感恩老師滿分作文

　　用人單位違反勞動保障法規(guī)，將適用怎樣的行政處罰?記者從省人社廳獲悉，《安徽省勞動保障行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)(試行)》現(xiàn)已出臺。人社部門在實施勞動保障行政處罰時將采用這一基準(zhǔn)，根據(jù)具體違法行為進(jìn)行細(xì)化處罰，防止出現(xiàn)“同事不同罰”。

　　新規(guī)對勞動保障行政處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化。如勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，新規(guī)按照扣押人數(shù)進(jìn)行了細(xì)化：扣押不足5名勞動者檔案或者其他物品的，以每人500元以上不超過1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;扣押10名以上勞動者檔案或者其他物品的，以每人1500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　此外，新規(guī)對用人單位違法延長勞動者工作時間也有細(xì)化的處罰標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動法規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。如果用人單位非法延長工作時間每日不超過1小時，或每月累計延長工作時間在22小時以內(nèi)的，按照受侵害的勞動者每人100元以上不超過200元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。非法延長工作時間每日3小時以上，或每月累計延長工作時間超過36小時的，按照受侵害的勞動者每人300元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

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