面試常見問題回答
面試常見問題回答1
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
�。y試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什么你想到這里來工作
�。ㄟ@應(yīng)該是你喜愛的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
�。ㄟ@是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是"YES"，如你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
�。ㄟ@是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答"當(dāng)然"。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。
假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
�。y試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什么你想到這里來工作
�。ㄟ@應(yīng)該是你喜愛的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的.是什么
（這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是"YES"，如你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
（這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答"當(dāng)然"。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。
假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
面試常見問題回答2
一、準(zhǔn)備工作
在面試前，應(yīng)聘者需要做一些準(zhǔn)備工作，以提高面試的成功率。首先，應(yīng)聘者需要了解公司和職位的相關(guān)信息，包括公司的背景、發(fā)展方向和職位的要求等。其次，應(yīng)聘者需要對自己的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)，以準(zhǔn)備回答相關(guān)問題。最后，應(yīng)聘者還需要熟悉和常見問題，以便做好充分的準(zhǔn)備。
二、面試中常見問題分類及回答技巧
1. 自我介紹類問題
這類問題是面試中必問的問題，應(yīng)聘者需要簡潔明了地介紹自己的姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和特長等�；卮饡r(shí)應(yīng)注意語言流利、表達(dá)自信，突出與職位需求相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。
2.技術(shù)類問題
技術(shù)類問題主要是考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能。回答時(shí)應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具體闡述解決問題的思路和方法，并且可以舉一些實(shí)例進(jìn)行說明。此外，應(yīng)聘者應(yīng)保持冷靜、自信，遇到不會的問題可以坦誠回答，表達(dá)自己學(xué)習(xí)和解決問題的能力。
3.行為類問題
行為類問題主要是通過應(yīng)聘者過往的行為來預(yù)測其未來的表現(xiàn)。在回答時(shí)，應(yīng)聘者可以采用STAR法則，即情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動（Action）、結(jié)果（Result）。具體而言，應(yīng)聘者需要描述一個(gè)具體的情境、自己的任務(wù)、采取的行動以及最終的結(jié)果，并且突出自己在其中發(fā)揮的作用和取得的成績。
4.挑戰(zhàn)類問題
挑戰(zhàn)類問題主要是考察應(yīng)聘者面對困難時(shí)的應(yīng)對能力和解決問題的能力。在回答時(shí)，應(yīng)聘者可以先描述遇到的困難或挑戰(zhàn)，然后說明自己采取的應(yīng)對措施和取得的成效。同時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的積極心態(tài)和學(xué)習(xí)能力，表達(dá)對未來挑戰(zhàn)的信心。
三、答辯和自我介紹技巧
在面試后的答辯環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要對面試官的問題進(jìn)行回答，并且進(jìn)一步展示自己的能力和優(yōu)勢。在回答問題時(shí)，應(yīng)聘者要注意回答問題的準(zhǔn)確性和完整性，盡量避免回避或模棱兩可的回答。此外，應(yīng)聘者還要注意表達(dá)的語言流暢、條理清晰，并且要尊重面試官的意見和觀點(diǎn)。
在自我介紹時(shí)，應(yīng)聘者要突出自己的'個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，簡明扼要地介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。同時(shí)，應(yīng)聘者還可以結(jié)合職位要求，強(qiáng)調(diào)自己與該職位的匹配度，并且突出自己的成就和貢獻(xiàn)。
通過準(zhǔn)備工作、分類回答和答辯技巧的掌握，應(yīng)聘者可以在IT面試中更好地回答常見問題，提高面試的成功率。此外，應(yīng)聘者還需要保持自信、冷靜，展現(xiàn)出自己的積極心態(tài)和學(xué)習(xí)能力，以贏得面試官的認(rèn)可。希望本文的內(nèi)容對應(yīng)聘者在IT面試中有所幫助。
面試常見問題回答3
1、你朋友對你的評價(jià)？
面試問題解析：看似是一個(gè)平凡的問題，但實(shí)際上這個(gè)問題是想從旁邊了解你的性格和與他人相處的情況�；卮饡r(shí)，建議結(jié)合自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來說，既不用一直吹噓自己，也不要妄自菲薄。
面試問題回答參考：我的朋友都認(rèn)為我是一個(gè)手工能力強(qiáng)、審美高、事情有條不紊的人。有時(shí)為了追求完美，我可能在其他人眼中顯得有點(diǎn)過分追求細(xì)節(jié)，但我認(rèn)為，對于我認(rèn)為正確的事情，我會盡力做到最好。在我做事的過程中，我認(rèn)為我可以收獲很多�！�
2、如果有幸進(jìn)了我們公司，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
面試問題解析：面試中如果被問到這個(gè)問題，通常是為了評估求職者的努力心態(tài)和學(xué)習(xí)能力，或抗壓能力。
面試問題回答參考：第一，如果你真的熱愛這個(gè)職業(yè)，那么你需要不斷學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處理經(jīng)驗(yàn)，了解職業(yè)的精神和要求，努力縮小差距；第二，如果對這個(gè)職業(yè)沒有熱情，最好早點(diǎn)換一個(gè)適合自己、讓自己熱愛的職業(yè)，這樣對個(gè)人和單位都有利；第三，如果在目前工作中找不到樂趣和興趣，我會保持對自己和公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實(shí)相告，請求調(diào)換工作或主動辭職。
3、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
面試問題解析：問此問題的目的明顯是看你是否有承擔(dān)責(zé)任的意識。
