小學(xué)：假如時(shí)間可以倒流500字作文

“已婚未育”女性求職尷尬多

3月1日，三八路招聘會(huì)上依然人頭攢動(dòng)，而在本次招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，女性求職者明顯多于男性求職者，而女性求職者的求職困難也相應(yīng)出現(xiàn)。

◎“已婚未育”女性求職遇尷尬

“我剛剛結(jié)婚還沒(méi)孩子，找個(gè)工作咋這么難？”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)吳女士向記者反映，已婚未育的她有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)想到跳槽后想找個(gè)工作卻這么困難。

據(jù)了解，26歲的吳女士之前在一家酒店當(dāng)會(huì)計(jì)，2010年剛剛結(jié)婚的她在年前想跳槽換個(gè)工作環(huán)境。然而，在找工作的過(guò)程中她卻發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)對(duì)她這種“已婚無(wú)子”的求職者并不“感冒”，相反對(duì)已婚已育的女性更為青睞。“剛剛問(wèn)了許多單位，有團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站、汽車4S店導(dǎo)購(gòu)員、會(huì)計(jì)等職業(yè)，這些崗位要求女性在23-30歲之間，在詳談的過(guò)程中，他們要求最好已經(jīng)結(jié)婚和有孩子。比較搞笑的是，有一個(gè)單位竟然直接告訴我，結(jié)婚沒(méi)孩子的女性他們根本不考慮。”吳女士不明白，為什么已婚“無(wú)子”會(huì)成為自己求職路上的絆腳石。

在招聘會(huì)上，記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘女性，沒(méi)想到吳女士遇到的情況居然已經(jīng)成為一種“潛規(guī)則”。“因?yàn)樯�活壓力較大，所以和老公商量后決定晚幾年要孩子，可沒(méi)想到現(xiàn)在企業(yè)居然這么在乎這一點(diǎn)。有一次我在面試的時(shí)候企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)我印象很好，可是當(dāng)我告訴他自己已經(jīng)結(jié)婚還沒(méi)孩子的時(shí)候，對(duì)方居然直接拒絕了我。”另一位女性招聘者對(duì)記者如是說(shuō)道。

◎女性生育權(quán)益嚇退部分企業(yè)

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪了多家以招聘女性為主的企業(yè)。“對(duì)女性有什么要求嗎？”記者問(wèn)道。“只要符合我們的規(guī)定就行，沒(méi)有其他的要求。”一位招聘者指著自己的招聘牌說(shuō)道，記者在招聘牌上并沒(méi)有看到對(duì)婚姻和有無(wú)子女的要求。“我妻子剛結(jié)婚，可以來(lái)嗎？”“沒(méi)孩子的話，我們不考慮。因?yàn)楹笃谌绻麘言�，工作斷檔期間比較麻煩。”

不少招聘單位表示，因?yàn)榉�律上有明文�?guī)定要求“公平就業(yè)”，所以一般招聘信息中不會(huì)出現(xiàn)“只招收已婚已育女性”等字樣。“但是，因?yàn)榕�性從懷孕到產(chǎn)后，再到哺乳期最少要2年的時(shí)間，非常耽誤工作。而《勞動(dòng)法》中又規(guī)定，企業(yè)要對(duì)妊娠期女性按月支付工資，不能隨意開除、調(diào)崗等。所以，現(xiàn)在大部分企業(yè)更愿意招收有工作經(jīng)驗(yàn)，已婚已育的女性。”一位招聘者告訴記者。

而另一位招聘者也表示：“即使招聘信息中沒(méi)有對(duì)婚姻和有無(wú)孩子的要求，但在面試中這也是你能否錄取的至關(guān)重要因素之一。”

◎?qū)＜抑д校捍蛟熳陨韺?shí)力彰顯求職優(yōu)勢(shì)

面對(duì)眾多女性求職困境，德州學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心劉曉東主任建議，“已婚未育”的女性若在較短時(shí)間內(nèi)有生育計(jì)劃，最好不要換工作，而最重要的還是要增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力從而加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。“女性求職者如果有育兒計(jì)劃，在求職時(shí)也不要有所隱瞞，因?yàn)橹e言一旦被揭穿，企業(yè)就會(huì)懷疑你的誠(chéng)實(shí)度，這會(huì)降低你在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中的形象。”劉主任說(shuō)，“面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，當(dāng)前找工作并不順利的女性也不必過(guò)于灰心喪氣。現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)在招聘人才時(shí)看中的還是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，無(wú)論是否婚育，女性求職者都應(yīng)該保持自信，用最好的一面來(lái)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。”什么時(shí)候這種現(xiàn)象會(huì)消失呢？“隨著用人單位在市場(chǎng)上的優(yōu)勝劣汰，用人單位觀念趨于理性，就業(yè)歧視現(xiàn)象才會(huì)逐漸減少。”劉主任說(shuō)，當(dāng)就業(yè)機(jī)會(huì)增加，勞動(dòng)力供求關(guān)系出現(xiàn)平衡或供不應(yīng)求的時(shí)候，就業(yè)歧視問(wèn)題才會(huì)得到根本好轉(zhuǎn)。

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