HR如何做好新員工的成長溝通管理

　　HR完成人才招聘后，并沒有結束，還需進行員工成長溝通，以了解并激發(fā)員工的工作積極性。那么HR如何做好新員工的成長溝通管理呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　新員工的成長溝通可以細分為“入司前溝通、崗前培訓溝通、試用期間溝通、轉正溝通”等四個方面，具體如下：

　　1.入司前溝通

　�。�1）溝通目的：重點對企業(yè)基本情況、企業(yè)文化、企業(yè)目標、企業(yè)經營理念、所競聘崗位工作性質、工作職責、工作內容、加盟公司后可能遇到的工作困難等情況進行客觀如實介紹。

　�。�2）溝通時機：招聘選拔面試時進行。

　　2.崗前培訓溝通

　　對員工上崗前必須掌握的基本內容進行溝通培訓，以幫助員工比較順利的開展工作，盡快融入企業(yè)，度過“磨合適應期”。

　　3.試用期間溝通

　　（1）溝通目的：幫助新員工更加快速的融入企業(yè)團隊，度過“磨合適應期”，即使新員工最終被試用淘汰應該是經過了企業(yè)努力，屬于員工自身的責任。

　　（2）溝通責任者：人力資源部、新員工所屬直接和間接上級。

　　（3）溝通頻次要求

　�。�4）溝通形式：面談、電話等方式外，人力資源部還應不定期組織新員工座談會進行溝通，可與新員工崗前集中培訓結合進行。

　　4、轉正溝通：

　�。�1）溝通目的：根據新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉正的建議意見。

　�。�2）溝通時機：新員工所屬直接上級：進行新員工轉正評價時，并形成部室意見；人力資源部：在審核科室員工轉正時，并形成職能部門意見。

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