面試問題回答參考：第一，我一直在努力為公司工作，如果造成了經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首先要盡力彌補(bǔ)或挽回這種損失。如果我無力承擔(dān)責(zé)任，希望公司幫助解決。第二，明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)。如果是我的錯(cuò)誤，我愿意承擔(dān)后果；如果是我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中其他人的錯(cuò)誤，我不能幸災(zāi)樂禍，作為團(tuán)隊(duì)的一員，我們需要相互支持，安慰同事并幫助他們查找原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。第三，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，人生中不可能沒有錯(cuò)誤，重要的是能從自己或他人的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，在以后的工作中避免再犯類似的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方式，面試問題解析是否因?yàn)榱Χ然蛏疃炔粔�，�?dǎo)致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
4、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
面試問題解析：所有從事設(shè)計(jì)工作的人都應(yīng)該有初心和熱情。但是，你能保證你的熱愛不會在職業(yè)生涯中逐漸消退嗎？你能保證你的設(shè)計(jì)技能不會被時(shí)尚淘汰嗎？你能保證抵抗利益誘惑而保持設(shè)計(jì)初心嗎？我們不得不面對的一個(gè)事實(shí)是，當(dāng)你長時(shí)間沒有從一個(gè)領(lǐng)域獲得成果和驚喜時(shí)，時(shí)間會慢慢消耗你的熱情。因此，跳槽是很正常的，現(xiàn)代職場不再是古代或父輩的工作方式，一份工作不是終生之事，老板和HR都能理解。
面試問題回答參考：回答此類問題時(shí)應(yīng)該客觀回答。有時(shí)正常的跳槽有利于人才合理流動，應(yīng)該支持。但是頻繁的跳槽不利于單位和個(gè)人雙方，應(yīng)該反對。
5、你對于我們公司了解多少？
面試問題解析：這類問題就是考察你是否對公司感興趣，知道他們主要做什么，不要在回答這個(gè)問題上馬虎。
面試問題回答參考：建議面試前至少看一下公司的官網(wǎng)，了解公司介紹和網(wǎng)站。這樣，如果面試官問你如果要你修改公司官網(wǎng)你會怎么做，你就有準(zhǔn)備了�；卮疬@個(gè)問題，可以從三個(gè)方面入手：第一，說一下你對公司歷史的了解；第二，介紹公司的企業(yè)文化和現(xiàn)狀；第三，介紹公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。如果真的沒有時(shí)間了解公司，那就說實(shí)話，面試官會給你簡單介紹的。
6、你最擅長的設(shè)計(jì)風(fēng)格是什么？
面試問題解析：每位設(shè)計(jì)師都有他自己獨(dú)特的'設(shè)計(jì)風(fēng)格或技巧，面試官提出這個(gè)問題是想看看你的設(shè)計(jì)風(fēng)格是否與公司相匹配。
面試問題回答參考：此類問題大家都曾經(jīng)碰到過，最好的建議是，我們最好能熟練掌握多種主流設(shè)計(jì)手法，而不是只依賴一種，以免錯(cuò)失機(jī)會。
7、你的業(yè)余愛好是什么？
面試問題解析：這個(gè)問題實(shí)際上是詢問你的個(gè)性如何，是否與你的職位相關(guān)。
面試問題回答參考：設(shè)計(jì)師的興趣非常廣泛，但不要說一些與職業(yè)無關(guān)的愛好，比如睡覺、看電視、逛街等，最好說些具有專業(yè)水準(zhǔn)和與職業(yè)相關(guān)的，例如繪畫、攝影、騎行等。
8、談下你對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法？
面試問題回答參考：企業(yè)對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
9、對工作的期望與目標(biāo)何在？
面試問題解析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況。
面試問題回答參考：最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如UI可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)高級UI，將公司的產(chǎn)品界面設(shè)計(jì)的交互流暢，用戶體驗(yàn)更佳。
以上就是關(guān)于「9個(gè)設(shè)計(jì)師面試常見問題和回答」的全部內(nèi)容，總之，這9個(gè)設(shè)計(jì)師面試問題是面試過程中必不可少的。通過仔細(xì)準(zhǔn)備和熟悉這些問題及回答參考，可以更好地展現(xiàn)自己的設(shè)計(jì)能力和專業(yè)知識，從而增加獲得職位的機(jī)會。除了面試的問題準(zhǔn)備，還應(yīng)該好好準(zhǔn)備作品集。
面試常見問題回答4
摘要：本文將介紹行政面試常見問題以及回答技巧，幫助應(yīng)聘者更好地準(zhǔn)備面試，增加成功的機(jī)會。
一、自我介紹類問題
1. 請介紹一下自己。
回答技巧：簡潔明了地介紹自己的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)，突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的亮點(diǎn)。
2. 為什么選擇應(yīng)聘本公司？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)對公司的了解，包括公司的業(yè)務(wù)、文化、發(fā)展前景等，與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配。
二、類問題
3. 你對行政工作有什么認(rèn)識？
回答技巧：說明對行政工作的理解，包括協(xié)助管理、組織協(xié)調(diào)、文件處理等方面的能力。
4. 你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：表達(dá)對行政工作的興趣和熱情，并結(jié)合個(gè)人優(yōu)勢和公司發(fā)展前景，展示自己在行政領(lǐng)域的長期發(fā)展目標(biāo)。
三、團(tuán)隊(duì)合作類問題
5. 請舉一個(gè)你參與團(tuán)隊(duì)合作并成功完成的案例。
回答技巧：選擇一個(gè)具體的案例，描述自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)，并強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
6. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)分歧時(shí)，你是如何處理的？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)溝通和協(xié)調(diào)能力，以及解決問題的方法，如尋求共識、聽取不同意見等。
四、應(yīng)變能力類問題
7. 請舉一個(gè)你在工作中遇到困難并成功解決的例子。
回答技巧：選擇一個(gè)具體的案例，描述遇到的困難和解決方法，突出自己的分析和解決問題的能力。
8. 如果遇到突發(fā)情況，你是如何應(yīng)對的？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)冷靜和果斷的態(tài)度，說明自己具備應(yīng)急處理的`能力，并舉例說明過去類似情況下的應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)。
五、個(gè)人素質(zhì)類問題
9. 你認(rèn)為行政工作需要哪些個(gè)人素質(zhì)？
回答技巧：列舉一些重要的個(gè)人素質(zhì)，如溝通能力、組織能力、細(xì)心耐心等，并結(jié)合自身的優(yōu)勢進(jìn)行回答。
10. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
回答技巧：在回答優(yōu)點(diǎn)時(shí)，突出與行政工作相關(guān)的優(yōu)勢；在回答缺點(diǎn)時(shí)，強(qiáng)調(diào)自己正在積極改進(jìn)和提升的方面。
六、其他類問題
