就業(yè)的三大法寶

　　除了就業(yè)環(huán)境這種外部因素外，高職高專生和各類專業(yè)人員自身具備的“三個法寶”卻是順利步入職場或擇業(yè)的重要內(nèi)在因素。

　　就業(yè)的三大法寶 1

　　法寶之一：求職時的職業(yè)思考

　　對畢業(yè)不久的高職高專生來說，尋找怎樣的職業(yè)，“職業(yè)錨”定在何處，怎樣使自身的能力、興趣、個性、價值觀念等與即將從事的共識相吻合，都要作認真的思考。對跳槽的專業(yè)人員來說，自己為什么要“跳槽”？是不是職業(yè)期望值過高？是不是過于看重薪水、福利和地位？是不是主觀努力不夠、要求自己不嚴格？這些思考，會幫助職場新人和成熟人才去選擇那些能發(fā)揮自己特長和優(yōu)勢的單位，而不會走上片面追求所謂熱門職業(yè)的“彎路”，也不會被地位和待遇等困擾。

　　法寶二：擇業(yè)前的充分準備

　　1、準備自薦材料。無論使尋求就業(yè)機會的高職高專生，還是正在準備跳槽的各類專業(yè)人員，在瞄準理想工作單位時，除攜帶學歷證書、技術(shù)等級證書、職稱證書、身份證和學校統(tǒng)一填寫的《推薦信》《勞動手冊》外，還要為自己設(shè)計一份真實可信的“產(chǎn)品說明書”，實事求是地介紹自己所學的專業(yè)只是、愛好特長、所能勝任的工作、求職意向等，也可以把自己的論文作品、獲獎證書等復(fù)印件分門別類地裝訂成冊，并附上自己的通信地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。清晰而又個性突出的自薦材料會給著批哦那單位留下良好印象。

　　2、了解需求信息。掌握就業(yè)政策、緊缺專業(yè)、需求信息和擇業(yè)辦法及招聘單位的基本情況、需求專業(yè)、需求人數(shù)和招聘條件等等信息，對高職高專畢業(yè)生和專業(yè)人員來說使相當重要的。通過對這些資料的分析，他們可權(quán)衡出招聘單位是否會選擇自己，自己是否適應(yīng)該單位的某個工作崗位等等，以增加成功率。

　　3、注意形象氣質(zhì)。人的想象可分為外在和內(nèi)在的兩個方面，外在的包括長相容貌、服裝打扮⒀蘊婦僦購?fù)础?/p>

　　法寶之三：面試時的從容不迫

　　面試就像真槍實彈上戰(zhàn)場。無論是剛畢業(yè)者，還是成熟人才，面試時都應(yīng)從容不迫。當問道：“談?wù)勀阕约旱那闆r”等此類問題時，回答者要把握幾個要點：

　　1.清晰地介紹自己的情況。

　　2.只講正面的事。

　　3.使用具體事例。

　　4.簡明扼要，不超過三分鐘。

　　5.自我介紹完畢，要問問考官是否還需要了解其它情況。而遇到“你的應(yīng)聘動機是什么”等類主要考察求職者職業(yè)價值觀的問題時，應(yīng)聘者要結(jié)合招聘單位的情況和個人特長來回答，要盡量避免冠冕堂皇的空話，或簡單庸俗，無修養(yǎng)。當問及“你的人際關(guān)系如何”“個人能力如何”等問題時，應(yīng)聘者一般要實事求是地回答，而能夠闡明自己善于與人相處卻是就業(yè)、擇業(yè)的關(guān)鍵；至于能力，則無需夸張。

　　而“你又什么業(yè)務(wù)愛好”這種表面上看似一個無關(guān)緊要的問題，但考官卻可以通過你對此問題的回答，了解你的興趣和你周圍的生活圈子，以及與人共事的潛在能力。一位擇業(yè)成功的.高專生在回答此問題時有所思考。他強調(diào)，

