微笑面對失敗高中作文
今年以來,不少人的工資單發(fā)生了變化,多數(shù)央企高管的工資縮水了,部分央企全員降薪了,近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資開始調(diào)整了,330多萬鄉(xiāng)村教師也將迎來“最無爭議的漲薪”。

①72家央企,多數(shù)高管工資縮水,部分央企全員降薪;
、卩l(xiāng)村教師迎“最無爭議漲薪”:長期條件艱苦、工作繁累、收入微薄;
、蹤C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不出現(xiàn)“不漲工資”:近4000萬人工資開始調(diào)整。
背景介紹:
2015年1月1日,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施,改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由此前的基本年薪加績效年薪,改為基本年薪、績效年薪加任期激勵(lì)收入。基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定。
6月2日,國資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》,其中再次規(guī)定:嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制,企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。
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