調(diào)薪通知范文（通用23篇）
在當今社會生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的調(diào)薪通知范文，希望能夠幫助到大家。
調(diào)薪通知 1
建滔（番禺）化工有限公司周先生：
鑒于你在本公司表現(xiàn)優(yōu)異，成績突出，經(jīng)本集團化工部管理層研究決定，報請化工部總裁張廣軍先生批準，自20______年5月28日起，你由原保安員提升為保安隊隊長，因此，您的底薪由原來600元調(diào)至800元，以示嘉獎。 希望你將這份喜悅保留在心里，戒驕戒躁, 繼續(xù)努力，為建滔集團公司的發(fā)展做出更大貢獻！
化工部
20______年6月11日
調(diào)薪通知 2
尊敬的______：
您好！公司考慮到您的職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務需要，決定將您的崗位調(diào)整為______，并對您的薪酬進行相應的調(diào)整。具體通知如下：
1、崗位調(diào)整
您原先的崗位為______，現(xiàn)公司決定將您調(diào)整為______。新崗位的'職責是______。
2、薪酬調(diào)整
您的基本工資將從______元/月調(diào)整為______元/月，調(diào)整后的基本工資將于______年______月______日生效。
3、其他待遇
您的社保、公積金、年終獎等待遇將按照公司規(guī)定執(zhí)行。
______
______年______月______日
調(diào)薪通知 3
親愛的`：
____伙伴（崗位：____入職時間：____），首先感謝你入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對你的基本工資部分進行調(diào)整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。調(diào)薪后自____年____月份開始計發(fā)！再次感謝你對公司的支持�。ㄉ洗握{(diào)薪時間為：________）
門店：□第一分店□第二分店日期：________
員工簽名：____________部門主管：________
店長：____________財務主管：________
人事主管：____________總經(jīng)理：________
調(diào)薪通知 4
親愛的__________同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：__________職位
薪資調(diào)整為：__________元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：_____
總經(jīng)理：_____
任職人：_____
_____部門
_____年_____月_____日
調(diào)薪通知 5
親愛的 員工：
基本工資調(diào)整為：_______
績效工資調(diào)整為：_______
生效月： _______年_______月
薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。
對于您的`努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻，與公司共同成長！
基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務提升為 ，并對您的薪資做以下調(diào)整 ：
特此通知
____________有限公司人事部
20__年__月__日
調(diào)薪通知 6
因工作需要，經(jīng)公司研究決定將您從__崗位調(diào)到__崗位，調(diào)崗從__年__月__日起執(zhí)行。調(diào)崗后工資及其它待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。請您自收到通知之日起__天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者視為曠工。曠工達3日以上者含3日將視為自動離職。公司將按自動離職相關(guān)規(guī)定處理!
員工簽收：本人已于__年__月__日收到編號為號《員工調(diào)崗通知書》。
□同意調(diào)崗
□不同意調(diào)崗
員工簽名：
日期：__年__月__日
部門主管簽字：
店長簽字：
總經(jīng)理簽字：
注：簽字完畢交門店人事專員存檔處理
調(diào)薪通知 7
致員工：___________
因您不能勝任__崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從_______崗位往_______崗位報到，調(diào)崗從______年______月________日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。
請您自收到通知之日起________天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達________日以上者(含___日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關(guān)規(guī)定處理!
特此通知!
________有限責任公司行政人事部
_____年_____月_____日
調(diào)薪通知 8
尊敬的全體員工：
大家好！受到公司業(yè)績穩(wěn)步發(fā)展的影響，為了更好地激勵員工的積極性、提高員工的生產(chǎn)力和效率，公司決定對全體員工進行調(diào)薪。
