水平的管理人員

　　B.人才的供求平衡

　　C.提高工人的生產(chǎn)效率

　　D.管理接班人計(jì)劃

　　8.在人員配制規(guī)劃中，旨在解決人員冗余問題的具體規(guī)劃是指【　　】

　　A.教育培訓(xùn)規(guī)劃

　　B.人員分配規(guī)劃

　　C.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　D.退休解聘規(guī)劃

　　9.德爾菲法是一種【　　】

　　A.定量預(yù)測(cè)技術(shù)

　　B.比率分析法

　　C.定性預(yù)測(cè)技術(shù)

　　D.回歸預(yù)測(cè)法

　　10.招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的最重要的能力是【　　】

　　A.領(lǐng)導(dǎo)能力

　　B.專業(yè)技術(shù)能力

　　C.管理能力

　　D.表達(dá)能力和觀察能力

　　11.企業(yè)最大的招募來源(尤其是管理職位)的獲取渠道是【　　】

　　A.獵頭公司

　　B.內(nèi)部招募

　　C.校園招募

　　D.在線招募。

　　12.在做出錄用決策時(shí)，一般情況下，最現(xiàn)實(shí)的選擇是錄用能夠完成一定數(shù)量的工作任務(wù)的應(yīng)聘者，這一數(shù)量通常是【　　】

　　A.50%

　　B.80%

　　C.100%

　　D.120%

　　13.人員測(cè)評(píng)的預(yù)測(cè)功能的有效性取決于【　　】

　　A.人才素質(zhì)特征的穩(wěn)定程度和測(cè)評(píng)工具的效度

　　B.企業(yè)整體環(huán)境

　　C.測(cè)評(píng)人員的綜合素質(zhì)

　　D.參與測(cè)評(píng)工作的人員的主觀好惡

　　14.在選拔性測(cè)評(píng)操作的基本原則中，保證選拔結(jié)果正確性的前提是【　　】

　　A.差異性原則

　　B.公正性原則

　　C.準(zhǔn)確性原則

　　D.可比性原則

　　15.人員測(cè)評(píng)體系的基礎(chǔ)是【　　】

　　A.測(cè)評(píng)指標(biāo)

　　B.測(cè)評(píng)要素

　　C.測(cè)評(píng)內(nèi)容

　　D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　16.全方位反饋評(píng)價(jià)或多源反饋評(píng)價(jià)的績(jī)效考核方法是【　　】

　　A.平衡記分卡

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.交替排序法

　　D.360度反饋評(píng)價(jià)

　　17.某企業(yè)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)共分為五個(gè)等級(jí)，一級(jí)最低，五級(jí)最高。某年考核的結(jié)果顯示，所有的員工都被評(píng)定在二、三、四級(jí)上。這種現(xiàn)象被稱為【　　】

　　A.偏松傾向

　　B.居中趨勢(shì)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.偏緊傾向

　　18.衡量工作價(jià)值的典型方法是【　　】

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.工作分類

　　C.工作排序

　　D.薪酬調(diào)查

　　19.從世界范圍來看，目前使用最多的薪酬模式是【　　】

　　A.職位工資制

　　B.技能工資制

　　C.績(jī)效工資制

　　D.計(jì)件工資制

　　20.斯坎倫計(jì)劃屬于【　　】

　　A.人力資源計(jì)劃

　　B.員工福利計(jì)劃

　　C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D.收益分享計(jì)劃

　　21.操作條件反射理論認(rèn)為，行為是其結(jié)果的【　　】

　　A.前提

　　B.函數(shù)

　　C.補(bǔ)充

　　D.導(dǎo)數(shù)

　　22.案例分析法中的學(xué)員討論，最好是【　　】

　　A.全由教師指導(dǎo)解釋

　　B.對(duì)教師的依賴降至最低

　　C.教師不提供任何信息

　　D.教師不需要做任何準(zhǔn)備

　　23.根據(jù)德斯勒的個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段，從出生到14歲，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的【　　】

　　A.成長(zhǎng)階段

　　B.探索階段

　　C.確立階段

　　D.維持階段

　　24.人業(yè)互擇理論認(rèn)為，職業(yè)選擇是【　　】

　　A.由社會(huì)環(huán)境決定的

　　B.公司文化導(dǎo)向下的個(gè)人選擇

　　C.個(gè)人人格的反映和延伸

　　D.個(gè)人被動(dòng)接受的過程

　　25.員工福利管理的基本目標(biāo)是【　　】

　　A.體現(xiàn)組織的文化氣氛

　　B.保證員工福利能夠按部就班的發(fā)展

　　C.更好地實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.使員工的歸屬感更強(qiáng)