11. 如果你被錄用，你對自己的期望是什么？
回答技巧：表達(dá)對新工作的熱情和期望，強(qiáng)調(diào)自己的努力和奉獻(xiàn)，以及為公司做出貢獻(xiàn)的決心。
12. 你有什么問題想要問我們公司？
回答技巧：提前準(zhǔn)備好一些與公司相關(guān)的問題，例如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)機(jī)制等，展示對公司的關(guān)注和求職的積極性。
在行政面試中，應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、應(yīng)變能力、個(gè)人素質(zhì)等方面的問題。通過合理的回答技巧，突出自己的優(yōu)勢和與職位相關(guān)的能力，增加面試成功的機(jī)會。此外，應(yīng)聘者還應(yīng)事先了解公司的情況，提前準(zhǔn)備一些與公司相關(guān)的問題，以展示對公司的興趣和求職的積極性。
面試常見問題回答5
面試常見問題一：你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎？
HR：這個(gè)問題主要考察求職者對此次面試的態(tài)度，是否認(rèn)真準(zhǔn)備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。
回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。
面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？
HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個(gè)問題，這個(gè)問題就是考察求職者的自我認(rèn)識。沒有記住這個(gè)崗位的要求是什么，怎么能回答第二個(gè)問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準(zhǔn)備過呢？你重視這個(gè)崗位嗎？我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢？
回答：按照個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)如實(shí)回答即可。
這兩個(gè)問題引申開來，普遍存在一個(gè)問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。
面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？
HR：這是針對崗位技能的`問題，考察求職者的專業(yè)知識及技能。
面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。
HR：這個(gè)問題對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說你叫容易回答。
回答：緊扣崗位特點(diǎn)回答，并捎上自己與崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。
這四個(gè)都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個(gè)問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。
面試常見問題回答6
問題分析：認(rèn)識自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)HR問到你缺點(diǎn)的時(shí)候，你的機(jī)會來了，請快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)？比方說把“對工作負(fù)責(zé)”這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成“對自己和他人要求過高？”面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實(shí)話實(shí)說：應(yīng)聘會計(jì)的人說自己粗心？應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作，推薦到“實(shí)話實(shí)說”欄目組任職去吧！對待這個(gè)問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請職位的“致命傷”即可。
回答示范1：我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時(shí)候我會感到緊張，不過談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以當(dāng)我需要做公開發(fā)言的時(shí)候，我必須要準(zhǔn)備得很充分。我確實(shí)羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。
回答示范2：作為經(jīng)理我有一個(gè)缺點(diǎn)，心腸太軟。盡管好心腸可以被說成是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是作為經(jīng)理人這是一個(gè)不小的缺點(diǎn)，因?yàn)楣芾淼拇_需要一些強(qiáng)硬手段。和別的組長相比，由于我比較“軟”，所以我的員工紀(jì)律性稍差，比如說開會遲到。當(dāng)然，“軟”也有它的優(yōu)點(diǎn)，我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會提高。
回答示范3：我覺得我的一個(gè)缺點(diǎn)是說話太多，總急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，我同學(xué)說我有些好為人師，愛出風(fēng)頭。我的確注意到，由于自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話：“少說多聽”！結(jié)果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說：“哦，你挺活躍的！”印象是很難改變的。
回答示范4：我有的時(shí)候做事情宏觀有余，細(xì)節(jié)不足。有時(shí)犯一些低級的錯(cuò)誤，比方說把打字的時(shí)候把20xx年打成20xx年，丟東西什么的。去年我和同學(xué)一起策劃迎新晚會的'時(shí)候，我忘記了最后檢查一次麥克風(fēng)，結(jié)果演出半小時(shí)之前發(fā)現(xiàn)麥克風(fēng)失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細(xì)節(jié)的人在一起，能從他們身上學(xué)到很多東西。
回答示范5：我有時(shí)候急于求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個(gè)任務(wù)，總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速則不達(dá)，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，這樣會好得多。
回答示范6：我有時(shí)候會設(shè)立不切實(shí)際的目標(biāo)，比方說一個(gè)月要減肥10公斤，一個(gè)小時(shí)把表格打出來。我覺得，設(shè)立不切實(shí)際的目標(biāo)對我個(gè)人來講的確不是一件壞事，所謂AimattheSun，landontheMoon。（向著太陽飛，至少落在月亮上。）有了高目標(biāo)就會有很大的動力，即使完不成也無所謂。但是，當(dāng)我在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作的時(shí)候，這就變成了一個(gè)很大的缺點(diǎn)。在團(tuán)隊(duì)里，一旦目標(biāo)定得太高，就會引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個(gè)缺點(diǎn)。