此次調(diào)薪主要體現(xiàn)在兩個方面，具體如下：
一、調(diào)整工資基數(shù)
本次調(diào)薪主要考慮了員工勞動力市場的平衡和全體員工的工作貢獻度，同時也必須符合國家相關(guān)法律和政策的要求。
公司將根據(jù)您所在的部門及職位、工作年限和績效表現(xiàn)，對您的薪資做出相應的調(diào)整。以上述基本工資為基礎(chǔ)，并結(jié)合崗位津貼、績效獎金等績效補償，進一步激勵員工工作熱情和創(chuàng)造力，將員工的薪資待遇提高到一個更合理、更高水平。
二、適當增加社保福利
公司認為員工的社會保障福利是企業(yè)義不容辭的重要任務之一。此次調(diào)整主要是針對社保制度和醫(yī)療保障，將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上適當提高員工的社保福利標準，以確保全體員工的權(quán)益得到更好的保障。
調(diào)薪對于員工是一種實惠和表揚，同時也是對員工的一種激勵和鼓勵。希望在今后的工作中，大家會繼續(xù)保持優(yōu)秀的`工作表現(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
最后，再次感謝大家的辛勤付出和貢獻。希望大家繼續(xù)發(fā)揮團隊精神，攜手承擔起企業(yè)發(fā)展的重任。請注意：新的薪資標準將于次月起生效。
特此通知！
此致！
敬禮！
公司董事長
日期：20______年______月______日
調(diào)薪通知 9
同事：
經(jīng)單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調(diào)整如下：
員工薪金屬本行機密數(shù)據(jù)，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務。
希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長，取得更好成績。 特此通知。
人力資源部
_______年_______月_______日
調(diào)薪通知 10
尊敬的員工：
你們好！自公司成立以來，我們一直致力于為員工提供最好的工作環(huán)境、最多的福利待遇和最好的職業(yè)發(fā)展機會。在全球經(jīng)濟趨于穩(wěn)定，市場愈加競爭的當今形勢下，我們充分認識到優(yōu)秀員工的重要性，也努力尋求對員工的更好回報。在此，我代表公司向全體員工宣布，自即日起公司將對全體員工實施調(diào)薪。
考慮到每位員工的'不同情況，我們制定了適應不同情況員工的調(diào)薪方案。具體如下：
一、正式員工
對于已加入公司半年以上，工作表現(xiàn)穩(wěn)定的正式員工，我們將在原來薪資基礎(chǔ)上進行適度的調(diào)整。調(diào)整幅度為3%-5%，具體幅度會因個人職位、貢獻、工齡等情況有所不同。此項調(diào)整將已經(jīng)生效，員工們可在下月的工資單中看到具體變化數(shù)額。
二、中層管理人員
對于公司中高層管理人員，在原薪資基礎(chǔ)上考慮其才能、技能、經(jīng)驗、貢獻以及市場平均薪資水平等多方面的因素進行調(diào)整。公司規(guī)定中層管理人員的調(diào)薪幅度為6% -10%不等，幅度較大，主要原因為其工作內(nèi)容更加復雜和專業(yè)化，需要具備更多的實踐經(jīng)驗和領(lǐng)導能力。正因如此，中層管理人員所擔當?shù)穆氊煷碇镜闹匾诵膬r值。
三、高層管理人員
公司高層管理人員為公司發(fā)展的關(guān)鍵核心管理團隊，他們承擔著公司長期發(fā)展的重要責任，長期以來在公司績效中發(fā)揮著重要的作用。針對高層管理人員，公司將視情況而定，對其進行個別化的工資調(diào)整。
四、特別貢獻人員
通過長期的工作實踐，公司選出了一部分在本次半年度工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，他們的貢獻和努力得到了公司和同事的肯定。因此，公司將對這些員工進行特別的調(diào)薪，提高對他們的獎勵力度。這些獲得獎勵的員工，調(diào)薪幅度將在基礎(chǔ)上增加2%-5%的漲幅。我們將在接下來的日子里向員工逐一發(fā)布調(diào)薪信息。亦請在此期間，員工們持續(xù)付出努力，為公司創(chuàng)造更多的價值。
以上為關(guān)于本次調(diào)薪的通知，我們希望通過此次調(diào)薪，更好地回報員工的付出和努力，也期待員工們能夠在今后的工作中，不斷提升自己的能力水平，全力以赴，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出更多的貢獻！
最后，謹代表公司全體向每一位員工表達感激和敬意！
公司總經(jīng)理：_________
20______年______月______日
調(diào)薪通知 11
尊敬的全體員工：
感謝各位員工一直以來的辛勤工作和付出，為了更好地調(diào)動員工積極性和保證公司的長期發(fā)展，公司決定進行一次全員調(diào)薪，具體事宜如下：
一、調(diào)薪的原因
公司一直以來堅持穩(wěn)健的發(fā)展理念，在行業(yè)中保持著較高的市場占有率。同時也非常重視企業(yè)文化，注重員工的發(fā)展和福利待遇。公司的發(fā)展和員工的收入水平是相互關(guān)聯(lián)的。為了更好地鼓勵員工的創(chuàng)新和積極性，加強公司的競爭優(yōu)勢，公司決定進行一次全員調(diào)薪。
二、調(diào)薪幅度
調(diào)薪幅度根據(jù)各部門員工的實際工作情況、績效評估等因素綜合考慮，具體如下：