　　26.在現(xiàn)有的福利項(xiàng)目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的`標(biāo)準(zhǔn)，供員工自己選擇。這是【　　】

　　A.附加型彈性福利

　　B.福利“套餐”

　　C.核心加選擇型彈性福利

　　D.彈性支用賬戶

　　27.企業(yè)文化受到當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐恼谓?jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境影響的特征是指企業(yè)文化的【　　】

　　A.時(shí)代性

　　B.穩(wěn)定性

　　C.可塑性

　　D.實(shí)踐性

　　28.企業(yè)文化能把個(gè)人的目標(biāo)同化于組織的目標(biāo)，使成員產(chǎn)生“認(rèn)同感”、“歸屬感”。這主要體現(xiàn)了企業(yè)文化的【　　】

　　A.導(dǎo)向功能

　　B.凝聚功能

　　C.約束功能

　　D.激勵(lì)功能

　　29.張華經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，掌握了豐富的專業(yè)知識(shí)。這些知識(shí)存量被稱為【　　】

　　A.勞動(dòng)力資源

　　B.人才資源

　　C.人力資本

　　D.人力資源

　　30.為獲得和開發(fā)人力資源而需要的開支是指【　　】

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.可控成本

　　D.間接成本

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)，錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。)

　　31.人力資源需求預(yù)測(cè)分為【　　】

　　A.歷史人力資源需求預(yù)測(cè)

　　B.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)

　　C.未來人力資源需求預(yù)測(cè)

　　D.過去流失人力資源預(yù)測(cè)

　　E.未來流失人力資源預(yù)測(cè)

　　32.心理測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)在于【　　】

　　A.對(duì)勝任職務(wù)所需個(gè)性特點(diǎn)能夠做最好地描述并測(cè)量

　　B.可進(jìn)行推論和數(shù)量化分析

　　C.保證測(cè)試的特征與工作之間存在顯著關(guān)系

　　D.對(duì)主試和評(píng)分者的要求不高

　　E.可直接觀察并隨時(shí)進(jìn)行反饋

　　33.績(jī)效考核的結(jié)果可作為下列哪些人力資源管理環(huán)節(jié)的工作依據(jù)【　　】

　　A.績(jī)效工資的發(fā)放

　　B.績(jī)效反饋

　　C.教育培訓(xùn)

　　D.工資等級(jí)的晉升

　　E.解聘

　　34.在崗前培訓(xùn)中，由新員工所在部門提供的信息包括【　　】

　　A.本部門的功能

　　B.工作職責(zé)

　　C.本部門特有的規(guī)定

　　D.本部門的環(huán)境

　　E.介紹本部門的同事

　　35.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇須同時(shí)具備的條件是【　　】

　　A.所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費(fèi)義務(wù)滿1年

　　B.所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費(fèi)義務(wù)滿2年

　　C.非本人愿意失業(yè)

　　D.已辦理失業(yè)登記并有求職要求

　　E.失業(yè)者移居境外的

　　三、簡(jiǎn)答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分。)

　　36.簡(jiǎn)述人力資源管理的目標(biāo)。

　　37.簡(jiǎn)述工作分析的意義。

　　38.簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)薪酬體系的步驟。

　　39.簡(jiǎn)述培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容。

　　40.簡(jiǎn)述塑造企業(yè)英雄的作用。

　　41.簡(jiǎn)述人力資源成本的計(jì)量方法。

　　四、論述題(本題共15分。)

　　42.試述績(jī)效考核與績(jī)效管理的含義以及二者的區(qū)別。

　　五、案例分析題(本題共15分。)

　　43.案例：

　　內(nèi)部招聘—防范“士氣危機(jī)”

　　小張和小王同一天進(jìn)入了心儀已久的某公司的質(zhì)檢部。進(jìn)入了各自夢(mèng)寐以求的企業(yè)，小張和小王都是興奮不已，在正式工作后，他們總是干勁十足，工作滿意度較高，而且也為公司解決了不少質(zhì)檢技術(shù)和管理上的難題。尤其值得一提的是，一次供應(yīng)商在傍晚時(shí)送來了一車貨物，眼看就要下班了。質(zhì)檢組長(zhǎng)意欲將其“免檢”好早點(diǎn)下班，而小張和小王卻堅(jiān)持要抽樣檢查，結(jié)果抽樣合格率很低，達(dá)到了公司退貨的標(biāo)準(zhǔn)�？吹竭@樣的結(jié)果，組長(zhǎng)驚出了一身冷汗，并連忙感謝小張和小王。為此，質(zhì)檢部也受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。一年后，由于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大，決定從企業(yè)內(nèi)部招聘一名采購(gòu)經(jīng)理助理，質(zhì)檢部將小張和小王同時(shí)推薦上去。憑借二人對(duì)公司采購(gòu)物品十分了解的優(yōu)勢(shì)和質(zhì)檢部經(jīng)理的大力推薦，二人很快成為該崗位的熱門人選。最后經(jīng)過重重選拔，小張成功地成為該崗位的錄用者，各方都對(duì)這次招聘表示滿意。然而一個(gè)月后，小王卻帶著困惑離開了曾經(jīng)心儀已久的公司，小張?jiān)谛碌膷徫簧弦睬榫w低落，原來高漲的工作熱情消逝得蕩然無存。