回答示范7：我覺得我最大的弱點(diǎn)是還沒有學(xué)會時(shí)刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個(gè)小時(shí)在銀行做柜員，要面對大量客戶，要時(shí)刻以最佳狀態(tài)服務(wù)每一個(gè)客人真的特別難。但是，如果不這樣，就很容易喪失機(jī)會。我去年冬天就有過這樣一個(gè)教訓(xùn)。當(dāng)時(shí)我因?yàn)榧依锶松⌒那椴惶�，所以在有個(gè)客戶來咨詢的時(shí)候就顯得不是特別熱情，只是公事公辦地給了他一些資料。結(jié)果呢，他第二天來辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候沒有來找我，而是換了一位看上去特別可親的柜員，當(dāng)時(shí)就買了二十萬塊錢的利得盈（理財(cái)產(chǎn)品）。如果我沒有把個(gè)人情緒帶到工作中，他肯定會成為我的客戶！這件事情給我的教訓(xùn)很大，我想，不愉快的情緒是有連鎖效應(yīng)的，一旦把生活當(dāng)中的不愉快帶進(jìn)工作，立刻就會產(chǎn)生工作中的不愉快！
回答示范8：我覺得我有時(shí)候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達(dá)不同意見，因?yàn)橛X得會讓對方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會更加爽快，對人對事更加直接。
回答示范9：我的缺點(diǎn)是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時(shí)候我效率更高。我的學(xué)習(xí)成績很好，因?yàn)橛锌荚嚨膲毫�。但是在大學(xué)里面，我沒有做太多的兼職活動，因?yàn)闆]有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴(yán)格，多給我一些壓力，呵呵。（點(diǎn)評：面試官暗喜——就要這樣的受虐狂！）
回答示范10：我的缺點(diǎn)是容易受到別人的影響，比方說，大家都學(xué)習(xí)我也就學(xué)得很拼命，大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理，呵呵，所以，如果能加入騰訊就好了，騰訊里有很多優(yōu)秀人才，我就可以受到好的影響了。
面試常見問題回答7
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的考查原由至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。也為參加面試提前做好充分的準(zhǔn)備。
1、請你自我介紹一下
這是面試時(shí)常問的第一個(gè)問題。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，言簡意賅，突出自己的優(yōu)勢和特長。條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好，理清陳述思路，并注意控制時(shí)間，一般在3－5分鐘。任何面試官都很重視一個(gè)人的'禮貌，應(yīng)聘者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。任何單位都喜歡有禮貌的應(yīng)聘者。
2、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。你的愛好應(yīng)該能讓面試官看到你積極進(jìn)取、勤奮好學(xué)的精神面貌。
3、你有何特長？能否現(xiàn)場表演一下？
單位希望能找到多才多藝的員工，如果你有某個(gè)或某些方面的特長，將會受到用人單位的青睞，也會成為你入選的重要因素之一。面試官如果要求你現(xiàn)場展示你的特長，是你表現(xiàn)自己的最好機(jī)會，不要拒絕，勇敢地展示自己，這也是在考查你的勇氣。
4、談一談你的一次失敗經(jīng)歷
說出自己一次真實(shí)的失敗經(jīng)歷，不能隨意編造一個(gè)，當(dāng)然不能是因自己個(gè)人原因所致的失敗，僅僅是由于外在客觀原因，而且失敗后自己很快振作起來，從失敗中學(xué)到很多知識，并能以更加飽滿的熱情面對以后的工作和學(xué)習(xí)。
5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
面試常見問題回答8
1、請你自我介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。 樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理
我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會被問到。比較多的.答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個(gè)好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價(jià)？
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
面試常見問題回答9
很多求職者認(rèn)為，面試官的提問都是偶然的、隨機(jī)的、不可預(yù)測的，很難找到給力的應(yīng)對方式。
1你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)，如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)?
提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。
2你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯(cuò)。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……
至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。因?yàn)槿藷o完人，你說自己沒缺點(diǎn)那肯定是沒有認(rèn)識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
3你為什么離開了上一個(gè)工作崗位?
提示：這個(gè)問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的'公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因?yàn)槟銓淼墓ぷ鳝h(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個(gè)問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。
5你來我們公司最希望得到什么?
提示：千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。
6請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?
回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事。
7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;這樣會顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的人才。
針對不同的企業(yè)和職位回答會有所差異，但只要把我住原則，換位思考你是考官想聽什么樣的回答就不糊出錯(cuò)了哦
以上就是面試常見問題及回答，大家可以根據(jù)這些常見面試問題，準(zhǔn)備相應(yīng)的答案，這樣有利于面試成功。
面試常見問題回答10
1、你對編輯這份職業(yè)了解多少?
一定要多了解一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)編輯的專業(yè)術(shù)語哦，這樣的話會給面試官留下一個(gè)號的印象就是“我很專業(yè)，我也很用心”!企業(yè)最喜歡的就是對工作認(rèn)真的人啦!
2、你接觸過網(wǎng)絡(luò)編輯工作嗎?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題可以實(shí)話實(shí)說，不必掩飾什么。但是，要記住向面試官提及自己的特長和喜好，比如說喜歡寫作等等，這里一定要多提及能跟網(wǎng)絡(luò)編輯工作掛鉤的興趣愛好哦!