　　首先選擇與應(yīng)聘工作有關(guān)的方面；

　　其次突出所愛好活動的成績。加入是與工作有關(guān)的興趣愛好，就不能簡單一提了之，而應(yīng)說明你在業(yè)務(wù)活動中的水平和成績；

　　第三，不能持否定回答。即使沒有特殊的興趣愛好，也不便直說。在這種情況下，應(yīng)該說：“在空閑的時候，我喜歡……”還有“你有何特長”這種問題，回答起來也要注意。所謂特長，通常是指人在某方面有突出的知識和才能，在招聘面試中所指的特長一般有三種類型：

　　一是指與工作歐關(guān)的專業(yè)特長；

　　二是指一般特長，如語言表達、人際關(guān)系、組織管理等；

　　三是指業(yè)務(wù)愛好方面的特長，如某種體育運動項目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長。應(yīng)聘者要結(jié)合應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特征，盡量讓具體事實說話，不要泛泛而談。

　　就業(yè)的三大法寶 2

　　在求職就業(yè)的大市場中，大學生應(yīng)該善于利用各種渠道，找到一份稱心如意的工作。到底用什么方法找工作最可靠？廣結(jié)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，通過親朋好友找工作求職成功率的很高。而通過互聯(lián)網(wǎng)、招聘廣告、招聘會等方法，同樣可以得到一些面試機會。求職方式多種多樣，不要只限于一種方式，要開闊思路，多與他人交流經(jīng)驗，多嘗試幾種，機會就大多了。

　　廣建人際網(wǎng)絡(luò)

　　俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍。應(yīng)給親戚朋友提供一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。越多求才訊息，助力越大。社會新鮮人積極求職除了靠自己之外，建立人際網(wǎng)絡(luò)很重要。

　　首先應(yīng)該列出社會關(guān)系網(wǎng)中，能夠直接或者間接幫助你求職的人的名單。然后致電對方，確定會晤和電話交談的目標。盡量爭取和對方會面，做好每一次會晤的準備，事先準備好想了解的問題，當場做好筆記。別忘了讓對方提供更多的聯(lián)系人并詢問清楚，在聯(lián)系被推薦者的時候，應(yīng)否提及推薦者的名字。還要讓推薦者明白，你非常珍視他們的時間和信息，事后寫一封感謝信或感謝卡。但應(yīng)注意的是，有些人是無法幫助你的`，不要過多地糾纏而浪費太多的時間。

　　電話求職先聲奪人

　　電話拜訪，當然這是一個沿襲了很久的傳統(tǒng)方法。如果方便，打個電話，宣傳一下自已也是一種有效的辦法。你不妨打電話到你喜歡的或已有所了解的單位去，和那里的人建立聯(lián)系，一旦他們出現(xiàn)空缺職位，你就可以先于別人提出申請。

　　當然，打求職電話還可以避免求職的盲目性，提高求職效率。求職者看了一些機關(guān)、企事業(yè)單位的招聘廣告后，根據(jù)其刊登的電話號碼和聯(lián)系人姓名，詢問招聘的具體細節(jié)。求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達意準，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效應(yīng)。打電話前應(yīng)該準備一些應(yīng)征理由和自我推銷的說詞，如應(yīng)征的動機、專業(yè)、特長等問題。在安靜的場所打電話，避免使用移動電話聯(lián)絡(luò)，免得因信號不好影響情緒。求職電話一般應(yīng)首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜，通話內(nèi)容要簡明扼要，敘述要有條理。漫無邊際的馬拉松式談話，會影響對方工作和時間，并給人留下婆婆媽媽、抓不住重點、拖泥帶水的印象。如果招聘單位有意見面可約好見面時間、地點，要記準記清。

　　校園招聘會

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是對于學校位于大城市的應(yīng)屆畢業(yè)生，最為常見的求職方式就是校園招聘，這是學生獨享的求職“專賣店”。每年都會有很多公司到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會，更是宣傳公司形象的極好平臺。

　　一般情況下招聘公司會在校園舉辦招聘會上，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息，這是含金量很高的信息發(fā)布會。由于校園招聘會是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優(yōu)勢。首先是地利的方便，其次招聘的職位直接針對高校畢業(yè)生，針對性強使成功的可能性也就相對較高。

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