　　看到這樣的結(jié)果，無論是公司的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，還是人力資源部門的人員都感到惋惜，畢竟人才難求。不過惋惜歸惋惜，當(dāng)務(wù)之急是應(yīng)該從該事件中尋求困境的源頭，避免這種結(jié)果的再次出現(xiàn)。

　　從全局看，此次困境的出現(xiàn)實(shí)際上是必然的結(jié)果，而非偶然的結(jié)果。問題：

　　(1)分析造成如此境況的原因有哪些?

　　(2)試分析防范此種“士氣危機(jī)”的方法。

　　人力資源專業(yè)考試題 4

　　1、單項(xiàng)選擇題：

　　1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( )

　　A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

　　2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

　　A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

　　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感4.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )A.提高才能，增強(qiáng)活力B.提高學(xué)歷，增加效益C.提高覺悟，鍛煉意志D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

　　5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )

　　A.崗級(jí) B.崗等 C.崗類 D.崗系

　　6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì)7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )

　　A.關(guān)鍵人員 B.一般人員C.臨時(shí)工 D.一線工人9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )A.用人所長(zhǎng)原則 B.民主集中原則

　　C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　10.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí) 間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )

　　A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)

　　11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí) 間是指( )

　　A.工人的純工作時(shí) 間B.工人從上班到下班之間的時(shí) 間C.工人的準(zhǔn)備時(shí) 間、操作時(shí) 間、吃飯、休息時(shí) 間D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí) 間12.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是( )A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化 B.勞動(dòng)專業(yè)化C.勞動(dòng)連續(xù)化 D.勞動(dòng)個(gè)性化13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。

　　A.連續(xù)性 B.平行性 C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性

　　14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是( )

　　A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事

　　C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充

　　D.二者沒有關(guān)系15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種( )A.內(nèi)化型訓(xùn)練B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練C.外化型體能訓(xùn)練D.外化型順向訓(xùn)練16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )A.技能培訓(xùn) B.知識(shí)傳授培訓(xùn)C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)17.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )A.常規(guī)教育 B.學(xué)校教育C.繼續(xù)教育 D.基礎(chǔ)教育18.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人19.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為( )

　　A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.內(nèi)激勵(lì) D.外激勵(lì)

　　20.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的.獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( )

　　A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目21.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( )

　　A.內(nèi)激勵(lì) B.外激勵(lì) C.正激勵(lì) D.負(fù)激勵(lì)

　　22.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A.有效勞動(dòng)時(shí) 間的長(zhǎng)短B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )A.貨幣工資 B.名義工資C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資24.公共福利是指( )A.社會(huì)要求提供的福利B.法律規(guī)定必須提供的福利C.員工要求提供的福利D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利25.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件C.提高員工自我保護(hù)意識(shí) D.保障勞動(dòng)者權(quán)益26.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( )A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜薆.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克C.日本學(xué)者中松義郎D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫27.美國(guó)學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )A.0.5年—3年 B.1年—3.5年C.2年—6年 D.1.5年—5年28.目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( )A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　29.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí) 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )

　　A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月

　　30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決 B.二次裁決C.三次裁決 D.四次裁決

　　2、多項(xiàng)選擇題

　　31.人力資源管理的基本原理包括( )A.投資增值原理 B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵(lì)強(qiáng)化原理 D.個(gè)體差異原理 E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理32.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行：( )

　　A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦

　　33.人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容( )

　　A.激勵(lì)時(shí)機(jī) B.激勵(lì)頻率 C.激勵(lì)程度

　　D.激勵(lì)深度 E.激勵(lì)廣度

　　34.在績(jī)效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：( )A.自我評(píng)定 B.同級(jí)評(píng)定C.下級(jí)評(píng)定 D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定 E.顧客評(píng)定35.根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有：( )A.嘉獎(jiǎng) B.記三等功C.記二等功 D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱號(hào)

【人力資源專業(yè)考試題】相關(guān)文章：