3、你上網(wǎng)一般會做什么?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題是面試官在考驗(yàn)我們適不適合做這一工作的，所以我們回答的時(shí)候一定也要按照網(wǎng)絡(luò)編輯的主要工作開始說起哦!
比如，我會回答說：嗯，看新聞，尤其是負(fù)面性的新聞，覺得負(fù)面新聞更能反映社會本質(zhì)，除此之外還會看一些評論性的東西，比如中國新聞周刊中的深度中國和第一時(shí)評等，最喜歡的就是這兩個(gè)欄目……
4、你的文字功底怎么樣?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題真不好回答!如果回答我的文字功底不好，還不喜歡寫作，那么你來做什么，這一工作絕對不適合你!如果你說文字功底好，你該怎么證明給面試官呢?
我們可以這樣回答：我感覺自己有一定的文字功底，本身是學(xué)習(xí)文學(xué)專業(yè)的，大學(xué)四年記了四年的日記，平常會有一些比較好的想法或句子，但是如果我動筆寫的時(shí)候，我的思想在升華，不自然的筆尖就會流出更多更美的句子……這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦!
5、你平時(shí)常去一些論壇嗎?你有博客嗎?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：有則有，五則無。面試的大忌就是說謊，過度的美化自己!如果哪方面能力比較強(qiáng)，一定不要謙虛，要適度的.展現(xiàn)給面試官;如果某方面能力欠缺的話，一定要實(shí)話實(shí)說，但是一定要記住聲明一下自己的學(xué)習(xí)能力是非常強(qiáng)的哦，表明你能勝任這一工作!
6、網(wǎng)絡(luò)編輯工作會很悶，你怎樣解決這個(gè)問題?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這是看心態(tài)的時(shí)候了!您可以這樣回答：寫作是我最喜歡的事情，在寫作的時(shí)候我不會感覺到累和煩悶。除此之外，我的業(yè)余生活也是很豐富的，比如運(yùn)動，和朋友們聚會，唱歌等等!
7、應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯這一職位你的優(yōu)勢在哪里?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這里所說的優(yōu)勢當(dāng)然是勝任網(wǎng)絡(luò)編輯這一工作的優(yōu)勢了!
回答的時(shí)候可以從兩個(gè)方面來回答：
1.寫作能力，這是作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯的最基本也是最重要的要求;
2.學(xué)習(xí)能力，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)編輯的工作不僅僅是簡單的處理一些文字信息，一個(gè)合格的稱職的優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)編輯應(yīng)該是集美工、技術(shù)地等于一身的哦!
面試常見問題回答11
分析:這個(gè)問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點(diǎn)、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。
正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的，我就會密切關(guān)注反對者的.具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結(jié)果。
評論:這種說法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。
面試常見問題回答12
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?)
"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識?
因?yàn)檫�沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的'活動。
14 、你參加過義務(wù)活動嗎?
現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過去的上級是個(gè)什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的.話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷υ摴镜腳點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
一般面試會問什么問題
1、你先做個(gè)自我介紹吧
十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個(gè)環(huán)節(jié)，你也要好好準(zhǔn)備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。
HR是想了解你的大概情況和你的語言表達(dá)能力，如果你的語言表達(dá)能力不強(qiáng)，邏輯混亂，你一直說不到重點(diǎn)，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結(jié)束了。
所以，你一定要想好說什么，對誰說，怎么說，在哪說這幾個(gè)方面，組織好語言就差不多了。
2、你上一家離職的原因是什么?
提醒你一句，千萬不要老實(shí)地回答，不要說出真實(shí)的原因。
因?yàn)榇蟛糠秩穗x職原因是錢少了，事多，領(lǐng)導(dǎo)傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認(rèn)為你太矯情。
所以，回答離職原因不要說領(lǐng)導(dǎo)壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負(fù)能量滿滿，你可以說公司離家太遠(yuǎn)，不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，或者公司業(yè)務(wù)受阻之類的。
3、你為什么選擇我們公司?
HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認(rèn)為你目的性不明確，穩(wěn)定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然后沒了下文。
至少要說出貴公司的在行業(yè)發(fā)展的情況，勢頭和對整個(gè)行業(yè)的看法，才表明你是真想進(jìn)入這行業(yè)。
4、說說你的職業(yè)規(guī)劃
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以，你可以說自己在未來三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認(rèn)為好高騖遠(yuǎn)，也不可不說，會被認(rèn)為混日子。
5、你最擅長的是什么?
這個(gè)問題要根據(jù)對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運(yùn)營，他們要求會運(yùn)營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
優(yōu)點(diǎn)分兩方面的優(yōu)點(diǎn)說，一個(gè)是性格方面的，例如遇事沉穩(wěn)，仔細(xì)認(rèn)真，樂于助人等。
另一個(gè)是工作能力方面的，例如善于總結(jié)復(fù)盤，以找到工作中的不足，喜歡數(shù)據(jù)分析，挑跟崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)說。
7、你的缺點(diǎn)是什么?
缺點(diǎn)千萬不要老實(shí)說，即使你平時(shí)丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。
不要自作聰明說“我的缺點(diǎn)就是追求完美”，對方心里可能在嘲笑你，也不能不說缺點(diǎn)。
8、如果你與你的上級發(fā)生分歧怎么辦?
這個(gè)要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規(guī)章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領(lǐng)導(dǎo)說，最終決定還是在上級。
9、談?wù)勀銓影嗟目捶?/p>
問這問題不代表公司加班嚴(yán)重，而是看你的態(tài)度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。
別急著回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是為了附和他才這樣說的。
10、你的薪資要求是?
