看殺衛(wèi)玠的歷史典故

據(jù)一家高端招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，3月份至今，全國每周新增中高端職位超過1000個(gè)。走訪了解，在這一形勢的影響下，本市獵頭公司的業(yè)務(wù)量呈上漲趨勢，其“獵”人的范圍也逐步擴(kuò)展到中端市場。

（肖磊）

最青睞能說會道的實(shí)用型人才

很多獵頭都有為自己的“獵物”打分的習(xí)慣，本市一家知名獵頭公司的資料庫中，每一份檔案中都有一份評分文件。其中，工作業(yè)績、工作背景、工作經(jīng)驗(yàn)分別占總分?jǐn)?shù)的20%，個(gè)人魅力、人脈關(guān)系分別占總分?jǐn)?shù)的15%，學(xué)歷、證書等傳統(tǒng)“敲門磚”所占比例不足5%，與性格、跳槽頻率等其他類項(xiàng)目持平。

多位獵頭表示，他們最青睞能說會道的實(shí)用型人才，其次是“茶壺里煮餃子”的能力派，以及交際水平一般的“孤膽英雄”，而高學(xué)歷、多證書的“空想家”則無法進(jìn)入他們的人才數(shù)據(jù)庫。“通過獵頭公司尋找人才的企業(yè)，大都有急切的問題需要解決。因此，我們的首選目標(biāo)大多是適應(yīng)、溝通、執(zhí)行能力強(qiáng)的人才，或者專業(yè)技能絕對‘給力’的實(shí)用型人才。”一位資深獵頭表示。

本土“技術(shù)流”比“海歸”吃香

“人們往往認(rèn)為是那些有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人才容易被獵頭相中。其實(shí)，很多企業(yè)更喜歡了解本地市場，熟悉當(dāng)?shù)丨h(huán)境、文化，具有一定社會人脈的‘土著’。”一位獵頭公司負(fù)責(zé)人介紹。

據(jù)了解，目前本市獵頭公司物色的對象大多是企業(yè)中層及中層以上，技術(shù)上有一定專長的人才。“中層職位對專業(yè)要求較高，像消費(fèi)品、傳統(tǒng)制造業(yè)都缺少這方面的人才。如果沒有足夠的專長，名頭大的‘海歸’也很難被企業(yè)接受。”

年薪過10萬崗位是服務(wù)目標(biāo)

“一般來說，年薪10萬元以上的崗位，才能成為獵頭的服務(wù)目標(biāo)。”業(yè)內(nèi)人士介紹，獵頭的收益是根據(jù)被獵目標(biāo)的年薪按比例收取企業(yè)委托費(fèi)。被獵對象的身價(jià)越高，獵頭公司的回報(bào)就越豐厚。按行規(guī)，成功“獵”到一個(gè)人才，正式的委托傭金是企業(yè)提供的此人稅前年收入的20%-30%。因此，市場總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)，以及掌握高級專業(yè)技術(shù)的“高薪”人才，是獵頭公司的主要目標(biāo)。

“關(guān)鍵員工”被“獵”幾率高

據(jù)了解，想入獵頭公司的“法眼”，首先要擁有良好的教育背景和出眾的工作經(jīng)歷，是長期在外資公司工作，或從海外工作歸來又了解國內(nèi)市場的人才。其次，最好擔(dān)任過大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上職位，有管理經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績。如果你是公司里的“關(guān)鍵員工”，又擁有廣博的人脈，在人際圈中有良好口碑，那么你被“獵”的幾率就極高。

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