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個(gè)人簡(jiǎn)歷封面：進(jìn)取
網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷，內(nèi)中技巧知多少?
1. Does font style or size matter?
幾乎所有公司都使用某種類(lèi)型的applicant tracking system，取決于系統(tǒng)，字體樣式和大小都是要考慮的。招聘顧問(wèn)GenevievePhillips說(shuō)：“大部分系統(tǒng)提取的信息是通過(guò)求職者上傳pdf，Word或者黏貼復(fù)制的簡(jiǎn)歷，然后把求職者的信息傳輸?shù)揭粋�(gè)軟件程序的獨(dú)立窗口里。”他同時(shí)強(qiáng)調(diào)：“如果系統(tǒng)允許上傳pdf格式，它會(huì)傳輸求職者上傳的原本格式。但是，如果黏貼復(fù)制到獨(dú)立窗口或者上傳Word格式，系統(tǒng)有時(shí)候會(huì)把格式打亂。所以，最好使用標(biāo)準(zhǔn)的字體樣式,例如Arial，Helvetica，Calibri或者typical sans serif 風(fēng)格�！�
高級(jí)招聘人員Glenda Robinson說(shuō)：“Font size is another item to consider,”他還說(shuō)：“最好是10-12號(hào)大小，否則recruiter可能需要用額外的步驟來(lái)修復(fù)信息�！�
2. What about graphics, tables or horizontal lines to separate resume sections?
Reppify的CEO Chirag Nangia說(shuō)：“The simpler the resume, thebetter.”他還提到：“有些系統(tǒng)是相當(dāng)不錯(cuò)的，但是有些系統(tǒng)對(duì)于graphics，tables或者h(yuǎn)orizontallines就很難處理了。求職者應(yīng)該用相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷模板，在簡(jiǎn)歷主體上包括所有重要信息，而不是在header/footer上表現(xiàn)。”
3. Do keywords matter?
Robinson談到：“關(guān)鍵詞是很要緊的，但還沒(méi)到人們所想的那個(gè)程度。例如，在Philip Healthcare可以搜索關(guān)鍵字，但我們也用screeningsection來(lái)讓求職者回答一些具體問(wèn)題，包括工作經(jīng)驗(yàn)，教育背景或者具體技術(shù)技能。另外，當(dāng)招牌者閱讀求職者的電子簡(jiǎn)歷時(shí)，他們從不只著眼于關(guān)鍵詞來(lái)決定求職者的qualifications。
4. Bottom Line
為了確保電子簡(jiǎn)歷提交成功，請(qǐng)不要嘗試使用不同尋常的字體，包括圖形，表格、水平線，或者在頁(yè)眉、頁(yè)腳編寫(xiě)信息。建立一份簡(jiǎn)單格式的電子版，并且當(dāng)你拿著紙質(zhì)簡(jiǎn)歷去面試時(shí)保持你的原創(chuàng)力。
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