談錢不傷感情，這時(shí)候可以利用買賣市場中的技巧，引導(dǎo)對方說出薪資范圍，然后你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計(jì)較太多。
這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。
11、你還有什么要問的?
八成的公司都會問這個(gè)問題，他們不喜歡回答“我沒什么要問的了”的面試者，既然應(yīng)聘肯定有很多問題。
如果你說沒有，他認(rèn)為要么你沒準(zhǔn)備好，要么是你不想來，要么你很隨意，任何一種他都不會錄用你。
你可以問崗位的晉升通道和規(guī)劃是什么?是否有培訓(xùn)之類的，或者公司的運(yùn)營模式和盈利模式是什么。至少讓他知道你關(guān)心公司。
12、你什么時(shí)候可以入職?
問入職時(shí)間一般是想看看你的狀態(tài)，看是否有砍價(jià)的空間或者探究你是否焦慮。
如果你回答說明天就可以，說明你很心急，來應(yīng)聘說不定是權(quán)宜之計(jì)，如果你說兩周以內(nèi)，說明你騎驢找馬，最好的回答是三天以內(nèi)或者一周以內(nèi)，他很難猜到你的真實(shí)情況。
如果他很急會要求你后天上班，這樣主動權(quán)在你。
13、你將怎樣開展工作?
對方這樣問的目的是想知道你是否有水分，是不是有規(guī)劃，所以不要說每天要做什么具體事之類的，說的太零散，會讓他覺得你條理性差。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
面試就是與面試官斗智斗勇的過程，就像做數(shù)學(xué)題，只有知道出題人的意思，才能交出滿意的答卷。
成功面試的十大技巧
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。
4、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5、回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6、進(jìn)入考場，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
7、對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸�！�
8、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
10、與主考官見面時(shí)，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
怎樣的表現(xiàn)能夠得到面試官的青睞
第一點(diǎn)，留下第一好印象。在當(dāng)下很多90后00后在面試的時(shí)候都會準(zhǔn)備一個(gè)小禮物送給面試官，其目的就在于能夠給面試官留下一個(gè)好的印象，當(dāng)然對于這種現(xiàn)象有人覺得是一種“小聰明”，但不得不說這種小聰明會起到一定的作用。當(dāng)在一個(gè)嚴(yán)肅的面試環(huán)境當(dāng)中，作為面試官收到面試者的一個(gè)禮物，相信對面試者都會有一個(gè)深刻的印象。另外，送禮物的舉動也是一種高情商的表現(xiàn)。
第二點(diǎn)，保持自信。自信來源于一個(gè)人內(nèi)心的強(qiáng)大。很多面試者在面對面試官的時(shí)候總是唯唯諾諾的，不知道該說些什么，甚至不知道該把手放在那里。其實(shí)本質(zhì)上就是對面試不太了解。其實(shí)企業(yè)招聘員工就是希望員工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來價(jià)值，甚至在某種角度來看也是一種投資，當(dāng)招聘的一個(gè)人在未來五年或者十年能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，那么這個(gè)人一定是有自信的人。所以一定要自信的面對任何問題。
第三點(diǎn)，凸顯專業(yè)。專業(yè)包含兩個(gè)方面，一個(gè)是學(xué)業(yè)專業(yè)。也就是你在大學(xué)學(xué)習(xí)的東西。這些東西對企業(yè)來講是知識基礎(chǔ)，代表一個(gè)人的基礎(chǔ)素質(zhì)。另一個(gè)專業(yè)則是你的態(tài)度。對于一個(gè)面試者而言，最基本就是要對自己面試的這家公司有所了解，包括公司的名字，公司的主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)業(yè)布局，未來發(fā)展乃至現(xiàn)在的一些投資方向等等。通過互聯(lián)網(wǎng)公開的一些企業(yè)信息，進(jìn)行整理和分析，得出自己的一個(gè)結(jié)論。在面試的時(shí)候又重點(diǎn)的凸顯出自己做的一部分調(diào)查工作，相信做到這一點(diǎn)之后，沒有那個(gè)面試官不喜歡這樣的人。畢竟你是有備而來。
第四點(diǎn)，突出自己的價(jià)值，這也是最重要的一點(diǎn)，同時(shí)要對自己面試的崗位有一定的理解。一般的公司面試所提出的問題都是基于崗位提出來的，所以在面試的時(shí)候他們提出的問題也是基于你要應(yīng)聘的崗位。所以對于你自己而言，應(yīng)聘的崗位需要具備什么樣的能力和素質(zhì)，自己和這個(gè)崗位的匹配程度有多高，是需要你自己尋找一個(gè)答案并進(jìn)行自我匹配的。有一些崗位需要的專業(yè)知識你需要突出的表達(dá)出來，同時(shí)自己不足的地方也有一個(gè)學(xué)習(xí)和成長的計(jì)劃。另外，最重要的就是企業(yè)招聘的這個(gè)崗位人員是希望員工能夠發(fā)揮價(jià)值的。所以你的經(jīng)驗(yàn)也很重要。知識是基礎(chǔ)，工作能力才是首要的。
基于以上四點(diǎn)要求，只要您能夠做到，在任何面試場合都不會懼怕面試者的任何問題，畢竟你是為企業(yè)提供價(jià)值的，自然要凸顯自己的價(jià)值才會得到面試官的青睞。希望我的回答對你能夠有所幫助。
應(yīng)聘的第一句話該怎么說
1、可以先從名字開始
面試開場白首先要做的就是向面試官介紹自己。這里建議從名字開始，把自己的名字說得好聽一點(diǎn)，可以用講故事的方式或者講笑話的方式等，讓面試官快速的記住自己。
2、介紹自己的性格和優(yōu)點(diǎn)
在名字介紹完了之后，就可以介紹自己的性格以及工作優(yōu)點(diǎn)了，說一說自己與其他人不一樣的地方，突出自己的優(yōu)勢。建議從崗位的角度出發(fā)，來介紹自己的優(yōu)勢所在，這樣面試的匹配性也會更高。
3、最后說說自己的工作經(jīng)歷
在面試找工作的時(shí)候，工作經(jīng)歷可以說是最重要的一部分了，重點(diǎn)看自己之前有沒有過相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。如果有建議把自己所在的經(jīng)驗(yàn)以及之前所做出的成績都呈現(xiàn)出來，讓面試官相信以及錄用自己。
面試常見問題回答13
1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?
