湖南省面試概述-面試的概念

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　　第一章 湖南省面試概述

　　第一節(jié) 面試的概念

　　面試作為現(xiàn)代人才測評中最重要和最有效的方法之一,是各級各類組織選拔人才的重要手段,同時也成為公綜務(wù)員錄用考試中的一個重要環(huán)節(jié)。相對于筆試而言,面試可以更加直觀、全面地考查考生的合分析能力與言語表達能力,因此,考生需要對公務(wù)員面試的概念、特點、流程及測評要素等進行深入的了解和分析,有針對性地備考公務(wù)員面試。

　　一、面試的含義

　　公務(wù)員面試是指在特定的場景下,考官通過觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質(zhì)、能力狀況及求職動機的一種考查方式。與大多數(shù)企業(yè)面試的區(qū)別在于,公務(wù)員面試必須在規(guī)定的時間和規(guī)定的地點進行,試題大都通過精心設(shè)計,具有科學性和系統(tǒng)性。考官與考生都必須嚴格按照面試的流程進行,考官不能隨意更改試題或提問方式,考生必須嚴格遵守面試規(guī)則,不得隨意而為。

　　在面試過程中,考官會根據(jù)考生的答題情況對其分析問題的能力、求職動機、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力及行為表現(xiàn)等作出綜合評價。所以,考生需要在面試過程中集中精力,爭取展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面,任何一個小細節(jié)的疏漏都有可能給考官留下不好的印象,直接影響自己的面試成績。

　　具體分析公務(wù)員面試,以下幾個方面需要引起考生的注意:

　　(一)特定的場景

　　所謂特定的場景,是指公務(wù)員面試由面試方(包括考官、計分員、監(jiān)督員等)和被面試方(考生)共同組成面試主體,雙方需要在招考單位統(tǒng)一設(shè)置的考點進行,通過現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一安排,由考官對多位考生逐一進行面試。

　　(二)規(guī)定的時間

　　在公務(wù)員面試中,面試時間有嚴格的規(guī)定。就結(jié)構(gòu)化面試來說,并不單單指考生回答問題的時間,而是從考生進入考場開始,到考官讀題、考生回答完畢退場的整個過程都計入"規(guī)定的時間"�？忌�展現(xiàn)自己的時間從敲門進場的那一刻已經(jīng)開始,因為考官對考生儀態(tài)儀表、行為舉止等的觀察已經(jīng)在悄悄進行了。因此,留給考官的第一印象極其重要,考生千萬注意不要忽略答題前的自我展示時間。

　　(三)精心設(shè)計的試題

　　公務(wù)員面試的試題都是經(jīng)過反復論證、精心設(shè)計的,旨在全面、系統(tǒng)地考查考生各種能力和綜合素質(zhì)�？脊俨坏盟阶愿�改考題,即使是現(xiàn)場追問,通常也是事先設(shè)計好的問題。這樣做的目的在于最大限度地體現(xiàn)公務(wù)員面試公正、公平的特征,以便客觀地考查考生的實力。

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