國企經營者年薪制理論與實踐面觀

【摘要】年薪制是我國目前探索對國企經營者進行有效的激勵與約束的重要途徑與方式之一。從1992年各地試行年薪制以來，企業(yè)界和理論界人士，立足國情，從不同的角度對實行年薪制意義、內部機制問題、外部障礙以及如何積極穩(wěn)妥的推行年薪制，進行了廣泛而深入的探析。
【關鍵詞】年薪制  理論與實踐  年薪制的意義  內部機制  外部障礙

【國企經營者年薪制理論與實踐面觀】相關文章：

國企經營者年薪制理論與實踐面面觀12-07

經營者年薪制理論與實踐面面觀03-28

客戶忠誠營銷理論對我國企業(yè)實踐的啟示03-22

現代營銷理論模式與我國企業(yè)的實踐研究03-21

對經營者分享剩余索取權的理論分析03-21

旅游地阻力面理論初探03-21

我國企業(yè)經營者薪酬激勵問題探討03-20

我國企業(yè)治理理論的現狀及面臨的任務03-22

體育保健理論與實踐探索12-10