分析
這是一個(gè)簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯(cuò)誤回答
我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。
評論
盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達(dá)的信息，如果碰上一個(gè)樂觀的面試者，他(她)會認(rèn)為你缺乏雄心，如果碰上一個(gè)悲觀的面試者，他(她) 可能會認(rèn)為你很自負(fù)。
正確回答
作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機(jī)會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。
2、你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?
分析
這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對自身價(jià)值的看法。
錯(cuò)誤回答
從長處來說，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論
這種回答的最大問題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個(gè)部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答
從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。
評論
這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的好處。
3、你個(gè)人的長期和短期目標(biāo)分別是什么?你是如何確定這些目標(biāo)的?你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)?
分析
這是一個(gè)比較困難的問題，因?yàn)樗鋵?shí)包含了四個(gè)部分，各個(gè)部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個(gè)問題問的'是你的個(gè)人目標(biāo)而不是職業(yè)目標(biāo)，這一點(diǎn)尤為重要，因?yàn)槟愫芸赡苓�會被另外問到職業(yè)抱負(fù)。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復(fù)自己的回答。之所以把這個(gè)問題放在計(jì)劃和組織部分，是因?yàn)樗芊从衬阍趥�(gè)人生活中的計(jì)劃和組織能力。
錯(cuò)誤回答
我在某個(gè)地方讀到過，我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔(dān)心，因此我的目標(biāo)就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點(diǎn)悲觀，但我是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者，而且我相信面對現(xiàn)實(shí)是十分重要的。
評論
回答這個(gè)問題時(shí)，關(guān)注經(jīng)濟(jì)的不利狀況是不明智的，除此之外，這種回答在幾個(gè)方面都有缺陷。首先，它試圖把所有問題歸結(jié)成一個(gè)問題。其次，它太過哲理化，因此沒有反映任何計(jì)劃和組織能力。最后，它表明求職者對自己的未來不太樂觀，而且他(她)主要關(guān)心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發(fā)展。
正確回答
同所有現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變。不論在長期還是短期，我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評價(jià)自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃。比如，我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展，然后做出必要的修改。很明顯，我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了近期制定的個(gè)個(gè)人目標(biāo)。
評論
這個(gè)回答反映了求職者的組織頭腦，而且擅長計(jì)劃。通過討論制定個(gè)人目標(biāo)的方式，你可以表達(dá)出一種自尊感，也可以表達(dá)出對管理個(gè)人事務(wù)的能力非常自信。
4、我想在將來的某個(gè)時(shí)候考慮這個(gè)問題。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認(rèn)為做太多的個(gè)人計(jì)劃是荒謬可笑的，不是嗎?
評論
這種回答屬于令人反感的一類。首先，當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時(shí)，“將來的某個(gè)時(shí)候”這種通俗說法并不奏效。其次，認(rèn)為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認(rèn)為做計(jì)劃可笑，看不起這個(gè)問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。
正確回答
從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個(gè)人來說，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。
評論
這個(gè)問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的人。
5、你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?
分析
這個(gè)問題通過了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情面試，可以反映求職者的計(jì)劃能力。這是一個(gè)絕好的機(jī)會，你可以利用它展示自己的計(jì)劃能力和組織信息的能力。
錯(cuò)誤回答
我不需要做太多的計(jì)劃，我一直都準(zhǔn)備在一個(gè)業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)工作。對我來說，這是很自然的動力，所以我只用了一點(diǎn)時(shí)間來考慮貴公司對我是否合適，最終我認(rèn)為在這里我可以大顯身手。
評論
這種回答除了表明求職者缺乏計(jì)劃能力外，它還主觀地認(rèn)為面試人重視自發(fā)性。求職者沒有意識到，面試人提出這個(gè)問題是為了考查其在項(xiàng)目管理技能上是否存在缺陷。
正確回答
首先，我研究了你們的年度報(bào)告。然后，我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章，其中一些重要文章促進(jìn)了我對貴公司的了解。接著我聯(lián)系了一個(gè)我認(rèn)識的人，詢問他對你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來，而且還在來之前復(fù)習(xí)了這些筆記。
面試常見問題回答14
一、個(gè)人介紹
1.請簡單介紹一下自己。