1.辦公室、行政、人力資源及財務等職位，平均調(diào)薪5-7%。
2.銷售、市場、技術(shù)研發(fā)等職位，平均調(diào)薪7-10%。
3.生產(chǎn)、物流、倉儲等職位，平均調(diào)薪10-15%。
以上僅為平均調(diào)薪幅度，具體調(diào)薪幅度還需根據(jù)個人實際情況而定。
三、調(diào)薪時間
調(diào)薪時間將根據(jù)公司績效考核和個人表現(xiàn)來確定，預計調(diào)薪時間為本月底至下月初。
四、調(diào)薪后的工作要求
公司在提高員工薪資待遇的同時，也希望各位員工能夠承擔更大的工作壓力，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和能力水平。公司將繼續(xù)以高效的'業(yè)績和優(yōu)良的企業(yè)文化作為目標，期待各位員工在今后的工作中繼續(xù)為公司的發(fā)展做出更大貢獻。
五、調(diào)薪后的福利待遇
1.每月正常工資基礎(chǔ)上津貼將會增加。
2.社保及公積金基數(shù)將會提高，繳納比例不變。
3.針對員工的家庭情況，公司將提供更具有吸引力的帶薪休假和健康險福利。
六、總則
全體員工在看到此通知后，請根據(jù)實際崗位重新計算工資待遇，如有疑問請前往人力資源部咨詢（聯(lián)系電話：_________）。同時，希望廣大員工倍加珍惜調(diào)薪后的機會，繼續(xù)保持奮斗和拼搏的精神，與公司一起共同成長。
最后，再次感謝各位員工對公司的付出和支持！在公司快速發(fā)展的同時，我們也會致力于提高員工福利待遇、創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，讓各位員工在公司獲得更多的成長機會。
謝謝！
此致
敬禮
_________公司人力資源部
20______年______月______日
調(diào)薪通知 12
親愛的員工：
根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。
________公司
20____年____月____日
調(diào)薪通知 13
______(單位全稱)：
根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標準由每月____元提高到每月____元。
________公司
20____年____月____日
調(diào)薪通知 14
______(單位全稱)：
根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
________公司
20____年____月____日
調(diào)薪通知 15
公司各單位：
為提高員工收入水平，7月12日集團公司領(lǐng)導班子研究決定，對現(xiàn)行工資進行調(diào)整，具體實施意見如下：
一、崗位工資普調(diào)
崗位工資在現(xiàn)行標準基礎(chǔ)上每個崗位普漲210元。
二、部分津補貼調(diào)整
（一）部分高溫津貼標準調(diào)整
1.主線所有崗位的高溫津貼發(fā)放月份均由現(xiàn)行的6、7、8三個月調(diào)整為6、7、8、9四個月。
2.將生產(chǎn)廠直接受高溫輻射的崗位劃分為一類高溫崗位和二類高溫崗位，按劃分等級調(diào)整高溫津貼，標準如下：
�。�1）一類高溫崗位標準由10元/人·天調(diào)整為30元/人·天（6、9月執(zhí)行）和35元/人·天（7、8月執(zhí)行）；
�。�2）二類高溫崗位標準由10元/人·天調(diào)整為20元/人·天（6、9月執(zhí)行）和25元/人·天（7、8月執(zhí)行）；
�。�3）其他崗位高溫津貼仍按現(xiàn)行標準進行發(fā)放。
（二）部分關(guān)鍵崗位補助標準調(diào)整
1.鉗工：一軋鋼、二軋鋼鉗工關(guān)鍵崗位人均上調(diào)150元，其他分廠鉗工關(guān)鍵崗位人均上調(diào)100元；
2.天車工：一煉鋼、二煉鋼天車工關(guān)鍵崗位人均上調(diào)100元，一軋鋼天車工按定員的`70%納入關(guān)鍵崗位，以人均150元/月的標準進行補助；
3.電工：煉鐵廠、兩個煉鋼廠、兩個軋鋼廠電工關(guān)鍵崗位人均上調(diào)100元，其他分廠電工關(guān)鍵崗位人均上調(diào)50元。
�。ㄈ⿲W歷津貼標準調(diào)整
正規(guī)院校專業(yè)對口普通本科生學歷補助由300元/月調(diào)整為400元/月，公司確定的專業(yè)對口重點院校本科生學歷補助由450元/月調(diào)整為550元/月。
三、其他崗位工資運行管理辦法仍按公司原相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本次工資調(diào)整高溫津貼調(diào)整部分從20____年6月份起執(zhí)行，崗位工資普調(diào)和其他津補貼調(diào)整部分從2019年7月份起執(zhí)行。
五、各子分公司及公司補貼經(jīng)營單位可參照本實施意見提出調(diào)整方案，報集團公司審核批準后執(zhí)行。
六、本實施意見解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。
特此通知。
________
20____年____月____日
調(diào)薪通知 16
親愛的員工：
為保持員工收入與公司業(yè)績共同增長，合理提高員工收入，更好的吸引和留住員工，經(jīng)集團研究決定，自2017年09月01日起進行薪酬調(diào)整，詳情如下：
一、薪酬調(diào)整原則
1、向基層崗位傾斜、向一線崗位傾斜；
