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酒店新進(jìn)員工須知

時間:2024-07-03 01:32:58 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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酒店新進(jìn)員工須知

  一、維護(hù)公司信譽

酒店新進(jìn)員工須知

  1、 維護(hù)公司信譽每位工作人員應(yīng)隨時隨地留意,營運現(xiàn)場要注意個人行為。

  2、 對于各項營運過程中,各崗位服務(wù)細(xì)節(jié)由每位工作人員點點滴滴、嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)慎的行為所構(gòu)成。

  3、 品質(zhì)管理,是在于公司所有崗位員工每項細(xì)節(jié)的工作,加強服務(wù)品質(zhì)、音響品質(zhì)、衛(wèi)生品質(zhì)、歌曲品質(zhì),并嚴(yán)格執(zhí)行公司所規(guī)定的各個環(huán)節(jié),因此品質(zhì)管理對于每位同仁都是至關(guān)重要的,若每位同仁都能秉持隨時注意服務(wù)、音響、衛(wèi)生、歌曲品質(zhì)的盡力維護(hù),則公司的將不斷的發(fā)展壯大

  (1)、養(yǎng)成隨時加強包廂設(shè)備檢查的習(xí)慣,在客人消費之前給與最優(yōu)質(zhì)的視聽效果

  (2)、養(yǎng)成良好的禮貌禮節(jié)習(xí)慣,加強包廂巡回服務(wù),及時解決客人消費之合理所需

  (3)、 營運現(xiàn)場各個角落衛(wèi)生要干凈,餐具衛(wèi)生消毒、現(xiàn)場空氣通風(fēng)

  (4)、在營運過程注意收集客人所反饋的歌曲信息并紀(jì)錄反饋給相關(guān)部門,盡快呈現(xiàn)給客人

  4、 市場競爭,在于公司同仁注意每項細(xì)節(jié)工作,并全力執(zhí)行,因此節(jié)約能源,控制消耗對于公司的每位人員都有責(zé)任。公司內(nèi)每一位同仁若能秉持著隨時隨地注意公司設(shè)備資產(chǎn)并盡力維護(hù),則公司在市場上的競爭將不斷提高,并不斷成長。

  (1)、養(yǎng)成隨時隨地關(guān)燈于關(guān)水的習(xí)慣。

  (2)、對于未營運之樓面,應(yīng)將電源關(guān)掉。注意監(jiān)控所照射的范圍,防止因燈光不足造成安全死角。

  (3)、營運中對于各項需要收回的物品,如:紙巾、筷子、打火機、瓶開、篩粒等做好回收工作。

  (4)、巡回時隨時檢查是否有故障或物品損壞情形,客人離場要第一時間檢查是否有失竊情形。

  (5)、對于公司內(nèi)各種清潔用品,除了應(yīng)了解其正確使用方法外并加強管制。

  二、服務(wù)要求

  1、 工作中應(yīng)表現(xiàn)出親切有禮,隨時面帶微笑。

  2、 當(dāng)顧客有所需求時,言辭應(yīng)盡量委婉,并盡力達(dá)成顧客的要求。

  3、 落實執(zhí)行,并確實做好使顧客全面滿意。

  三、注意事項

  1、 不得在營運現(xiàn)場內(nèi)抽煙,上班時(包括用餐時間)不得在營運現(xiàn)場用餐、喝飲料、吃口香糖。

  2、 上班時間應(yīng)保持良好的工作狀態(tài),不懈怠、不偷懶、不打瞌睡,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律給予處理。

  3、 上班時不可坐在大廳沙發(fā)上培客人或訪友聊天。

  4、 上班時需檢查是否佩戴識別工牌及必備物品,上班期間不允許私帶現(xiàn)金、手機等與工作無關(guān)物品

  5、 上班時間不得接聽私人電話。

  6、 上班時間除了休息時間不允許在包廂坐休,有朋友來消費要報備干部并不超過允許會客時間

  7、 定期巡回包廂服務(wù)為客人加水、更換煙灰缸、清理桌面服務(wù)、及四周走道之整潔與美觀。

  8、 巡回包廂時,隨時注意人數(shù)之增減,避免跑單之情形發(fā)生,并注意包廂內(nèi)之設(shè)備是否良好。

  9、 看到客人進(jìn)出包廂或至樓面時主動迎前并詢問客人是否有什么需要服務(wù)。

  五、禮節(jié)要求

  1、 在樓面遇有客人上來以適度的音量“歡迎光臨”、客人離場說:“謝謝光臨,請慢走”。

  2、 與客人擦身而過時先停下腳步,待客人走過時再走或稍遠(yuǎn)離一步作禮貌性回避。

  3、 遇客人有彷徨神色時,主動上前招呼詢問是否需要服務(wù),再為客人解決問題指引所需。

  4、 與上司及同事間對話應(yīng)保持禮節(jié),維持同仁間之融洽氣氛。

  六、服從觀念

  (一)、學(xué)員受訓(xùn)三句話:“是、不是、沒有理由”。

  (二)、公司的三大服從:崗位服從、級別服從、工作服從。

  (三)、經(jīng)排定之工作責(zé)任,個人應(yīng)在崗位上相任其職,除非經(jīng)主管以上人員調(diào)配外,不得有任何異議。

  (四)、面對上級的指揮與領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)秉持服從的態(tài)度。

  (五)、與上司、同事或部署相處,事關(guān)進(jìn)退且充分尊重對方。

  (六)、工作時之儀態(tài)、舉止與應(yīng)對態(tài)度應(yīng)符合于公司需求。


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