回答技巧：重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人信息，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等。同時(shí)，可以適當(dāng)提及自己的個(gè)人特點(diǎn)和興趣愛好，展示自己的綜合素質(zhì)。
二、職業(yè)規(guī)劃
2.你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的目標(biāo)和追求，表明對該崗位和公司的認(rèn)同和期望。同時(shí)，可以提及自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和提升能力的打算，展示自己的積極進(jìn)取和職業(yè)發(fā)展意識。
三、工作經(jīng)驗(yàn)
3.請介紹一下你的工作經(jīng)驗(yàn)。
回答技巧：重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，包括公司名稱、職位、工作內(nèi)容、所取得的成績等。同時(shí)，可以提及自己在工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法，展示自己的工作能力和應(yīng)變能力。
四、團(tuán)隊(duì)合作
4.你在團(tuán)隊(duì)中是如何協(xié)作的？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)合作意識和能力，可以舉例說明自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)。同時(shí)，可以提及自己與同事之間的良好關(guān)系以及解決團(tuán)隊(duì)沖突的方式，展示自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。
五、解決問題
5.請描述一次你解決問題的經(jīng)歷。
回答技巧：選擇一個(gè)具體的問題，清晰地描述問題的背景、原因和解決過程。強(qiáng)調(diào)自己的分析問題和解決問題的能力，以及取得的.成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。同時(shí)，可以提及自己主動學(xué)習(xí)和尋求幫助的態(tài)度，展示自己的學(xué)習(xí)能力和成長潛力。
六、自我評價(jià)
6.你如何評價(jià)自己？
回答技巧：客觀而真實(shí)地評價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并舉例說明。重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)勢和能力。同時(shí)，可以提及自己的改進(jìn)措施和成長計(jì)劃，展示自己的自我反思和進(jìn)步意識。
七、注意事項(xiàng)
1.語言表達(dá)要清晰簡練，避免啰嗦和廢話。
2.回答問題要結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，給出具體的例子和事實(shí)。
3.注意自信和積極的表達(dá)態(tài)度，展示自己的自信和應(yīng)對能力。
4.針對不同問題，可以根據(jù)面試官的要求靈活調(diào)整回答策略。
5.可以事先準(zhǔn)備好一些常見問題的回答，做好充分的準(zhǔn)備和練習(xí)。
通過本文的介紹，我們了解到了行政面試中常見的問題及回答技巧。在面試中，我們應(yīng)該充分準(zhǔn)備，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷，展示自己的優(yōu)勢和能力，同時(shí)注意積極的態(tài)度和自信的表達(dá)。通過合理的回答技巧，我們可以給面試官留下良好的印象，增加獲得offer的機(jī)會。
面試常見問題回答15
一、個(gè)人介紹
1. 請簡單介紹一下你自己。
回答技巧：突出自己的專業(yè)技能和個(gè)人品質(zhì)，強(qiáng)調(diào)自己適合護(hù)士工作。
2. 你為什么選擇成為護(hù)士？
回答技巧：說明對護(hù)理工作的熱愛，以及為什么認(rèn)為自己適合這個(gè)職業(yè)。
二、護(hù)理專業(yè)知識
3. 什么是輸液反應(yīng)？如何處理？
回答技巧：熟悉護(hù)理基礎(chǔ)知識，詳細(xì)解答，展示專業(yè)能力。
4. 描述一下你曾經(jīng)處理過的緊急醫(yī)療情況。
回答技巧：結(jié)合具體案例，展示應(yīng)對緊急情況的經(jīng)驗(yàn)和技能。
三、溝通與協(xié)作
5. 當(dāng)你和醫(yī)生意見不一致時(shí)，你如何處理？
回答技巧：表達(dá)尊重和專業(yè)態(tài)度，提出合作解決方案。
6. 描述一次你和團(tuán)隊(duì)成員成功協(xié)作完成任務(wù)的經(jīng)歷。
回答技巧：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，分享具體案例。
四、問題解決
7. 描述一次你遇到一個(gè)棘手的病人問題，你是如何解決的？
回答技巧：展示解決問題的能力，強(qiáng)調(diào)與病人溝通合作。
8. 如果你發(fā)現(xiàn)你的同事在工作中存在問題，你會如何處理？
回答技巧：提出解決方案，強(qiáng)調(diào)溝通、支持和合作的重要性。
五、職業(yè)態(tài)度與價(jià)值觀
9. 你如何看待工作中的壓力？你有什么應(yīng)對策略？
回答技巧：展示積極的工作態(tài)度，強(qiáng)調(diào)自我調(diào)節(jié)和適應(yīng)能力。
10. 你對病人的態(tài)度和行為有何期望？
回答技巧：明確表達(dá)對病人的尊重和關(guān)心，展示良好的職業(yè)素養(yǎng)。
六、自我發(fā)展與學(xué)習(xí)
11. 你如何保持專業(yè)知識和技能的更新？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自我學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育的態(tài)度，展示持續(xù)進(jìn)步的意愿。
12. 你有沒有參加過任何相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)或研討會？如果有，請談?wù)勀愕氖斋@。
回答技巧：結(jié)合具體培訓(xùn)或研討會經(jīng)歷，展示學(xué)習(xí)能力與成果。
七、應(yīng)對緊急情況的能力和心理素質(zhì)
13. 如果你的病人情緒激動或者行為異常，你會如何處理？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的心理素質(zhì)和應(yīng)對能力，以及會如何安撫病人并尋求其他部門的`幫助。
八、突發(fā)事件的處理能力（例如停電、停水等）
14. 描述一次你處理過的一個(gè)突發(fā)事件，你是如何應(yīng)對的？
回答技巧：結(jié)合實(shí)際案例，說明自己的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
九、非護(hù)理專業(yè)問題（例如醫(yī)院文化、公司理念等）
15. 請談?wù)勀銓ξ覀冡t(yī)院的了解。
回答技巧：了解并適當(dāng)贊揚(yáng)醫(yī)院的文化和理念，展示對醫(yī)院的認(rèn)同感。
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