昆明不要遺忘我初三作文

　　300%的故事

　　國務院頒布并于2008年1月1日開始實施的《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定：“對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

　　九個月零十八天后，人力資源和社會保障部說你們都錯了!再看看清楚，到底是多少來著?

　　不明寫著300%的嗎?!

　　錯了哦。

　　人社部2008年9月18日公布施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“...應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

　　所以，未休的法定年休假是按200%的日工資標準折算工資支付哦～～

　　2008年1月1日至2008年9月17日期間經(jīng)仲裁、訴訟等程序審結并生效的，承擔300%折算工資的用人單位冤不冤?

　　連續(xù)工作12個月

　　人社部2008年9月18日公布施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定...”

　　所指的本辦法第三條規(guī)定的原文是“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)”。

　　結合兩個條文，用人單位將之理解為：新入職員工前12個月不享受法定帶薪年休假。能說理解錯?!

　　但七個月以后，人力資源和社會保障部就告訴你又理解錯了。

　　在給上海市人力資源和社會保障局的回函中，即人社廳函〔2009〕149號一文中明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”

　　所以正解居然是：如果該新員工曾在某單位連續(xù)工作12個月以上，那么新入職當年讀仍有法定帶薪年休假可以享受(折算后不足整數(shù)的除外)。

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