2、調(diào)薪范圍為主管級及以下崗位（含臨時工），主管級以上崗位不做調(diào)整；
3、西安分公司、邯鄲分公司及保定分公司部分崗位不在此次統(tǒng)一調(diào)整之列，由分公司上報調(diào)整方案，經(jīng)集團批準后，另行通知。
二、合同工薪酬調(diào)整辦法
1、基本工資調(diào)整
主管級及以下崗位，基本工資在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每月增加300元。
2、績效工資標準
績效工資標準保持不變。
三、臨時工薪酬調(diào)整辦法
臨時工的`工資由原80元/天調(diào)整至90元/天。
________公司
20____年____月____日
調(diào)薪通知 17
親愛的員工：
為順應市場行情，提升員工薪資福利待遇，經(jīng)總公司研究決議：
全廠基本工資由1，650+150元調(diào)高為1，850+150元，（150元全勤獎規(guī)則按先前規(guī)定崗位實行），加班費基數(shù)以1，850元計，追溯自3/1生效，立洋全員上調(diào)薪資200元。
每小時加班費對應調(diào)整為:
A類：15.95元（平時延長加班）
B類：21.26元（周末加班）
C類：31.89元 （節(jié)假日加班）
以上自20____.03.01生效
____管理部
20____/03/07
調(diào)薪通知 18
親愛的員工：
為適應市場變化，激勵團隊士氣，經(jīng)公司高層審議，決定實施新一輪薪資調(diào)整。此次調(diào)整旨在認可每位員工的努力與貢獻，確保我們的`薪酬競爭力。所有員工均在調(diào)整范圍內(nèi)，依據(jù)個人績效、崗位價值及市場行情綜合評定。優(yōu)秀員工及關(guān)鍵崗位將獲得更多激勵。具體調(diào)整細節(jié)，人事部門將于一周內(nèi)通過電子郵件個性化通知。
我們堅信，通過此次調(diào)整，能進一步激發(fā)團隊潛能，共創(chuàng)公司更輝煌未來。感謝各位的理解與支持！
________公司
20____年____月____日
調(diào)薪通知 19
親愛的員工：
您好！鑒于您在過去一年中展現(xiàn)出的卓越工作表現(xiàn)和對公司的重大貢獻，經(jīng)過管理層的細致評估與討論，我們非常高興地通知您，您的個人薪資將從20____年____月____日起進行調(diào)整。
此次調(diào)整不僅體現(xiàn)了公司對您專業(yè)能力及工作成果的高度認可，也是我們致力于構(gòu)建公平、激勵性薪酬體系的承諾體現(xiàn)。您的新薪資標準將更加符合市場水平及您崗位的`重要性，具體調(diào)整數(shù)額及細節(jié)，您可查閱即將發(fā)送至您公司郵箱的個人薪資調(diào)整函。
我們期待您在未來繼續(xù)發(fā)揮出色才能，與公司共同成長，創(chuàng)造更多價值。如有任何疑問，歡迎隨時與人力資源部聯(lián)系。
再次感謝您的辛勤付出與不懈努力，讓我們攜手開啟新的征程！
祝工作順利！
________公司
20____年____月____日
調(diào)薪通知 20
親愛的員工：
您好！
基于您過去一年的杰出貢獻與卓越表現(xiàn)，公司決定自20____年____月____日起，對您的薪資進行上調(diào)。此調(diào)整彰顯了公司對您工作的`高度評價及獎勵優(yōu)秀的核心價值觀。詳細調(diào)整信息將以郵件形式發(fā)送至您的公司郵箱，請留意查收。
我們鼓勵并期待您未來持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，與公司共創(chuàng)輝煌。如有疑問，歡迎隨時咨詢?nèi)肆Y源部。
感謝您的努力與奉獻，讓我們一起迎接更多的成就！
________公司
20____年____月____日
調(diào)薪通知 21
親愛的員工：
鑒于您在過去一段時間內(nèi)的'卓越工作表現(xiàn)和顯著貢獻，我們非常高興地通知您，自____起，您的月薪將從3800元調(diào)整至4000元。這次薪資上調(diào)是對您專業(yè)能力及工作成果的`直接認可，也是公司對您未來潛力的期許。
如有任何問題或需要進一步說明，請隨時與人力資源部溝通。我們期待您能以此為新起點，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，與公司共同成長，創(chuàng)造更多價值。
再次祝賀，愿您的職業(yè)生涯更加輝煌！
________公司
20____年____月____日
調(diào)薪通知 22
親愛的員工：
為了調(diào)動員工的.`主觀能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，結(jié)合公司目前實際情況，對基本員工進行一定的調(diào)整。暫定一下調(diào)整方案：
一、董事長、總經(jīng)理工資下調(diào)為4000元。
二、部門負責人調(diào)整為3500元。
______
____年10月27日
調(diào)薪通知 23
財務部：
____部員工______入職以來，工作認真負責、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為______副部長，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自20____年____月____日日起執(zhí)行。
特此通知
____有限公司
20____年____月____日
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